17 апреля 2023 г.
Социальное продвижение не легко в Германии. Если родители рабочие, многим людям трудно найти работу в академической среде. Равные возможности? У всех разные стартовые требования к работе. Наталья Непомнящая, консультант по вопросам управления в EY, основала «Netzwerk Chances» в 2016 году. Сеть поддерживает социальных альпинистов. Мы поговорили с Натальей о том, почему люди из финансово слабых или неакадемических семей являются ценными сотрудниками.
Наталья, вы считаете себя «ребенком из рабочего класса»?
Существует множество различных точек зрения на то, как определить термин «ребенок из рабочего класса». В Советском Союзе мои родители были рабочими. Мой отец был переплетчиком и некоторое время работал уборщиком. Моя мама работала на заводе. При этом оба долгое время были безработными. Я определяю себя больше как ребенка Hartz IV, потому что в это время я социализировался.
Но я могу понять, что многие описывают взросление в неакадемической среде как ребенка рабочего класса, чтобы упростить его.
Каково определение «ребенка рабочего класса»?
Я вообще предпочитаю не говорить о детях рабочего класса. Когда речь идет о сетевых возможностях, речь идет о людях из финансово слабых или неакадемических семей. Это больше похоже на это. Финансово слабый также может означать кого-то, чьи родители учились, но по разным причинам жили в относительной бедности. Неакадемический может означать, что родители фермеры. Это тоже не рабочие.
Я также думаю, что важно всегда упоминать оба. Иногда говорят только о неакадемических детях. Но для меня этого мало. Есть также академические дети, которые выросли в неблагополучном финансовом положении. Это часто касается тех, чьи родители учились за границей, иммигрировали и чьи дипломы здесь не признаются.
Благодаря сетевым возможностям у вас есть много контактов с людьми, у которых есть это финансово слабое или неакадемическое прошлое. Каковы их типичные убеждения?
Это совсем другое. В зависимости от того, как вы выросли. Самый распространенный вариант: «Я недостаточно хорош». Вы достаточно хороши, чтобы иметь любую работу, но недостаточно хороши, чтобы иметь ту, которую широкая публика считает элитарной.
Второе: многие видят недостаток в том, что им не хватает определенных знаний. Например, я понятия не имею о вине или гольфе, который в некоторых кругах считается хорошим тоном.
Третье: «Мы простые люди» или «Кто мы такие, чтобы говорить?». Избавиться от всего этого непросто, когда ты вырастешь с этим.
Как я могу преодолеть такие убеждения?
Размышляя о том, в чем вы хороши. Также всегда полезно спросить себя: «Чего я добился, чем горжусь?» Каждый сделал что-то, что пошло хорошо.
Кроме того, вы должны окружать себя людьми, которые не будут вас унижать. Это не всегда само собой разумеющееся, если вы финансово слабы или не имеете академического образования и хотите делать что-то, что чуждо окружающей среде.
Какие soft skills люди из финансово слабых или необразованных семей приносят с собой на работу?
Я бы говорил о мягких навыках социальных альпинистов. Большинство из них заслужили это на своем пути, потому что они преодолели барьеры. Социальные альпинисты особенно напористы и ориентированы на поиск решений. Никто никогда не давал им решения относительно того, как могут выглядеть образовательные и карьерные пути.
Тогда есть эмпатия и гибкость. Социальным альпинистам приходится постоянно приспосабливаться к разным людям, будь то дома или в новой профессиональной среде. Конечно, все эти навыки очень востребованы в современном гибком и быстро меняющемся мире труда. Вот почему социальные альпинисты — очень ценные сотрудники.
Наш подкаст также касался темы социальных альпинистов. В переговорах также проявилось сильное чувство лояльности по отношению к работодателю. Что касается меня, то мне также очень свойственна благодарность. Каковы ваши наблюдения?
Интересно, что вы упомянули благодарность. Я бы немного повернул. Независимо от того, сколько вы добились как альпинист, вы часто испытываете иррациональный страх упасть.
По моему опыту, это приводит к тому, что они не делают никаких профессиональных шагов, потому что несут с собой неуверенность. Конечно, альпинисты тоже меняют работу, но пересматривают.
Что-то здесь звучит. Но какую роль мое социальное происхождение играет в моей профессиональной жизни?
Дискриминация по социальному признаку имеет место даже на работе. Это также легко объяснить. В основном это люди из семей среднего класса, которые работают на вершине экономики. Они, в свою очередь, продвигают людей, похожих на них. В результате люди из скромных слоев населения оказываются в невыгодном положении. Есть и исключения, но они, как правило, подтверждают правило.
Как социальное происхождение влияет на профессиональную жизнь?
Многие социальные альпинисты не так хорошо знакомы с сетями или испытывают трудности с претензиями на вещи для себя. Их также часто недооценивают.
Как менеджеры могут поддержать это?
В основном это помогает создать рабочую атмосферу, в которой есть доверие и можно говорить открыто. Внутренняя сеть для социальных альпинистов также хороша, чтобы они могли обмениваться идеями. Это еще одно дополнительное безопасное пространство. Другая поддержка заключается в том, чтобы предлагать внутренний или внешний мониторинг.
А на корпоративном уровне?
Компании должны, наконец, быть готовы инвестировать в тему социального происхождения. Разнообразие должно стать делом босса и частью генерального директора. Вы должны быть готовы меняться при наборе персонала, когда речь идет о социальном разнообразии. Требования к поступающим должны быть скорректированы. Это также относится к разработкам и акциям. Я надеюсь, что социальное происхождение будет включено в Общий закон о равном обращении. Ее сейчас нет.
Признано ли уже социальное происхождение характеристикой разнообразия и должен ли я указать это в своем резюме?
В любом случае, это характеристика разнообразия. Я бы оставил это на усмотрение каждого. Я бы не стал указывать это прямо под национальностью. Но может иметь смысл упомянуть об этом в личном сопроводительном письме, если, например, вы не получали очень хороших оценок в учебе, потому что вам приходилось подрабатывать.
В Network Opportunities мы учим людей представлять пройденный ими путь как актив. Однажды нам рассказали, что на собеседовании у кого-то спросили, почему работу начинают только в 30. Если вы сделаете это своей собственной историей, показывающей, как вы сражались, это определенно поможет.
