В рамках нашего обслуживания наших читателей и участников мы часто отвечаем на вопросы о жизни в Австрии по электронной почте, когда люди связываются с нами.
Когда они представляют ценность для местного сообщества Австрии, мы объединяем их в статью с «вопросом читателя» в заголовке.
У вас есть вопрос, запрос, комментарий или проблема, которую нужно поднять? Свяжитесь с [email protected].
Я переезжаю в Австрию на работу моего партнера, и я хотел бы продолжать работать на моего нынешнего работодателя. У них нет офиса в Австрии, но они рады, что я работаю удаленно. Могу ли я сделать это на индивидуальной основе?
Это ситуация, в которой могут оказаться многие иностранные жители, если вы переезжаете в Австрию по причине, отличной от вашей работы, поэтому мы рассмотрим несколько сценариев.
Самый простой случай, если ваш работодатель уже зарегистрирован в Австрии. В этом случае вы вполне можете устроиться на работу в их австрийскую организацию либо путем внутреннего перевода, либо подав заявку на работу там.
Даже если их австрийский филиал находится в другом городе или регионе по сравнению с районом, в который вы переезжаете, они могут нанять вас с точки зрения австрийского трудового законодательства, поэтому вам нужно будет ознакомиться с политикой вашей компании. в.
Если ваш работодатель не зарегистрирован в Австрии (т. е. не имеет там зарегистрированного бизнеса и не платит налоги в Австрию), дело обстоит сложнее.
Ключевой вопрос заключается не в том, ведет ли уже ваш работодатель дела с клиентами из Австрии, а в том, зарегистрирован ли сам работодатель в Австрии.
В этом случае ваш работодатель не может нанять вас напрямую, если вы зарегистрированы для целей налогообложения в Австрии.
Что делать, если мой работодатель не зарегистрирован в Австрии?
Если предположить, что вы зарегистрированы в Австрии, у вас остается два основных варианта.
Во-первых, стать самозанятым. Для этого в Австрии предусмотрены установленные процессы, в том числе получение торговой лицензии (бизнес-лицензия) для некоторых видов профессий, а также постановка на учет в органах социального обеспечения (СВС) и налоговой инспекции (Налоговая служба).
ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Все, что вам нужно знать о том, как стать фрилансером в Австрии
Если вы можете зарекомендовать себя в качестве самозанятого работника в Австрии, вы можете работать на своего бывшего работодателя, но вам необходимо убедиться, что вы соответствуете строгим условиям Австрии для настоящей самостоятельной занятости.
Когда вы зарегистрируетесь, SVS задаст вам вопросы о вашей работе, чтобы определить, к какой категории занятости вы относитесь.
Вы и компания, в которой вы работаете, не можете решать это; это зависит от SVS, который использует ряд критериев для оценки рабочих отношений.
Причина этого заключается в том, чтобы избежать «фиктивной самозанятости», когда компании не платят налоги в Австрии, а нанимают людей на условиях, фактически эквивалентных занятости.
«Признаки независимого бизнеса: наличие более одного клиента; не быть зависимым от «работодателя»; наличие собственной структуры/не вхождение в корпоративную структуру работы (по рабочим процессам, отчетности и т.д.); наличие собственных материалов для работы; иметь право быть замещенным кем-либо другим (выполнять поставленную работу); выставление счетов после завершения проекта, а не выставление той же суммы ежемесячно», — объясняет Клаудия Бартонналоговый консультант, специализирующийся на работе с иностранными клиентами.
Единого критерия, по которому будет определяться ваш статус занятости, не существует, поэтому SVS проведет общую оценку.
Это означает, что если вы хотите продолжить работать на своего бывшего работодателя в качестве индивидуального предпринимателя, вам нужно будет очень внимательно изучить контракт и, скорее всего, вам потребуется внести некоторые изменения в ваши рабочие отношения, включая рабочий процесс и структуру работы. как объяснила Клаудия выше.
Обратите также внимание на то, что налоги и особенно взносы на социальное страхование для самозанятых в Австрии довольно высоки. Эмпирическое правило, на которое обычно ссылаются самозанятые люди, заключается в том, чтобы откладывать 50 процентов своего дохода на оплату комиссий, связанных с бизнесом.
В зависимости от того, в какой стране вы работали раньше, это может означать, что вам нужно взимать с бывшего работодателя более высокие ставки; когда вы были наемным работником, в большинстве стран они будут платить взносы на социальное обеспечение и налоги в дополнение к вашим взносам, в то время как самозанятые люди берут на себя все эти платежи и должны соответствующим образом корректировать свои ставки.
ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Как выжить фрилансеру в Австрии
Плюсы этого подхода — повышенная гибкость и возможность добавлять новых клиентов в свой список, но минусы в том, что ваша роль может не работать на индивидуальной основе, поскольку она была разработана как роль наемного работника.
Если вы новичок в сфере самозанятости в Австрии, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к налоговому консультанту и/или в другие консультационные службы, такие как Агентство по бизнесу экспатов в Вене, если вы живете там.
Существует альтернативный вариант, который выбирают некоторые экспаты: использование зонтичной компании или зарегистрированного работодателя. В этом сценарии вы официально работаете в одной компании, которая нанимает вас в компанию, в которой вы хотите работать.
Зарегистрированный работодатель взимает с вашего «работодателя» комиссию для покрытия заработной платы, которая выплачивается вам, необходимых налогов работодателя и взносов на социальное обеспечение, а также, как правило, комиссию.
Например, зонтичная компания Oyster HR имеет калькулятор зарплатычто показывает, что для того, чтобы платить кому-то эквивалент годовой брутто-зарплаты в размере 40 000 евро, компании необходимо платить 4 992 евро каждый месяц.
Это маршрут, который британский национальный Том Бэррон взял после переезда в Вену в 2019 году. Сначала он работал с несколькими клиентами на условиях самозанятости, но постепенно начал проводить большую часть своего времени, работая в одной компании.
Рассказывая The Local, почему он решил пойти по этому пути, он объяснил: «После того, как я работал как по найму, так и по найму, я решил, что хотел бы установить стабильный доход. Кроме того, из своего опыта работы на себя я узнал, что мне нужно улучшить свой немецкий, прежде чем снова заниматься своими налогами и документами. Мне было трудно управлять самозанятостью с моим собственным немецким уровнем, и поэтому то, что этим занималась зонтичная компания, хотя в мою повседневную работу были внесены небольшие изменения, имело смысл».
ОБЪЯСНЕНИЕ: Как фрилансеры в Австрии могут платить в четыре раза меньше по социальному страхованию
Его клиент поговорил с зонтичной компанией (обычно это должен сделать работодатель, а не человек, который станет их сотрудником) и получил контракт, который рассмотрел его юрисконсульт.
Он отмечает: «Если у вас есть разные проекты от разных компаний, самозанятость обычно работает нормально. Если вы планируете работать в одной иностранной компании, безопаснее обратиться через зонтичную компанию».
Преимущества этого варианта включают ограниченный объем документов и администрирования по сравнению с самозанятостью, а также доступ к преимуществам, которые дает работа наемного работника.
Полезные ссылки
Примеры зонтичных компаний, работающих в Австрии: Делиться, OysterHR, Удаленный
2023-07-30 07:42:10
1690708756
#Могу #ли #работать #на #своего #иностранного #работодателя #качестве #индивидуального #предпринимателя #Австрии
