Возможность преодолевать «границы» станет движущей силой следующей экономики.
С момента своего создания Business Insider Japan«Лучший капитализм (Давайте создадим экономику, основанную на доброте)»Мы продолжаем решать задачи, стоящие перед следующим поколением лидеров и компаний.
Две награды Business Insider Japan были объединены: «BEYOND MILLENNIALS» (для частных лиц) и «Beyond Sustainability» (для компаний).Открыта новая премия «BEYOND AWARD»Я сделал.
Легко преодолейте существующие правила и границы и создайте знак новой эпохи.7 выдающихся лауреатов премии и 6 компаний, удостоенных наград в 2026 годуМы объявим.
Что такое BEYOND AWARD 2026?
BEYOND AWARD 2026 — это награда, которая подчеркивает усилия практиков и компаний поколения Z, которые создают новую ценность с глобальной точки зрения, выходя за рамки существующих рамок (границ), таких как национальные границы, отрасли, поколения и пол.
Концепция на 2026 год«ГЛОБАЛЬНО И БЕЗ ГРАНИЦ ──Возможность пересекать границы создает будущее»。
По мере развития цифровизации и размытия всех границ появляются люди, которые бросают вызов миру из Японии, или люди, которые вдохнут новую жизнь в Японию из-за границы. Такие вещиСтрасти и действия лиц, пересекающих границу, являются движущей силой общества.Мы верим, что эта награда поможет вам сделать шаг в будущее.
Нажмите здесь для получения консультации
В процессе отбора пять консультантов, хорошо разбирающихся в последних тенденциях глобального бизнеса и социальных изменений, а также редакция Business Insider Japan провели обсуждения, основанные на таких факторах, как оригинальность, потенциал изменить правила игры и стремление определить победителей и компании.
[Консультативный совет BEYOND AWARD 2026 (в алфавитном порядке/названия опущены)]
- Наоко Окумото (коллективный управляющий партнер NIREMIA / венчурный капиталист США)
- Юрие Киби (сотрудник Центра инновационного дизайна Nikken Sekkei)
- Юма Сайто (президент Deloitte Tohmatsu Venture Support)
- Масару Нагура (генеральный директор FoundersNation)
- Аюми Фудзимото (представительный директор Ассоциации стартап-экосистем / президент FoundereaNation)
Представление лауреатов премии и компаний-победителей (в алфавитном порядке)
【Личный отдел】(7 человек)
Мы выбрали лидеров нового поколения, которые обладают оригинальностью и энтузиазмом и работают за пределами существующих рамок.
Харуто Окабе (представитель Американо-японского фонда в Японии)
После окончания Токийского университета он работал в офисах Bain & Company в Токио и Дубае, предоставляя консультации по вопросам управления правительственным учреждениям, частным компаниям и НКО. Работая на общественных началах и распространяя знания посредством деятельности компании по социальному воздействию, он остро осознал отсутствие систематических знаний о социальном воздействии в Японии и решил учиться за границей в Школе государственного управления Кеннеди Гарвардского университета.
Благодаря своей специальности, которую я изучал за границей, я пришел к убеждению, что количественный и качественный недостаток «филантропии», которая предполагает использование частных средств, таких как пожертвования и гранты, для решения социальных проблем, является основной причиной стагнации социальных изменений. С 2025 года он работает на своей нынешней должности в Американо-японском фонде, стремясь укрепить экосистему НКО/филантропии в Японии и создать долгосрочное социальное воздействие посредством грантов партнерским организациям.
Помимо своей основной работы, он также участвует во многих общественных мероприятиях, в том числе в качестве директора сертифицированной НПО CLACK и совместного исследователя в Киотском университете, ускоряя социальные изменения как с макро-, так и с микро-перспективы.
Причина выбора: человек, пересекающий границу, соединяет Японию и США и совершает революцию в природе японской благотворительности. Он был выбран в качестве лидера социального воздействия нового поколения, который возьмет на себя задачу создания экосистемы, которая превратит частные фонды в движущую силу социальных изменений, вооружившись знаниями, полученными в ходе стратегического консалтинга и тем, чему он научился во время обучения за границей.
Ю Синагава (основатель и генеральный директор An-Nahal)
Основана «Ан-Нахаль» в 2019 году после работы над образовательными проектами в международных организациях, таких как Всемирный банк, и оказания помощи в трудоустройстве в НКО по поддержке беженцев. Основываясь на своем опыте наблюдения за «структурой, в которой разнообразные человеческие ресурсы изолированы от общества» в этой области, он проводит обучение и консультирование для продвижения D&I (разнообразия и инклюзивности) в компаниях и организациях, а также работает над реализацией инклюзивности во всей экосистеме посредством поддержки иностранных предпринимателей и сотрудничества между промышленностью, правительством и научными кругами.
