«В общей сложности с мая я, должно быть, отправил более тысячи заявлений». В свои 22 года Нур не унывает, но у нее есть для этого все основания: в середине октября она поступила на степень магистра финансов, но с ней до сих пор не подписан контракт. чередование.
«Я подаю заявку каждый день, но ответа нет или одни отказы», — рассказывает нам молодая женщина, получившая степень по эко-менеджменту в Университете Париж-Сакле. Из тысячи отправленных заявок только два собеседования прошли и контракт ей причитался. запишитесь в начале сентября привело к увольнению после двух дней работы в компании, поскольку компания немного поздно поняла, что ищет менее младшего профиля, чем работника для работы и учебы.
56 кандидатов на одно предложение
Однако, когда она получает предложение о работе в первый день в школе, она прыгает от радости. «Я была очень счастлива, сказала себе, что все хорошо, мое будущее предопределено и я могу получить степень магистра», – вспоминает она. Поэтому, когда компания отделилась от нее, она была шокирована. И должен перезапустить свои приложения, как и многие его товарищи по несчастью.
5%, 10%? Точная цифра не известна, но многие из них в этом году испытывают трудности с подписанием контракта. На специализированной платформе JobTeaser в период с марта по сентябрь, где публикуется большинство предложений, количество рекламы снизилось на 18% по сравнению с тем же периодом 2024 года: 80% для МСП и 9% для крупных компаний. «С другой стороны, количество студентов продолжает расти: по сравнению с 2024 годом их стало на 7% больше», — объясняет Майкл Гиай, аналитик данных JobTeaser.
Речь идет, среди прочего, о сокращение помощи в найме для бизнеса : они выросли с 6000 евро для всех компаний до 5000 евро для МСП с числом сотрудников менее 250 человек и 2500 евро для остальных. Достаточно, чтобы замедлить стремление компаний обучать студентов, работающих и обучающихся.
71
%
меньше предложений в технологическом секторе
JobTeaser
«Рынок работы и учебы напряжен: в среднем на каждое предложение поступает 22 заявки», — продолжает Михаэль Гиай. Даже если есть различия в зависимости от сектора, в частности. Таким образом, технологический консалтинг, люксовый консалтинг и аудит, очень популярные отрасли, не все затронуты в равной степени. В сегменте Luxury было предложено на 59% больше предложений по сравнению с прошлым годом.
«Они ищут специализированные профили, элитные дома инвестируют, и это сектор, в котором работает много крупных компаний», — отмечает аналитик данных в котором указано, что каждое опубликованное рекламное объявление имеет в среднем 42 приложения. Если аудит и консалтинг останутся стабильными, технологический сектор, в который входит множество небольших компаний и стартапов, рухнет: предложений на 71% меньше по сравнению с 2024 годом и 56 кандидатов на одно предложение.
«Они могли даже создать компании-призраки»
Те, кто делает лучше всего, выпускники бакалавриата + 3поступил на программу бакалавриата + 5, будучи выпускником признанной школы. “Это настоящий разворот”, – отмечает Адриен Леду, соучредитель и генеральный директор JobTeaser: “До сих пор компании стремились иметь как можно больше кандидатов, и последние были в позиции силы, они могли даже фантомировать компании. Есть несколько кумулятивных эффектов: сокращение помощи, экономический контекст, но не только потому, что существует также эффект ИИ. Некоторые консалтинговые фирмы говорят нам, что они могут заменить профили на AI. Обидно рассматривать молодых людей как переменную адаптации, а не как возможность для перемен: именно они лучше всех владеют этими технологиями! »
Тем более, что если по профилям магистратуры предложения падают на 6%, то по профилям бакалавриата еще хуже: 33%. «Для многих молодых людей, которых мы поддерживаем, это состояние некоторой паники», — объясняет Флориан Жуффлино, глава студенческого центра ассоциации Article 1, которая поддерживает молодых людей из рабочего класса. «Программа работы-учебы является для них настоящим рычагом для продолжения учебы или перехода в школы или курсы, которые являются немного эксклюзивными из-за их стоимости».
Он видит это ежедневно: многие молодые люди, которых они поддерживают, возвращаются к своему наставнику или непосредственно к членам ассоциации, чтобы «предупредить их о тупике, в котором они оказались»: «Школа оказывает на них давление, ответы все отрицательные или у них много неответов, им предлагают перейти к продолжению образования, но стоимость тут ни при чем. Вот они и ставят под сомнение свои учебные планы и свои профессиональные планы».
Самый большой риск для студентов, ищущих контракт? Пусть они прекратят учебу. “В некоторых школах вокруг нас, – отмечает Адриан Леду из JobTeaser, – около трети не нашли программы работы и учебы. Либо они бросают свой курс, либо откладывают его на год, проходя стажировки и подрабатывая едой. Но это молодые люди в середине учебы!”
Другие, возможно, смогут перейти к начальному обучению, если заплатят за обучение, цены на которое варьируются в зависимости от заведения. «Школа обещала мне помочь», — вздыхает 18-летняя Райча, которая только что закончила бакалавриат и стремится поступить на BTS GPME, но на начало октября все еще не нашла решения.
С самого начала она получила ряд отказов, но это ее не обескуражило. «Я больше их не считаю, и в большинстве случаев это автоматические ответы, сообщающие мне, что они проанализировали мое заявление, но после тщательного изучения моего дела не принимают никаких дальнейших мер», — продолжает молодая женщина, которая живет в Туре, но продвигает свои исследования до Анже, Ле-Мана или даже Лилля. «Иногда мне говорят, что мое резюме вас интересует но позиция уже занята. Что касается школы, в первую неделю мне позвонили, чтобы узнать, хорошо ли у меня дела, и все. »
Школы должны сыграть свою роль
Другие школы, кроме школы Раича, вложили больше средств в поддержку, и большая часть из них ожидала спада, особенно те, которые работают в основном по программам работы и учебы, а экономическая модель ослаблена сокращением помощи.
