Джакарта –
Буря увольнений продолжает обрушиваться на цифровые компании. На этот раз увольнение производили компании сферы образования, Комната учителя.
В своем официальном заявлении Ruangguru заявила, что уволила сотни своих сотрудников. Ухудшение глобального рыночного климата является причиной увольнений.
«Сегодня Ruangguru уволила (PHK) некоторых сотрудников Ruangguru. Это увольнение затронуло сотни сотрудников Ruangguru. Это трудное решение было принято, потому что ситуация на мировом рынке резко ухудшилась», — написала команда корпоративных коммуникаций Ruangguru, получив объяснение. . детиккомПятница (18.11.2022).
Компания сообщает, что все лица, пострадавшие от увольнений, получили свои права в соответствии с применимыми правилами, начиная с выходного пособия, выплаты за выслугу лет и компенсации за права, такие как компенсация за оставшийся отпуск.
«Все выплачивается в полном объеме без вычетов, а отработанная за последний месяц зарплата выплачивается в полном объеме. Мы также продлили страховку пострадавшим», — говорится в пояснении Руанггуру.
Комната учителя также заявил, что компания стремится помочь бывшим сотрудникам найти новую работу после увольнения. Компания также пообещала выделить специальную команду по подбору персонала Ruangguru и предоставить поддержку в вопросах карьерного консультирования, психологии и доступа к курсам по развитию карьеры, если это необходимо.
Увольнение не до 50% сотрудников
Руанггуру также подчеркнул, что количество увольнений, которые будут проведены, не достигнет 50% от общего числа сотрудников. В социальных сетях появляется вопрос об увольнении Ruangguru до 50% сотрудников.
Компания также заявила, что если процент уволенных сотрудников составляет менее 50%, даже если были уволены сотни человек.
«Мы хотим уточнить, что утверждение о том, что 50% сотрудников, затронутых увольнениями, не соответствует действительности. Это число намного меньше. Это касается сотен сотрудников», — заявила группа корпоративных коммуникаций Ruangguru.
Комната учителя также подчеркнул, что уведомления об увольнении сотрудников направлялись не по электронной почте, а на встречах один на один с соответствующими руководителями команд.
«Кроме того, уведомление было отправлено не по электронной почте, а было доставлено напрямую, когда встреча один на один с соответствующим менеджером», — написал Руанггуру.
(хал/ара)