Она возглавляет несколько проектов, целью которых является «создание общества, в котором различные человеческие ресурсы работают вместе», в том числе венчурное кафе Tokyo «YOKOHAMA CONNÉCT» и стипендиальный проект для женщин-иммигранток и студенток-беженцев. Мы создаем общество, которое преодолевает границы и максимизирует потенциал личности.
Причина выбора: продвижение DEI в корпоративных отраслях и стартапах, на которые легко влияют политика и общественные движения. Нас хвалят за честное решение этих проблем и стремление построить общество, в котором каждый может реализовать свой потенциал.
Масаси Симидзу (представительный директор Микробиофабрики)
После окончания аспирантуры Токийского научного университета он работал исследователем и бизнес-планировщиком в Институте Зеленой Земли, пионере в области биопереработки. Основана Micro Bio Factory в 2018 году. Мы возглавляем разработку уникальной технологии производства химических веществ путем микробной ферментации с использованием возобновляемых ресурсов биомассы в качестве сырья. Он предлагает устойчивую химическую промышленность, которая не будет полагаться на материалы, полученные из нефти.
В настоящее время мы уделяем внимание не только технологическому развитию, но и социальной реализации, выходящей за рамки промышленных границ, например, разработке экологически чистых материалов для одежды. Его достижения получили высокую оценку на международном уровне, в том числе получение специальной награды «1st Kering Generation Award» от глобальной группы компаний, занимающейся производством предметов роскоши. Уникальный биотехнологический предприниматель, обладающий высоким уровнем экспертизы и лицом «джинсового сомелье».
Причина выбора: хотя он является исследователем и предпринимателем с узкоспециализированными знаниями, он уникален тем, что имеет глубокую привязанность к швейной промышленности и чувство предмета, например, имеет сертификат «джинсового сомелье». Еще одним ключевым моментом является его чувство баланса, подчеркивающее важность не только технологий, но и «мягких навыков», таких как маркетинг и продажи, для распространения этих навыков по всему миру.
Сёго Хаякава (генеральный директор CoeFont)
Основал CoeFont в 2020 году во время учебы в Токийском технологическом институте. Мы разрабатываем платформу, которая использует новейшие технологии искусственного интеллекта для создания высококачественного звука по низкой цене и в короткие сроки. В 2024 году мы выпустили ИИ-интерпретатор реального времени «CoeFont Interpreter», реализуя опыт многоязычного разговора «вашим собственным голосом» с низкой задержкой менее 1 секунды.
Мы снизили до минимума препятствия, связанные с синтезом и интерпретацией речи, которые раньше стоили огромных денег, и использовали технологии, чтобы свести на нет физические ограничения и языковые границы. От воспроизведения голоса в медицинских учреждениях до глобального делового общения — мы создаем «голосовую инфраструктуру», используя японские технологии и внедряя новые способы связи с миром.
Причина выбора: в свои 24 года он является знаменосцем следующего поколения, одинаково рассматривающим глобальные и местные проблемы. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как он воспользуется высокими устремлениями и интеллектом, которые он культивировал в Фонде Масаеши Сына, чтобы преодолеть языковой барьер с помощью голосовых технологий искусственного интеллекта.
Мицуки Хираи (генеральный директор организации «Профессионалы за влияние» / консультант Фонда Гейтса в Японии)
Родился в Осаке. После окончания средней школы он переехал в США один, окончил университет в США и завершил обучение в Высшей школе международной государственной политики Колумбийского университета. После того, как он присоединился к Boston Consulting Group в качестве нового выпускника, он присоединился к японской базе Фонда Гейтса в качестве второго сотрудника. Получив степень MBA в Гарвардской школе бизнеса в 2024 году, он основал Professionals For Impact с целью создания общества, в котором самые талантливые и мотивированные люди смогут решать самые важные и сложные задачи.
Мы ведем как коммерческий, так и некоммерческий бизнес, включая поддержку в подборе персонала и смене работы, специализируясь на социальных вопросах. Мы работаем над популяризацией «Impact x Career».
Причина выбора: Через основанную им организацию «Профессионалы за влияние» он выступает за социальную карьеру, которая связывает себя с обществом. Это также усугубляет проблему нехватки кадров в области устойчивого развития, спрос на которые быстро растет.
