«Национальная служба здравоохранения развалится в считанные часы»: сотрудники BME говорят, что Великобритания не ценит их роль | Национальная служба здравоохранения

“Мне надоело, когда меня обзывают. Я знаю, что я черный. Я родился черным. И мне нравится быть черным. Так скажи мне что-нибудь, чего я не знаю”.

Эти слова, произнесенные 50 лет назад молодой медсестрой, регулярно сталкивавшейся с расистскими оскорблениями со стороны пациентов в лондонской больничной палате, стали поворотным моментом в жизни и карьере Эллисон Уильямс.

Уильямс приехал в Великобританию в 1969 году из англофильской культуры послевоенного Карибского бассейна, где дети всех национальностей изучали наизусть английскую литературу, грамматику и историю, только для того, чтобы подвергнуться нападкам в «родной стране».

Она сейчас среди тех, кто, посвятив свою жизнь Национальная служба здравоохраненияопасаются, что Великобритания до сих пор не осознает должным образом огромный вклад, внесенный в здравоохранение Великобритании чернокожими, этническими меньшинствами, а также родившимися за границей или обученными сотрудниками – спустя десятилетия после того, как медсестры поколения Виндраш прекратили эту услугу в первые годы ее существования.

В число этих специалистов входила Делорис Джеймс, которая родилась гражданкой Великобритании в Сент-Китс и Невис и переехала в Кардифф в 1964 году, когда ей было 10 лет. Ее «подтолкнули» к карьере в Национальной системе здравоохранения, вслед за ее матерью, которая была акушеркой: еще 12 родственников также работали в службе здравоохранения.

«Из историй, которые я слышу, кажется, что дела стали хуже, чем когда я работал в Национальной системе здравоохранения», — сказал 71-летний Джеймс, работавший медсестрой и акушеркой. «Я не говорю, что расизма не было, но он кажется гораздо более распространенным».

Число иностранных медсестер и акушерок, приезжающих в Великобританию, сокращаетсяВ падении обвиняют рост расизма и изменения в иммиграционных правилах. В интервью Guardian председатель Академии медицинских королевских колледжей Джанетт Диксон заявила, что Национальная служба здравоохранения подвергается риску, поскольку иностранные специалисты в области здравоохранения все чаще рассматривают Великобританию как «неприветливую, расистскую» страну.

В период с апреля по сентябрь 6321 медсестра и акушерка из-за границы присоединилась к реестру лиц, имеющих лицензию на практику в Великобритании, по сравнению с 12 534, которые сделали это за тот же период в 2024 году. В октябре Королевский колледж медсестер сообщил, что количество сообщений медсестер о расистских инцидентах на работе выросло на 55% за три года.

Тем временем, Врачи, прошедшие обучение за рубежом, покидают Великобританию в рекордных количествахПо данным Генерального медицинского совета, в 2024 году Великобританию покинут 4880 врачей, получивших квалификацию в другой стране, что на 26% больше, чем 3869 врачей, которые сделали это годом ранее.

Уильямс, писательница, приехавшая в Великобританию в 1969 году и проработавшая 40 лет в Национальной системе здравоохранения в качестве медсестры, акушерки, менеджера и клинического руководителя, сказала: “Прошло более 50 лет, и никто не усвоил никаких уроков. Никто не счел нужным поздравить или поблагодарить пришедших многонациональных людей – в нашем поколении, чтобы “восстановить страну”, как нам это было сказано.

“Я приехала в период утечки мозгов, когда так много англичан уехали в Канаду, Америку и Австралию. Когда я попал в больницу, и в моем классе тренировались 30 девочек. Одна была англичанка, четыре ирландки, а остальные были выходцами из Вест-Индии и Западной Африки – из жителей Вест-Индии нас было 14 только из Тринидада.

“Обучение и социальная жизнь были потрясающими, но со стороны пациентов было много расизма. Они били тебя, били или отталкивали. Меня называли словом на букву “Н”. Мне говорили, что я противный. Это было довольно тревожно”.

Через год Уильямс сказала матери, что «она больше не может этого терпеть», что у нее такое ощущение, будто она «ходит по стеклу».

Но ее мать сказала ей: “У тебя есть мечта. Ты хотела стать медсестрой с самого детства. Расизм – их проблема. Ты просто продолжаешь свою карьеру и находишь способ справиться с ними”.

