Когда гормоны вредят экономике – DW – 12.01.2026

Когда женщины поговорим о менопаузеи связанных с ними проблем — бессонницы, затруднений с концентрацией внимания, мигреней, утомления — они часто понижают голос до шепота. В настоящее время в Германии насчитывается около 11 миллионов женщин менопаузального возраста, многие из которых страдают от последствий гормональных колебаний, однако эта тема по-прежнему остается табу.

Более девяти миллионов из этих женщин работают. Они составляют около пятой части работающего населения.

В то же время, согласно опросу, проведенному в марте 2024 года, треть компаний в Германии сообщают о нехватке квалифицированных рабочих. Институт экономических исследований Ifo. Демографические изменения означают, что в будущем это, вероятно, станет еще большей проблемой.

В связи с этим для работодателей как никогда важно заботиться о благополучии своих сотрудников. Однако до сих пор проблемы женщин, переживающих менопаузу, не были решены. часто игнорировали.

Около трети женщин страдают от тяжелых симптомов, которые могут ухудшить их трудоспособность. Помимо приливов, другие симптомы менопаузы могут включать боль в суставах, учащенное сердцебиение, трудности с концентрацией внимания, депрессивное настроение и снижение самооценки.

Менопауза обычно начинается, когда женщина находится в возрасте от 40 до 40 лет, и обычно длится от десяти до 15 лет. Это период жизни, когда дети часто покидают дом, и женщины должны иметь возможность снова начать свою карьеру. Реальность совсем другая.

Высокие финансовые затраты

По словам Андреа Румлер из Берлинской школы экономики и права, Симптомы менопаузы обходятся Германии примерно 9,5 миллиардов евро в год в результате сокращения экономического производства. Компании теряют около 40 миллионов рабочих дней.

В 2023 году Рамлер провел опрос более 2000 женщин в возрасте от 28 до 67 лет. Почти четверть из них заявили, что симптомы менопаузы стали причиной сокращения рабочего времени, а почти пятая часть из них стала причиной смены работы. Каждый десятый заявил, что намерен выйти на пенсию раньше или уже сделал это из-за менопаузы.

Некоторые виды работы особенно тяжелы

В некоторых профессиях работать в период менопаузы труднее, чем в других. Например, если у женщины-полицейского, находящейся в патруле, внезапно возникает очень сильное менструальное кровотечение или проблема с мочевым пузырем, не всегда под рукой есть туалет, к которому она может получить доступ.

Симптомы менопаузы особенно проблематичны для женщин, работающих в общественной сфере. Учителя, работники по уходу за детьми, медсестры, сиделки и продавщицы не могут работать из дома или делать перерывы, когда им это необходимо.

Это особенно актуально для общества, поскольку некоторые из этих профессий укомплектованы преимущественно женщинами, например, медсестры (85%), рабочие в школах (73%) и коммерческие офисные работники (более 65%). Эти отрасли также относятся к числу тех, которые испытывают особую нехватку квалифицированной рабочей силы.

Страх стигматизации и дискриминации

Для многих женщин невозможность открыто говорить о менопаузе является тяжелым бременем. Более половины женщин, участвовавших в опросе Рамлера, заявили, что менопауза является табуированной темой на их работе.

«Многие женщины на этом этапе жизни страдают на работе, но не говорят об этом — из-за стыда, невежества или страха подвергнуться стигматизации», — говорит Рамлер.

Вот почему компаниям необходимо информировать людей о последствиях и симптомах менопаузы. Эта информация важна не только для пострадавших женщин, но и для других сотрудников и руководителей. «Я постоянно слышу от врачей компаний или людей из отдела кадров, которые активно занимаются этим вопросом, что их боссы просто игнорируют этот вопрос и говорят, что это не важная проблема», — объясняет Рамлер.

Помимо снятия табу вокруг обсуждения менопаузы, также полезно, если женщины смогут адаптировать свое рабочее время и распорядок дня к своим потребностям. Гибкий рабочий график, планирование задач с учетом потребностей и своевременные перерывы могут помочь при утомлении, проблемах с концентрацией и бессоннице, а также значительно повысить эффективность и производительность.

Например, для женщин-продавцов, торговых представителей, производственных рабочих, водителей автобусов и полицейских особенно важно иметь быстрый и легкий доступ к санитарным помещениям. А поскольку менопауза до сих пор практически не рассматривалась в медицинских исследованиях врачей, врачи компаний должны пройти соответствующую дополнительную подготовку.

Великобритания подает пример

В последние годы дело начало двигаться. Великобритания, в частности, добилась значительного прогресса. Парламент Великобритании начал масштабное исследование менопаузы на рабочем месте, и рекомендации по этой теме являются частью регулярного медицинского осмотра, проводимого государственной службой здравоохранения, Национальной службой здравоохранения.

Более 7800 организаций подписали добровольное обязательство, известное как «Клятва менопаузы на рабочем месте». В их число входят такие компании, как Vodafone, BBC и Tesco, а также местные органы власти, школы, благотворительные организации, поставщики медицинских услуг и небольшие компании во многих различных областях.

Менопауза все еще остается второстепенной проблемой в Германии

Vodafone, например, поддерживает своих сотрудников-женщин, организуя курс электронного обучения по вопросам менопаузы и предлагая гибкий график работы. Бухгалтерская фирма PwC создала инициативу «Менопауза имеет значение», платит женщинам за частное лечение заболеваний, связанных с менопаузой, и предлагает приложение для здоровья с телемедицинскими консультациями.

В Германии опрос работодателей, проведенный the-change.org в 2024 году, показал, что 63% по-прежнему считают менопаузу темой, которая является «исключительно» или «в основном» частной. 74% опрошенных компаний вообще не приняли мер по поддержке женщин в период менопаузы. Только 7% заявили, что оказали «большую» поддержку.

Эта статья переведена с немецкого.