Отдаленная политика помогла женщинам работать. Мандаты в офисе отталкивают их обратно

Этим летом Линдсей Уиппл из Миннеаполиса уведомлений о своей работе в администрации высшего образования, после многих лет работы на полную ставку, чтобы поддержать растущую семью, пока ее муж вернулся в школу.

Работа позволила Уипплу делать то, что ей нужно, чтобы сбалансировать все это: уйти и ухаживать за ее младшим сыном, когда он не принимал бутылку, не использовал отпуск и больное время, когда она собирала вместе несколько источников по уходу за детьми. Но были прикреплены струны.

«Мне было много гибкости … но было также много ограничений и много вины»,-сказал 38-летний.

Теперь мать четырех лет, Уиппл недавно начал работу на неполный рабочий день и не предполагает, что возвращается к 40 часам в неделю.

«Это просто размол, которая кажется невозможным», – сказала она.

Бриджит 38 -летний Энгельбректсон из Миннетонки выбрал сестринскую карьеру из -за гибкости, которую он предлагал. Но когда ее трое детей росли, она сказала: «Стало ясно, что дневной уход, например, это бизнес, который требует приверженности и постоянного денежного потока».