Юичи Фукунага (соучредитель Taxa Technologies)
Родился в Осаке в 1999 году. После окончания колледжа Уильямс в США стажировался в M3, Ubi, RIKEN и др., а затем поступил в докторантуру в Институт наук о мозге Макса Планка в Германии. После этого он оставил исследования и основал Taxa Technologies в Сан-Франциско. Основываясь на инженерии микробиома кожи, мы продвигаем разработку продуктов, которые используют биотехнологии, чтобы произвести революцию в обычных потребительских товарах и медицинском здравом смысле.
Начиная с запуска в США дезодоранта Swap, действие которого длится неделю после однократного применения, компания берет на себя задачу создания новых рынков и улучшения благосостояния людей в Кремниевой долине, авангарде биотехнологий.
Причина выбора: Создание четкого продукта в передовой области инженерии микробиома кожи. Компания одновременно занимается сбором средств и созданием рынка в Кремниевой долине, и я возлагаю большие надежды на ее работоспособность и будущий потенциал совершить революцию в здравом смысле в сфере потребительских товаров и медицины.
Сон Мин Сын (представительный директор и генеральный директор Umoh)
В 23 года он получил инвестиции от крупного акселератора США «500 Startups» и открыл собственный бизнес. Мы собрали в общей сложности более 1,5 миллиардов вон (около 160 миллионов иен) из фондов государственной поддержки и венчурного капитала и управляем SaaS «Umoh» для мероприятий и выставок. Всего за два года с момента запуска сервис был представлен на мероприятиях и масштабных конференциях такими мировыми компаниями, как AWS, и распространяется за пределы Южной Кореи в США, Японию, Гонконг и другие страны.
Компания, основанная ее старшей сестрой Чанхи Сон, отличается безграничным стилем управления: подразделения контролируют базы в Азии и Америке. Мы используем технологии искусственного интеллекта и автоматизации, чтобы превратить традиционную конференц-индустрию в бизнес-платформу нового поколения.
Причина выбора: лидер, который с самого начала смотрел на мир и воплощает в себе силу преодолевать границы. Сестры делят роли и используют технологии для создания новой отрасли. Мы с нетерпением ждем возможности увидеть это в Японии в 2026 году.
【Отдел предпринимательства】(6 компаний)
Мы выбрали компании, на бизнесе которых мы хотим сосредоточиться сейчас, в 2026 году, которые оказывают влияние на общество и воплощают лучший капитализм с глобальной точки зрения.
SAKE Generation Co., Ltd.
Мы развиваем бренд саке премиум-класса «ICHIDO» и распространяем по всему миру новый ценный опыт сакэ с помощью стильного дизайна бренда. Используя опыт представителя Каори Симадзаки в мировых компаниях и индустрии напитков, мы расширили наши каналы продаж из Японии и США на Тайвань и Великобританию. Используя детальные стратегии, адаптированные к вкусам различных культур, мы поднимаем гордую японскую культуру производства сакэ в международную культуру «САКЕ» и развиваем рынок без границ.
Причина выбора: Компания открывает новый рынок игристого саке в зарубежных странах, куда сакэ трудно проникнуть. Культурный человек, пересекающий границу, который приносит миру историческую культуру производства сакэ как современную ценность.
ШОСАБИ Компания, ООО
Создан в феврале 2024 года на основе совместных исследований Mitsubishi Chemical Group и Токийского университета. Он выступает за «Точное движение», которое использует искусственный интеллект и технологию захвата 3D-движения для определения оптимального движения для каждого человека и ситуации.
Он поддерживает предсимптомные меры путем визуализации позы и движений, и его внедрение ускоряется в профилактических медицинских клиниках и элитных спортивных залах в Дубае и других частях Ближнего Востока. Под руководством представителя Сёко Камиямы компания выводит системы управления движением японского производства на мировой рынок. Получил награду за инновации CES2026.
Причина выбора: Профилактическая медицина и профилактика слабости являются актуальными проблемами в Японии, которая вступает в стареющее общество. Нас высоко ценят за наш стратегический стиль трансграничного расширения с Ближнего Востока, где проживает много богатых людей, и реимпорта наших результатов в Японию. Мы надеемся, что социальная реализация улучшения физических функций с использованием технологии 3D-анализа будет способствовать увеличению продолжительности здоровой жизни в Японии.
Токийская робототехническая компания, ООО
Один из ведущих японских стартапов, специализирующихся на гуманоидах, занимающийся разработкой роботов, способных сосуществовать и сотрудничать с людьми. В 2025 году компания была на 100% приобретена Yaskawa Electric, крупной компанией по производству промышленных роботов, вступая в новую фазу, сочетающую мобильность стартапа с производственными ресурсами крупной компании.
