нанимать работодателей с помощью «открытого найма»

БДУ

НОС Ньивс•вандааг, 11:29

Никакого письма, резюме или собеседования, но получение работы, потому что вы были первым, кто подал заявку на вакансию. Это будет открытый прием на работу назван. В UWV видят, что интерес к этому методу среди работодателей растет.

В настоящее время существует более 150 мест, где люди нанимаются методом «открытого найма», говорит Йос ван Делфт из Start Foundation. Эта организация поддерживает работодателей в использовании открытого найма. Они начались в Нидерландах семь лет назад.

«Эта концепция пришла из Америки», — говорит Ван Делфт. В 1980-х годах в районе Йонкерс в Нью-Йорке была основана пекарня Greyston Bakery. Он нанимал людей, не спрашивая об их биографии».никаких вопросов не было задано‘.

Теперь и работа в офисе

В чистом виде работодатель ничего не требует. Откроется вакансия, и тот, кто первым сообщит, получит работу. Независимо от возраста, опыта и мотивации. «Они также не смотрят, есть ли щелчок».

Работодатели делают это также из-за нехватки кадров, говорит Ван Делфт. Уже два года вакансий больше, чем соискателей. Поиск персонала является серьезной проблемой для многих работодателей.

«Это часто касается стартапов, — говорит Ван Делфт, — где работодатели говорят: если вы физически способны это сделать и если вы хотите работать, то у меня есть работа. Например, в логистике, производстве, розничной торговле, общественном питании и клининге. “

Но этот метод набора теперь используется и для офисных должностей в муниципалитете Зутермеера. Сейчас там работают два человека, которых наняли таким образом. Изначально у них был месячный испытательный срок, который только что закончился.

Было немного странно, что это произошло вот так, без разговора.

Милу, сейчас работает в муниципалитете Зутермеера.

«Моя мама прислала статью, в которой говорилось, что муниципалитет таким образом ищет людей», — говорит Милу. Она работала в сфере ухода за детьми, но эта работа больше не подходила ей физически. «Мне пришлось с болью в сердце признать, что это больше невозможно, потому что я хотел сделать это всю свою жизнь».

Она отправила электронное письмо в муниципалитет, указав свое имя, адрес, должность, на которую она претендовала, и номер телефона. «А потом, в конце дня, мне пришло письмо по электронной почте, что меня выбрали». Она была одной из троих, кто ответил быстрее всех. Всего откликнулось около 500 человек.

«Было немного странно, что это произошло вот так, без разговора. Тогда я смог прийти и показать свой искренний интерес. Я хотел проявить себя». Сейчас она работает консультантом по работе с клиентами в муниципальном информационном пункте. Это делает ее первым контактным лицом для людей, которые звонят в муниципалитет по самым разным вопросам: от записи на прием для получения паспорта до сообщений о рассыпанной брусчатке.

Все барьеры сняты

«Часто это мотивированные люди, которые встают открытый прием на работу “, – говорит Роб Уитджес, специалист по рынку труда UWV. – Люди, которые раньше не могли этого сделать. Таким образом, вы сможете связаться с ними».

Он считает уникальным то, что Зутермеер использует это. «Я уже некоторое время следую этому методу найма, насколько мне известно, это первый раз, когда он также используется на основных административных должностях». По его словам, это может стать вдохновением для других работодателей.

Открытый найм может стать способом привлечь на работу людей, которым сложно найти работу с помощью традиционных процедур, также говорит Ван Делфт. «Кто-то, кто немного старше и который неизменно проигрывает молодым людям в процедуре подачи заявления. Или люди, которым трудно написать письмо-заявление. Но может быть также, что людям отказывали так много раз, что они закрываются от работать и думать: нет смысла. Вы можете добиться этого, если устраните все барьеры».

Правильные навыки

Милу часто видела вакансии, которые ей нравились, но на которые она не подавала заявку, поскольку не совсем соответствовала требованиям работы, например, определенному уровню образования или опыту работы. Именно поэтому ее привлекло то, что здесь нет каких-то особых условий. «У меня есть диплом MBO по уходу за детьми, что еще с ним можно сделать? Ничего. Так что это была прекрасная возможность заняться этим».

Она знала, что у нее есть необходимые навыки для выполнения этой работы. Здесь также пригодится ее опыт работы в сфере ухода за детьми. «Все равно контакт с клиентами. Моими клиентами были родители», — говорит она. «И если вы задумаетесь об этом на мгновение, вы тоже позаботитесь об этих людях. Вы хотите хорошо с ними поговорить и достичь цели, чтобы вы им хорошо помогли».

Из трех нанятых людей один человек в Зутермере не прошел испытательный срок. «Он сам сказал: в конце концов меня это не очень устраивает», — говорит советник Ян Йедема. Это была его инициатива начать набор персонала этим методом. «Именно для этого и нужен месяц испытательного срока».

Иедема доволен результатом. «Мы очень довольны, они тоже счастливы, так что, насколько я понимаю, тест прошел успешно».

2024-04-12 09:29:01


1712917154
#нанимать #работодателей #помощью #открытого #найма