«80% нашей рабочей силы проходит обучение», — объясняет Кристоф Бургоньон, директор программ бакалавриата в инженерной школе Cesi. “Заключать контракты очень сложно, особенно с 1 июля, даты вступления указа в силу. В июле и августе ситуация была немного вялой, и компании много ведут переговоры по контрактам. В последние дни мы наблюдаем новое нежелание”.
Чтобы преодолеть трудности, Чези создал группы поддержки для молодежи. «Мы организуем много встреч с компаниями, они приезжают в кампусы, потому что есть предложения, но их нужно уметь найти, а связи в этом году более сложные. » В школе также недавно создан отдел деловых связей, и в этом году он доступен во всех кампусах.
Еще одно изменение этой осени заключается в том, что все больше студентов посещают занятия, не имея в данный момент бизнеса. “Мы немного смягчили нашу позицию и стараемся дать шанс самым мотивированным кандидатам. Поэтому для тех, кто имеет хороший уровень и хочет продолжать, мы оказываем большую поддержку”.
Excelia, группа, владеющая тремя школами, также усилила свою поддержку. «Мы делаем то же наблюдение, что и все другие школы: контекст напряженный», — анализирует Энн Пферсдорфф, директор по связям с бизнесом и талантами. “Но мы идем еще дальше: мы зажаты между контекстом и кандидатами, которые не до конца понимают рынок, которые чувствуют себя очень независимыми и хотят делать это сами. Это похвально, но иногда опасно. » Половина студентов группы находится на программах работы и обучения. “Нам еще предстоит найти около пятидесяти контрактов, или примерно на 10% меньше контрактов по сравнению с прошлым годом”, – говорит Энн Пферсдорфф.
Найти компании, новинка этого года: поддержка стала обязательной. “Это может показаться ребячеством, но мы хотим отправлять сообщения, чтобы помочь им выделиться и выделиться из толпы.» В меню вебинар и электронное обучение, а также индивидуальное обучение. Что касается бизнеса, «мы предложили им соответствие, мы продвигаем несколько профилей, которые мы предварительно выбрали, перечитывая их резюме, работая над их заявкой и помогая им персонализировать ее. Мы работаем по логистике последней мили! »
Раича застряла на этом последнем километре и должна найти контракт до конца декабря. Без этого школа предложила перевести ее на начальное обучение за 4500 евро в год или 9000 евро за получение ей BTS. «Это деталь», — смеется она, поскольку ее банковский консультант уже обратился к ней с просьбой взять студенческий кредит. «Он объяснил мне, что сделал то же самое… Даже если я начну работать, уже имея долг, который нужно погасить».
Для них работа-учеба – это социальная мобильность
Если Раича готова влезть в долги, другие студенты в конечном итоге усомнятся в своем выборе. “В статье 1 мы часто слышим: “Если мне придется бросить учебу, ничто не говорит о том, что я смогу найти работу в той среде, в которой я получил диплом. Неужели мне в конечном итоге суждено работать только в сфере питания?””, – сожалеет Флориан Раффино. “У них нет семейных инструментов, чтобы выжить в этой экосистеме или найти альтернативу высшему образованию. Работа-учеба для них – это социальная мобильность, а также экономическое перебалансирование по сравнению с другими молодыми людьми, лучше оснащенными социальным и экономическим капиталом”.
Нур поставил работу и учебу в свою карьеру как условие успеха своего профессионального проекта. Она не может представить свое обучение без этого критерия. “Для меня это идеальный путь, это иметь опыт во время учебы в школе, и у меня нет средств, чтобы потратить 9000 евро на мое обучение. Я даже не могу себе представить план Б, для меня моя жизнь закончится, если в декабре у меня не будет программы работы-учебы”. Что касается поиска небольшой работы, “это не позволит мне профинансировать свой год”.
Если молодая женщина объяснит, что ей повезло, что ее родители рядом с ней, они не смогут позволить себе оплатить эту школу. Поэтому молодая женщина, стремящаяся попасть в «большую четверку» в области финансов, аудита или управленческого контроля, старается изо всех сил, увеличивая количество поездок по Парижу и пригородам. «Накануне я составляю небольшой список адресов, по которым есть предложения, и на следующий день мы с моей девушкой катаемся на самокате».
«Мы не должны сдаваться!» » — мотивирует Кристофер Плисо, директор по инновациям Skillie, консалтинговой компании, специализирующейся на подборе кандидатов. “Это особенный год, но некоторые компании проснулись поздно. В начале сентября Vinci запустил кампанию по набору 350 студентов, работающих и обучающихся. Кроме того, есть торговые ярмарки, местная миссия… В конце года, возможно, компании разместит новые объявления в Интернете”.
В классе Раичи почти половина не имеет программы работы-учебы и «те, у кого есть что-то, работают в компании родителей!» » Как бы то ни было, как рекомендовал Кристофер Плисо, она не унывает. Нур также хочет сохранить надежду: «Я очень оптимистичный человек, я знаю, что рано или поздно это произойдет.» Между тем, хотя она и пыталась продолжить свои исследования, в итоге она усомнилась в своем резюме. «Я спросила себя, есть ли проблема в моем резюме, и переписала его около десяти раз, принимая во внимание комментарии окружающих. Но в конечном итоге, даже если вы его измените, это ничего не изменит! »
1760423263
#Подаю #заявку #каждый #день #но #ответа #нет #или #одни #отказы #студенты #всегда #ищут #договор #работыучебы
Ещё по этой теме