В 2026 году, когда ожидается обострение нехватки рабочей силы, ожидается, что гуманоидные технологии, культивируемые в Японии, превратятся в глобальную инфраструктуру и станут успешной моделью социальной реализации посредством сотрудничества с крупными компаниями.
Причина выбора: В Японии, которая сталкивается с серьезной нехваткой рабочей силы, социальная реализация роботов-гуманоидов является острой необходимостью. Хотелось бы обратить внимание на то, как компания, имеющая технологические возможности конкурировать на равных с остальным миром, ускорит ее реализацию, сотрудничая с Yaskawa Electric.
НьюНорм Дизайн Ко., Лтд.
Проектное бюро, которое обеспечивает последовательную поддержку от планирования до реализации, чтобы создать устойчивые изменения в окружающей среде и обществе посредством архитектуры и дизайна.
Мы разрабатываем платформу обращения строительных материалов «Matinno», чтобы визуализировать сокращение выбросов CO2 в жизненном цикле зданий и предлагать новые стандарты, которые балансируют экологические показатели и опыт бренда. Представитель Фарах Тараие — архитектор и женщина-предприниматель с многонациональным опытом. Окончила Высшую школу архитектуры Токийского университета, в настоящее время является судьей JFMA, а ранее занимала должность директора Фонда Nippon Foundation Social Change Makers. Мы продвигаем городской дизайн нового поколения с глобальной точки зрения, ориентируясь на «дизайн x технологии x устойчивое развитие».
Причина выбора: в строительной отрасли, которая является огромным источником выбросов CO2 и где переработка материалов имеет важное значение, мы предложили новый стандарт, который визуализирует сокращение выбросов CO2 на протяжении всего жизненного цикла здания и обеспечивает баланс экологических показателей и опыта бренда. Мы используем силу дизайна для решения социальных проблем и создания стандартов будущего.
Форнесс Лайф Ко., ООО.
Forness Life отвечает за медицинский бизнес группы NEC. Объединив технологию измерения белка в крови SomaLogic в США с анализом больших данных и ИКТ-технологиями NEC Group, мы разрабатываем медицинскую услугу нового поколения, которая предлагает улучшения образа жизни на основе прогнозов будущих рисков заболеваний, таких как деменция.
Мы также реализуем безграничные инициативы по предоставлению передовых медицинских технологий прибывающим туристам, например, проводим тесты для иностранцев, посещающих Японию.
Мы распространим по всему миру медицинские технологии, зародившиеся в Японии, и возьмем на себя задачу решения глобальной проблемы «будущего, в котором никто не болеет».
Причина выбора: Хотя это бизнес NEC Solutions, у него есть потенциал выйти за рамки существующего имиджа бренда и внести вклад в глобальное улучшение благосостояния.
ЛИФУЛЛ, ООО.
Мы развиваем платформу «ДРУЖНАЯ ДВЕРЬ» для поддержки людей, испытывающих трудности с поиском жилья. Мы создаем систему, позволяющую сопоставить группы «уязвимого жилья», такие как пожилые люди, иностранные граждане, ЛГБТК, люди, получающие пособие, и другие, которые, как правило, оказываются в невыгодном положении при проверке арендаторов, с компаниями по недвижимости, которые понимают вовлеченные стороны, и объектами недвижимости, которые могут дать совет по жилью.
Мы не просто представляем компании и объекты недвижимости, но также предоставляем системы обучения и поддержки сотрудничающим компаниям недвижимости, снижая беспокойство и риски на принимающей стороне. Мы используем возможности бизнеса для устранения несправедливости и дискриминации при поиске жилья, а также внедряем «систему жилищной защиты», которая позволяет каждому жить так, как он хочет.
Причина выбора: Знаменосец социальной реализации, который берет на себя серьезную проблему пустующих домов и поддерживает жилье малообеспеченных слоев населения. Мы обращаем внимание на его искренний подход к изменению жилищной проблемы Японии с системной точки зрения, путем устранения барьеров, связанных с поиском жилья для пожилых людей и иностранных граждан.
Business Insider Japan продолжит более подробно изучать эти инициативы, беря интервью у лауреатов наград и отмеченных наградами компаний.
2026-01-22 04:30:00
1769060735
#ОбъявлениеСпособность #преодолевать #границы #создает #будущее #Определены #победители #компании #AWARD #Бизнесинсайдер #Японии
По теме
