Может ли Германия ввести четырехдневную рабочую неделю для сотрудников?

Когда многие иностранцы думают о жизни в Германии, они, вероятно, думают о ее репутации страны с сильными правами работников и здоровым балансом между работой и личной жизнью.

Наряду с неограниченным отпуском по болезни, щедрыми оплачиваемыми отпускными и одними из самых высоких зарплат в Европе, существует также знаменитая одержимость «Фейерабендом»: термин, обозначающий резкий перерыв между рабочим днем ​​и вечером отдыха.

Однако, несмотря на преимущества работы в Германии, статус-кво устраивает не всех.

В недавнем опросе, проведенном Фондом Ханса Бёклера, 73 процента респондентов заявили, что полностью поддержат переход на четырехдневную рабочую неделю при условии, что они будут получать такую ​​же заработную плату. Напротив, только 17 процентов сказали, что они не поддерживают более короткую рабочую неделю.

Люди, которые поддержали этот шаг, назвали потребность в большем количестве времени с семьей, для себя, хобби и волонтерской работы в качестве основных причин, по которым они хотели сократить свое рабочее время.

Три четверти респондентов также заявили, что в целом стремятся сократить свою рабочую нагрузку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Разрушение мифов: действительно ли у немцев идеальный баланс между работой и личной жизнью?

В то же время крупнейший профсоюз Германии — IG Metall — в последнее время призывает к сокращению рабочего времени для работников сталелитейной промышленности.

Они хотят сократить рабочие часы по контракту с 35 до 32 всего за четыре дня, но сохранить прежнюю заработную плату для рабочих. Профсоюзу удалось договориться о сокращении рабочего времени до 35 часов в неделю еще в 1990-х годах и совсем недавно. 28-часовая рабочая неделя для людей, переживающих исключительные жизненные обстоятельства.

Этот шаг является симптомом растущего интереса к более гибким графикам работы, поскольку люди все больше чувствуют себя подавленными ограничениями, связанными с необходимостью совмещать свою личную жизнь с 40-часовой или пятидневной рабочей неделей.

Поскольку в последние годы другие страны проводят испытания четырехдневной недели, это также является признаком того, что эта идея набирает обороты в Германии.

В чем идея четырехдневной недели?

Сторонники четырехдневной рабочей недели говорят, что сокращение рабочего дня может дать людям более здоровый баланс между работой и личной жизнью и даже повысить производительность труда.

В частности, они заявляют, что у людей гораздо больше энергии, сосредоточенности и удовлетворения от работы, когда они не перегружены долгим рабочим днем, а это означает, что они могут выполнить тот же объем работы за значительно меньшее время.

Эта концепция была проверена в недавнем испытании в Великобритании, в ходе которого несколько компаний перевели своих сотрудников на четырехдневный контракт вместо пятидневного. Сделка заключалась в том, что эти сотрудники могли по-прежнему получать домой ту же заработную плату, при условии, что они могли поддерживать тот же уровень производительности в течение 32 вместо 40 часов.

Еще в феврале, после завершения испытания, эксперимент был назван «моментом прорыва», поскольку 56 из 61 вовлеченной компании решили продлить четырехдневную рабочую неделю на более длительный срок, причем 18 из них перешли на нее в долгосрочной перспективе.

Врачи призывают к сокращению рабочей недели на демонстрации в Берлине. Фото: picture Alliance/dpa/Deutsche Presse-Agentur GmbH | Фабиан Зоммер

Другая предложенная модель заключается в том, что люди работают дольше четырех дней, чтобы получить три дня выходных. Бельгия недавно приняла закон, делающий эту возможность доступной для рабочих.

Между тем, профсоюз сталелитейщиков IG Metall утверждает, что больше работников, занятых неполный рабочий день, и особенно женщины, были бы готовы вернуться на работу, если бы им приходилось работать только четыре, а не пять дней из семи.

«Одиннадцать миллионов сотрудников, в основном женщины, работают неполный рабочий день», — сказал председатель IG Metall Йорг Хофманн в недавнем интервью Bild am Sonntag. «Это почти 30 процентов всех сотрудников, уплачивающих взносы на социальное страхование, что является одним из самых высоких показателей в Европе».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему Германия обсуждает более короткую рабочую неделю

Итак, четырехдневная рабочая неделя — это не проблема, верно?

Для многих сторонников более короткой рабочей недели это действительно так, но есть и немало контраргументов.

Профессор д-р Энцо Вебер, работающий в Институте исследований в области занятости (IAB) Университета Регенсбурга, отмечает, что ожидать огромного скачка производительности при резком сокращении рабочего времени может быть несбыточной мечтой.

«На мой взгляд, четырехдневная рабочая неделя с полной компенсацией заработной платы невозможна с макроэкономической точки зрения», — сказал Вебер The Local.

«Для этого производительность должна увеличиться на 25 процентов из-за сокращения рабочего времени, что нереально. Во многих работах это также совершенно невозможно; подумайте, например, о водителях автобусов или работниках по уходу».

