Он зарабатывал на 10 центов меньше, чем его коллега, осудил своего работодателя и прикарманил 3000 евро.

Этот уволенный сотрудник признал своего бывшего работодателя виновным в дискриминации в оплате труда, аргументируя это разницей в 10 центов в бонусе по сравнению с его коллегой.

Я подписываюсь на рассылку Bons Plans

Это очень французская специфика: зарплаты в одной компании, как правило, не публикуются. Хотя это сохраняет определенную конфиденциальность, это также может вызвать немало вопросов и сомнений среди сотрудников. Однако знаете ли вы, что работодатели могут подвергнуться судебному преследованию в случае явной дискриминации? Некоторые дела могут даже привести к длительным судебным разбирательствам, вплоть до высшего суда страны: Кассационного суда.

Один из таких случаев привлек наше внимание. Наша история начинается в 2016 году, когда Тьерри (имя изменено), инвалид с 1998 года, был уволен за неправомерное поведение из канцелярской компании Clairefontaine. Он работал там с 2004 года помощником намотчика, должность, связанная с полиграфией. Оспаривая это увольнение, он затем напал на своего бывшего работодателя в промышленном трибунале, обвинив его в дискриминации в оплате труда.

Фактически Тьерри получал почасовую премию на 10 центов ниже, чем у коллеги на той же должности. Дело подается в апелляционную инстанцию, а затем в Кассационный суд. Клерфонтен утверждает, что рассматриваемый коллега, «водитель намоточной машины, благодаря своему опыту работы на этой должности и признанным навыкам регулировки и оптимизации работы своей машины (намоточной машины) был техническим специалистом по управлению намоточными машинами». Что, следовательно, объясняет разницу в вознаграждении…

Но этот аргумент не убедил суды. Таким образом, апелляционный суд рассмотрел две функции сотрудников и документы, предоставленные заявителем. И по ее словам, сомнений нет: «Руководство никогда не упоминало о существовании технических референтов, ни к намотчикам, ни к машинам». […]работодатель не обосновал разницу в обращении объективными элементами, не связанными с какой-либо дискриминацией».

Кассационный суд последовал тому же мнению и постановил, что оба сотрудника выполняли «одну и ту же работу». Высший французский суд «постановил, в порядке осуществления своей суверенной власти по оценке, что работодатель не продемонстрировал, что это различие в обращении было оправдано элементами, не связанными с какой-либо дискриминацией по признаку инвалидности. Таким образом, заявление является необоснованным».

За эту разницу в 10 центов почасовой премии 14 февраля 2024 года Клерфонтену было приказано выплатить Тьерри 3000 евро в качестве компенсации за ущерб. Таким образом, дело было окончательно завершено через восемь лет после увольнения сотрудника.