Нехватка бухгалтеров побуждает США планировать более быстрый путь к квалификации

Будьте в курсе бесплатных обновлений

Просто зарегистрируйтесь в Бухгалтерия myFT Digest — доставляется прямо на ваш почтовый ящик.

Лидеры бухгалтерской профессии в США дали понять, что могут снизить требования к образованию для того, чтобы стать бухгалтером, на фоне растущей тревоги по поводу нехватки новых сотрудников.

Американский институт дипломированных бухгалтеров во вторник отказался от своего возражения против призывов сократить объем университетского образования, необходимого для получения квалификации CPA. В настоящее время этот срок составляет пять лет, что на один год дольше, чем обычная степень бакалавра в США.

Эта декларация стала переломным моментом в становившейся все более напряженной борьбе между профессиональным сообществом и реформаторами.

Призывы к реформам становятся все громче, поскольку число американских студентов, посещающих курсы бухгалтерского учета и сдающих профессиональные экзамены, сократилось, в результате чего некоторые бухгалтерские фирмы с трудом нанимают замену бэби-бумерам, выходящим на пенсию.

Консультативная группа AICPA, в которую вошли представители крупных и мелких фирм, заявила во вторник, что профессии необходимо «решить проблему стоимости и времени обучения» в качестве приоритета для устранения дефицита.

Среди других реформ он призвал к «модели лицензирования, основанной на компетенциях, не привязанной к университетским кредитным часам». AICPA, в свою очередь, выразила «направленную поддержку» рекомендациям группы.

«Хотя расширение подходов к лицензированию CPA само по себе не решит проблему талантов бухгалтеров, мы считаем, что наш процесс лицензирования должен учитывать меняющиеся рыночные условия», — заявили в AICPA.

Группы бухгалтеров в Миннесоте входят в число тех, кто лоббирует изменение законов штата, чтобы сократить требования к образованию для получения лицензии. Это движение, по мнению AICPA, ставит под угрозу давно сложившиеся взаимные соглашения, позволяющие бухгалтерам практиковать за пределами штата, если изменения не будут скоординированы на национальном уровне. .

Сью Коффи, исполнительный директор по государственному бухгалтерскому учету в AICPA, заявила, что намерена предложить альтернативу нынешним требованиям к этому времени в следующем году, но заставить бухгалтерские советы или законодательные органы штатов принять изменения может занять значительно больше времени.

По ее словам, нынешний обязательный пятый год обучения необходимо будет заменить требованиями к навыкам, включая технические знания, навыки общения и стратегического мышления.

«Я очень надеюсь, что Миннесота и другие, говорящие об этом, увидят ценность в сотрудничестве с остальной частью страны», — сказал Коффи. «Это наша попытка объединить всех».

Сдвиг в AICPA не сразу повлек за собой изменение стратегии штатов, надеющихся действовать быстрее.

Общество CPA Миннесоты заявило, что «было приятно видеть, что AICPA участвует в обсуждениях, развивающихся на национальном уровне», но оно продолжает поддерживать законопроект, сокращающий требования государственного лицензирования до эквивалента четырехлетней степени плюс два года опыта работы. В нем заявили, что повторно внесут законопроект на следующих сессиях законодательного собрания Миннесоты, если он не будет принят на текущей сессии, заканчивающейся в понедельник.

Поскольку три четверти бухгалтеров в США находятся в пенсионном возрасте или приближаются к нему, число членов AICPA упало с 430 000 в 2017 году до 400 000 в прошлом году, согласно его последнему годовому отчету, не достигнув целевого показателя членства в течение пятого года из последних шести.

Число людей, сдающих экзамен CPA, упало с пика в более чем 100 000 в 2016 году до 17-летнего минимума чуть выше 67 000 в 2022 году. Рост в 2023 году был результатом того, что студенты спешили сдать экзамен до введения Согласно сообщению AICPA, в краткосрочной перспективе новая учебная программа и количество учащихся возобновят снижение.

Консультативная группа AICPA также призвала бухгалтерские фирмы повысить стартовую зарплату новым сотрудникам и улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также обновить дипломы бухгалтеров, чтобы подчеркнуть, почему эта работа важна.

Лекси Кесслер, руководитель среднеатлантической региональной бухгалтерской фирмы Aprio, которая возглавляла группу, заявила, что нехватка бухгалтеров угрожает функционированию рынков капитала и бизнеса. «Если у нас не будет доверия к нашим финансовым рынкам, это может привести к хаосу», – сказала она.