Однако Вебер отмечает, что в случае с IG Metall небольшое сокращение с 35 часов до 32 потребовало бы повышения производительности всего на 8,5%, чтобы компенсировать потерянное время.

Член профсоюза IG Metall держит плакат с надписью «Сталь — это будущее» на демонстрации в Нижней Саксонии. Фото: picture Alliance/dpa | Фризо Генч

Тем не менее, общее правило, сокращающее трудовые договоры до четырех дней, может быть сложно организовать в определенных отраслях, таких как здравоохранение или гостиничный бизнес.

«Но в этих случаях четырехдневная рабочая неделя не обязательно означает, что у всех сотрудников одинаковые выходные», — добавил Вебер. «Для этого требуется гибкий способ организации (рота), но это было обычной практикой на протяжении десятилетий в отраслях, где много работников работают неполный рабочий день».

В случае с недавним испытанием в Великобритании компании, участвовавшие в нем, уже имели положительный взгляд на четырехдневную рабочую неделю и видение ее внедрения в свои рабочие процессы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа в Германии: должны ли иностранные рабочие вступать в профсоюз?

Действительно, многие тем временем также экспериментировали с другими стратегиями повышения производительности, такими как изменение своих процессов или внедрение новых технологий.

Как резюмирует Вебер: «Даже если компании могут быть удовлетворены результатами, из этого не следует делать вывод, что четырехдневная неделя сама по себе значительно увеличивает производительность».

Возможно, что еще более важно, введение трехдневных выходных может не соответствовать карьерным целям и предпочтениям каждого.

В недавнем опросе Фонда Ханса Бёклера большинство людей, которые отвергли идею четырехдневной рабочей недели, считали, что они просто не могут добиться того же за более короткий промежуток времени и что ничего не изменится в уровне их стресса на рабочем месте. .

Мужчина работает за своим столом. Фото: picture Alliance/dpa | Финн Винклер

Около 86 процентов людей, которые были довольны своим текущим графиком, сказали, что им нравится их работа, в то время как значительное число заявило, что им будет трудно отложить работу на день.

Другие считали, что более короткий рабочий день помешает их карьерным возможностям.

«Часто звучащее утверждение о том, что сегодня люди (особенно молодежь) хотят работать меньше, чем в прошлом, неверно», — сказал Вебер. «Желания оставались довольно стабильными на протяжении десятилетий. Однако есть много (сегодня, как и в прошлом) тех, кто хотел бы работать меньше, и много тех, кто хотел бы работать дольше».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: СРАВНИТЕ: В каких странах Европы больше всего государственных праздников?

Когда в Германии уменьшится рабочая неделя?

В настоящее время у правительства нет твердых планов по введению в стране четырехдневной рабочей недели, хотя некоторые видные политики высказались за эту идею.

«Я вполне могу себе представить, что мы добьемся хороших результатов с четырехдневной рабочей неделей», — сказала Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND) бывший лидер СДПГ Саския Эскен. «Есть исследования, согласно которым люди работают эффективнее в неделю, сокращенную до четырех рабочих дней, потому что у них выше удовлетворенность работой. Потому что у них больше времени на личную жизнь».

В настоящее время представляется наиболее вероятным путь к более гибкому графику через профсоюзы.

Когда в ноябре IG Metall приступит к следующему раунду переговоров по контракту, она заявляет, что будет бороться за 32-часовую рабочую неделю вместо 35-часовой.

Женщина подписывает трудовой договор. Фото: picture Alliance/dpa | Аннет Ридл

По данным Министерства труда и социальных дел (BMAS), коллективные переговоры могут стать для работников лучшим способом улучшить баланс между работой и личной жизнью.

«Введение установленной законом четырехдневной недели в Германии не планируется», — заявил представитель BMAS The Local. «Решения по организации рабочего времени отнесены Основным законом к сторонам коллективных договоров и соответствующих трудовых договоров. Они свободны в своих решениях в этом отношении в соответствии с положениями Закона о рабочем времени».

Конечно, крупные отраслевые работодатели, в том числе в сталелитейной промышленности, вряд ли сдадутся без боя.

В беседе с Bild am Sonntag Штефан Кампетер, глава ассоциации работодателей BDA, уволил четырехдневную неделю за ту же плату, что и «математику доярок».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Возможна ли четырехдневная рабочая неделя в Германии?

«Мы сможем финансировать наше государство всеобщего благосостояния и защиту климата в долгосрочной перспективе только за счет дополнительной работы и инноваций», — сказал он.

Между тем, по мнению генерального директора Mercedes Олы Келлениуса, сокращение рабочего дня сделает Германию менее конкурентоспособной.

«Если нашей первоочередной задачей будет работать меньше с полной компенсацией заработной платы, мы больше не сможем выигрывать международные игры», — сказал Келлениус Bild.

Вкратце: битва за четырехдневную неделю, вероятно, будет бушевать еще какое-то время.