Отчаянная ситуация в крупнейшей экономике мира, где миллионы молодых людей не могут найти работу, даже несмотря на то, что они окончили важные школы и имеют высшее образование.

История юной Эшли Террелл иллюстрирует все более острую реальность для выпускников колледжей в Соединенных Штатах. Спустя более года после окончания Гавайского университета, где он получил степень в области делового администрирования, Террелл все еще ищет работу в той области, для которой он обучался, пишет CNBC.

Хотя с последнего года обучения он потратил месяцы на создание сетей и приложений, единственным конкретным предложением, которое он получил, было продвижение некоторых товаров DIY в магазине Home Depot за 25 долларов в час. Она быстро уволилась, посчитав, что работа не соответствует ее опыту и профессиональным целям, а позже согласилась на должность в отеле Marriott с более низкой зарплатой, с которой ее уволили в сентябре 2025 года.

Ее ситуация не единичный случай. Согласно опросу, проведенному в июне-июле 2025 года компанией Cengage Group, только 30% из более чем двух миллионов американских выпускников того года нашли постоянную работу по своей специальности.

Для поколения Z давление становится еще сильнее, поскольку работодатели значительно сократили набор персонала начального уровня. Около 76% компаний наняли в 2025 году столько же или даже меньше молодых людей по сравнению с предыдущим годом, ссылаясь на замедление рынка труда, макроэкономическое давление и влияние искусственного интеллекта.

Экономисты объясняют ситуацию избыточным набором сотрудников в 2021-2022 годах, когда компании повысили заработную плату и ускорили набор персонала, чтобы покрыть постпандемическую нехватку рабочей силы. Многие из этих сотрудников остались, и компании теперь гораздо осторожнее относятся к замене ролей или расширению команд.

Параллельно с этим сокращение штатов, объявленное за первые десять месяцев 2025 года, достигло 1,1 миллиона человек, что является самым высоким уровнем со времен пандемии. На таком застрявшем рынке молодым выпускникам сложно строить карьеру, а уровень безработицы среди недавних выпускников вырос до 9,7% в сентябре 2025 года, что соответствует уровню тех, кто имеет диплом средней школы.

Искусственный интеллект — еще один фактор, оказывающий давление на занятость. Речь идет не обязательно о прямой замене сотрудников, а о том, что компании откладывают расширение команд, используя ИИ для временного покрытия определенных задач или для переоценки оптимальной структуры человеческих ресурсов.

Молодые люди непосредственно ощущают это явление. Террелл говорит, что она видит все меньше и меньше должностей, для которых она соответствует уровню квалификации, и что многие из ее бывших коллег отказались от идеи работы в области, которую она изучала. Некоторые переориентировались на технические профессии или устроились на работу ниже квалификационного уровня.

Одним из примеров является Крис Хендерсон, выпускник Университета Роуэн в 2022 году, который не смог найти работу в сфере финансов с желаемой зарплатой и решил работать электриком в семейном бизнесе. После двух лет профессиональной подготовки он зарабатывает около 72 000 долларов в год и считает, что в этой области царит стабильность, особенно с ростом сектора электромобилей.

Хотя он и не работает по специальности, полученной в университете, он не жалеет об академическом опыте, который считает полезным для личного и профессионального развития.

Более того, многие молодые люди говорят, что, несмотря на трудности, факультет дал им важные навыки, такие как тайм-менеджмент, самостоятельность и выяснение профессиональных интересов.

Террелл сохраняет оптимизм и считает, что рекомендации от ее профессиональных кругов необходимы для проведения собеседований, хотя она признает, что трудно добиться успеха, когда многие коллеги сталкиваются с одними и теми же препятствиями.

Экономисты отмечают, что стагнация занятости сегодняшней молодежи может иметь долгосрочные последствия, влияя на развитие навыков, рост заработной платы и профессиональную мобильность в ближайшие десятилетия.

Для поколения, которое сейчас выходит на рынок труда, быстрые темпы экономических и технологических изменений поднимают вопросы о традиционной ценности университетского диплома и стабильном карьерном пути, который он когда-то обещал.