Мы снова говорим о 4-дневной рабочей неделе. Это мираж или реальность? : ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР

Добро пожаловать в новую серию -, в которой мы рассказываем о людях и вещах, попавших в заголовки, и историях, стоящих за ними.

Это просто продолжает появляться, не так ли? Концепция длинных выходных без снижения зарплаты. Теоретически это настолько привлекательно, что мы, как общество, отказываемся от этого отказываться.

Но это начинает напоминать мираж оазиса в пустыне. Мы отчаянно нуждаемся в облегчении, но всегда кажется только вне досягаемости…

Что это такое? Четырехдневная рабочая неделя. В последние годы было проведено множество исследований, посвященных этому, но увидим ли мы это массово?

• Для некоторых это сейчас здесь. Пилотная программа в Великобритании опробовала ее на десятках компаний. И результаты были настолько хороши, что большинство фирм-участников говорят, что они будут придерживаться этого.
• Концепция основана на идее, что большинство рабочих мест с 40-часовой рабочей неделей могут выполнить тот же объем работы за 32 (или, по крайней мере, за четыре 10-часовых дня).
• Поскольку сама работа развивается быстрыми темпами (в наши дни наши коллеги в буквальном смысле роботы), модель «понедельник-пятница» многим кажется довольно устаревшей.
• Исследование, проведенное в Великобритании, также выявило внушительный список преимуществ, связанных с сокращением рабочего времени: 46% сотрудников заявили, что меньше устают; трое из пяти сказали, что им легче совмещать работу и домашнюю жизнь. Звучит неплохо, правда?

Подумаешь? Что ж, идея, похоже, набирает обороты — по крайней мере, в некоторых кругах.

• В исследовании Ernst & Young 2022 года, посвященном «будущему работы», было опрошено более 500 руководителей высшего звена и бизнес-лидеров США в различных отраслях, и было обнаружено, что 40% либо начали использовать четырехдневную рабочую неделю, либо находятся в процессе внедрения. один.
• Бууууу это не так просто.
• Исследование, проведенное в Новой Зеландии в 2021 году, показало, что после перехода на четырехдневную рабочую неделю работа стала интенсивнее, как и давление, связанное с управлением производительностью.
• А некоторые эксперты отмечают, что сотрудникам уже трудно отключиться, поэтому они задаются вопросом, поможет ли четырехдневная неделя.
• Тогда есть вопросы о равенстве. Некоторые отмечают, что эта идея преобладает в сфере технологий и белых воротничков. И идея установленной 40-часовой рабочей недели может даже показаться роскошью для тех, у кого более продолжительный рабочий день, поздние ночи или непредсказуемый график.

Хотите больше журналистики, которая заставит вас думать о работе и деньгах? Слушать Учти это эпизод на разработка личного набора инструментов для рецессии

Что говорят люди?

Дэвид Фрейн, научный сотрудник Кембриджского университета, который работал над недавним испытанием в Великобритании, сказал, что признаки были положительными:

«Мы очень воодушевлены результатами, которые показали, как компании превращают четырехдневную неделю из мечты в реальную политику с многочисленными преимуществами… Мы думаем, что здесь есть многое, что должно мотивировать другие компании и промышленности, чтобы попробовать».

Саймон Урселл, управляющий директор консалтинговой компании по вопросам окружающей среды, которая принимала участие в испытании, сказал -, что компания делает четырехдневную рабочую неделю постоянной. Но он говорит, что переосмысление традиционной структуры работы не должно ограничиваться одной идеей:

«Я думаю, что испытание доказало, что работа таким образом, который наиболее применим в вашей организации для достижения наилучшей производительности на данный момент, — это то, к чему вы должны стремиться. Это не обязательно всего четыре дня. . Я думаю, что настоящий вопрос для меня заключается в том, что лучше всего подходит для вашей организации? За что вы собираетесь получить наилучшие результаты?»

Линдсей Чепкема, генеральный директор компании Casted, занимающейся маркетинговыми технологиями, в прошлом году заявила -, что не уверена, что дополнительный выходной — это то облегчение, которого жаждут люди.

«Настоящая гибкость заключается в том, чтобы сказать: «Эй, я хочу начать свой рабочий день позже» или «Я хочу уйти пораньше по средам из-за ребенка, из-за дружбы, из-за личных причин, из-за домашних животных». Гибкость в нашей компании означает, что вы получаете выходной по пятницам, а это не гибкость. Это обязательный выходной».

И что теперь? Идея просто так не исчезнет.

• В Мэриленде группа законодателей только что представила законопроект о четырехдневной рабочей неделе. В случае принятия участвующие предприятия могут иметь право на налоговые льготы.
• Здесь нужно немного отдать должное срыву пандемии, но время для этого разговора, возможно, наконец-то подходит. Вынужденные позволить сотрудникам работать удаленно, многие менеджеры увидели, что они могут доверить сотрудникам управление своим временем, соблюдение сроков и ожиданий, быструю адаптацию к нетрадиционной структуре офиса.
• Также не стоит забывать о планете: меньше рабочих дней означает меньше автомобилей на дорогах для поездок на работу и меньшие счета за коммунальные услуги. Все, что уменьшит углеродный след среди климатического хаоса 2023 года, подойдет мне.

Узнать больше: