Люди используют больничные вместо ежегодного отпуска, что вызывает тревожную тенденцию

Люди не использовали все свои праздничные дни, но 28 процентов взяли выходной по болезни, когда они не были физически нездоровы.

Работники не брали весь свой ежегодный отпуск, чувствовали повышенное давление, чтобы оставаться включенным, и полагались на больничные, поскольку выгорание достигло пика в 2025 году – тем не менее, почти 70% по-прежнему говорят, что им нравится их работа в 2025 году, согласно отчету Employment Uncovered, опубликованному Employment Hero.

Основываясь на информации из более чем 100 000 записей о сотрудниках, выяснилось, что в 2025 году британские работники взяли 19 дней ежегодного отпуска. В декабре, в основном за счет людей, бронирующих отпуск в праздничные дни, наблюдался самый высокий объем отпусков, причем работники обычно брали эти дни за несколько месяцев вперед.

Длинные выходные по-прежнему остаются фаворитом: пятница на 20% чаще занята, за ней следует понедельник. Четверг перед Страстной пятницей был самым популярным днем вне праздничного сезона.

Четверть не использовала весь предоставленный отпуск в 2025 году, а 44% чувствовали необходимость продолжать работать во время отпуска. В период с января по октябрь сотрудники в среднем взяли семь больничных дней. 28% британских рабочих признают, что взяли хотя бы один больничный, когда не были физически больны, а 17% взяли более одного.

Когда его спросили, почему, выгорание возглавило список. Почти половина заявили, что взяли больничный, потому что чувствовали умственное или эмоциональное истощение, а 39% заявили, что чувствовали себя перегруженными и нуждались в перерыве.

Несмотря на напряжение, почти 7 из 10 работников говорят, что им действительно нравилась их работа в этом году. Кевин Фитцджеральд, управляющий директор Employment Hero в Великобритании, сказал: «2025 год был одним из самых тяжелых лет, с которыми работники столкнулись за долгое время. Люди совмещают более высокие затраты, меньше возможностей и сильное давление, чтобы оставаться включенными – и наши данные показывают, какие потери это приносит. Когда почти половина сотрудников чувствует необходимость проверять электронную почту в ежегодных отпусках или использовать больничные как предлог, чтобы фактически отключиться, становится ясно, что что-то нужно изменить.

«Но это исследование также показывает кое-что, что, по моему мнению, является уникальным для британцев: даже в трудный год большинство людей по-прежнему наслаждались своей работой. Они пришли, усердно работали и гордились тем, что они делают. Цель Employment Uncovered — признать эту устойчивость и помочь предприятиям лучше поддерживать свои команды в 2026 году».