«Это на самом деле побудило меня занять такую решительную позицию в отделении», — Уильямс, которая отметила этот момент в названии своей автобиографии. Расскажи мне то, чего я не знаюсказал. «Я не знаю, откуда это взялось… это было самое воодушевляющее заявление, которое я когда-либо делал – с того момента, [racism] просто никогда меня не беспокоил».

Уильямс перешла в акушерство, где было гораздо меньше расизма и где она обнаружила, что «принести жизнь в этот мир было такой привилегией».

Она сказала: “Время от времени женщина говорила, что не хочет иметь черную акушерку. Но тогда менеджеры были очень строгими. Они говорили: “Они – все, что у нас есть, и они лучшие – либо у вас есть черная акушерка, либо вы собираете вещи и идете куда-нибудь еще”.

Прошли десятилетия, и не каждый чернокожий, представитель этнического меньшинства, родившийся за границей или получивший образование медик чувствует, что может рассчитывать на поддержку коллег.

Последние новости Национальной службы здравоохранения Стандартный отчет о расовом равенстве рабочей силы выявило, что чернокожие женщины или женщины из числа этнических меньшинств (BME) (15,6%) с наибольшей вероятностью подвергались дискриминации со стороны других сотрудников за последние 12 месяцев, а 51% трестов NHS сообщили, что сотрудники BME более чем в 1,25 раза чаще, чем белые сотрудники, подвергаются формальным дисциплинарным процессам. В 80% трастов NHS белые кандидаты имели значительно больше шансов быть назначенными из короткого списка, чем кандидаты BME.

Элисон Хьюитт — второе поколение своей семьи, посвятившее свою трудовую жизнь Национальной службе здравоохранения. Ее тетя была медсестрой поколения Виндраш, а ее мать была детской медсестрой, но Хьюитт сломала стереотип и начала обучаться рентгенографии 35 лет назад, когда чернокожие рентгенологи были редкостью.

Она сказала: “Я думаю, что многие медсестры Виндраша держали рот на замке. В то время как в настоящее время вы постоянно боретесь с отделом кадров”.

Но, несмотря на дискриминацию и неравенство, 28,6% сотрудников трастов Национальной службы здравоохранения являются чернокожими или представителями этнических меньшинств, а около 20% – негражданами Великобритании.

«Там, где я работаю, представлены как минимум 27 стран», — сказал Хьюитт. “Если чернокожие сотрудники, азиатские сотрудники и сотрудники иностранного происхождения уедут домой, Национальная служба здравоохранения рухнет в течение нескольких часов. Нас всегда привлекали для выполнения сложной работы”.

Тем не менее, Хьюитт считает, что если что-то и приводит к текучести кадров в Национальной системе здравоохранения, так это «экономическое улучшение», и Уильямс с ним согласен.

«Куда вы отправитесь в мире, где нет расизма?» – сказал Уильямс. “Это глобальная, международная проблема. Но то, что вы можете обнаружить [outside the UK] заключается в том, что зарплаты выше, или есть что-то еще, чтобы это компенсировать».

Саада Майда, 41-летний гинеколог из Лимингтон-Спа, приехавший в Великобританию в качестве беженца из Сирии, сказал, что сотрудники Национальной службы здравоохранения всех слоев общества разделяют общую задачу справляться с пациентами с различными потребностями в «систематически недостаточно финансируемой» системе, но подчеркнул, что его заставили почувствовать себя желанным гостем – и считает, что «Великобритания — одна из наименее расистских стран».

Он добавил: “Общим знаменателем между уходом этих людей является ощущение того, что их не ценят в Национальной системе здравоохранения. Если вы берете контракт в Персидском заливе, мы знаем, что там систематически наблюдается неравенство, больше, чем в Великобритании, но зарплата выше. Я думаю, что все врачи или медицинские работники, покидающие Национальную службу здравоохранения, я думаю, что стимул, признают они это или нет, в значительной степени финансовый”.

Видя, как многие члены ее семьи посвятили свою жизнь Национальной службе здравоохранения, Джеймс беспокоится, что служба, которую она знала, будет потеряна для порезы и приватизацияа также давление, с которым сталкивается его «замечательный» персонал.

«Мне очень грустно», — добавил Джеймс. «И вот мы снова возвращаемся в 50-е годы, когда людей приглашали приехать в Британию для работы и восстановления, а когда они приезжают, они сталкиваются с этими военными действиями».