Медицина труда столкнулась с риском судебного преследования

12 января Дисциплинарная палата первой инстанции Ордена врачей Иль-де-Франс вынесла решение по делу между профессиональным врачом Жаном-Луи Зильбербергом и малым и средним предприятием в регионе Иль-де-Франс, которое он контролирует. . , Валенте Секуристар Двери.

Компания, специализирующаяся на производстве бронированных дверей, подала жалобу после того, как медицинский работник выдал нескольким сотрудникам уведомления о нетрудоспособности. «Врач-профолог, написавший двенадцать за два года в компании, в которой работает всего около шестидесяти человек, вызывает вопросы», – оценивает Массимо Валенте, ее президент. Который указал на то, что он считает недостатками в процедурах, которые привели к таким заключениям. Что оспаривает г-н Зильберберг.

«Общество считает, что это удобные мнения»сожалеет последний, который считает, что отношения с предпринимателем предвзяты: «У меня есть ярлык «красного», преданного своему делу врача, который принимает только ориентированные решения. Но реальность такова, что страдают сотрудники. » Дисциплинарная палата сохранила «нарушение медицинской этики» и наложил годовой запрет на занятия спортом, включая шестимесячное отстранение, а также выплату 1000 евро Валенте Securystar Portes. Г-н Зильберберг решил подать апелляцию.

Профессиональный врач перед обычными властями: хотя ситуация остается редкой, она становится все более частой. Риски преследования за несоблюдение медицинской этики в последние годы возросли для медицинских работников. «Это бесплатная процедура, которая могла быть воспринята работодателями как средство давления, способное обуздать то, что они иногда считали экстравагантными порывами врачей-профессионалов»объясняет Софи Фантони-Куинтон, президент Французского общества гигиены труда.

Соблюдение процедур

Преимущество действия, которое, прежде всего, заключается в том, что перед любыми указаниями дисциплинарной палаты предлагается предварительная фаза примирения между профессиональным врачом и заявителем, который может быть как работодателем, так и наемным работником. «Тогда многие жалобы будут разрешены, а работники здравоохранения откажутся или изменят свое мнение»приливной комбинезон М^мне Фантони-Куинтон. При очной встрече он часто имеет в виду санкции, которым его подвергают: предупреждение, выговор, временное отстранение от занятий или исключение из списка ордена.

Врачи-профпатологи внимательно наблюдают за еще одной угрозой: риск разбирательства в трудовом трибунале, который может лишить законной силы заключение. «Это длительный спор, который ставит работодателей в ситуацию правовой неопределенности, которая может продлиться несколько лет. Поэтому его используют все меньше и меньше».закаляет М^мнеФантони-Куинтон. «Но какой бы привлекательностью это ни было для бизнеса, мы все об этом думаем»– уверяет со своей стороны врач-эрготерапевт из Марселя, не пожелавший назвать свое имя.

Вам осталось прочитать 55% этой статьи. Остальное зарезервировано для подписчиков.