Популярные советы по карьере, которые следует игнорировать

Ваш начальник может предпочесть не совсем аутентичную версию вас.

Один из многих карьерных советов, появившихся много лет назад, когда рынок был гораздо более дружелюбным, заключается в том, что мы должны принесем себя целиком работать.

Это не всегда работает, и с возрастом это начинает выглядеть немного устаревшим, особенно потому, что во многих отраслях работодатели становятся более избирательными при приеме на работу.

«Если вам нравится носить маленькие облегающие кожаные наряды с ремнями, я не хочу этого видеть», — сказала Марджи Уоррелл, консультант по лидерству и автор книги «Разрыв в смелости».

«Это неуместно», — сказала она Business Insider.

Идея целостного «я» — это всего лишь один из примеров мудрости, призванной направлять нас в нашей карьере, но она часто не выдерживает критики.

Вот шесть банальных советов по работе — и о чем подумать вместо этого:

Найдите свою страсть

Стремление согласовать свою работу с тем, что вы любите, имеет смысл. Тем не менее, ощущение, что ты должен “найди свою страсть» также может привести вас к неудаче.

«Наверное, это настолько расплывчато, насколько это возможно», — сказал Йохен Менгес, профессор управления человеческими ресурсами и лидерства в Цюрихском университете. «Это нереальная цель».

Он рассказал Business Insider, что лучшим подходом было бы ставить цели, основанные на эмоциях, которые вы хотите получить. чувствовать себя в своей работенапример гордость, даже если вы не испытываете ее каждый день.

«Если я буду больше согласовывать свои эмоциональные потребности с тем, что я делаю, с карьерными перспективами, то мое положение будет намного лучше», — сказал он. «Это, в свою очередь, ускорит вашу карьеру», — сказал Менгес.

Сделайте это игрой с числами

Когда вы ищете работу, может возникнуть соблазн нажмите «Применить» как можно больше раз чтобы увеличить свои шансы.

Это понятный импульс. Приятно сделать что-то осязаемое, когда большая часть процесса поиска находится вне вашего контроля.

В недавнем опросе, проведенном компанией Greenhouse, разработчиком программного обеспечения для найма персонала, 53% рекрутеров заявили, что просматривают менее половины получаемых заявок. В опросе приняли участие более 600 рекрутеров и менеджеров по найму.

В то время как метод распыления и молитвы заманчиво, это вообще не лучший ход. По словам рекрутеров, создание сетей для установления связей внутри работодателя часто может быть более эффективным.

Если у вас есть список мест, на которые вы ориентируетесь, вам следует сети до того, как вакансия будет опубликованарассказала Business Insider карьерный тренер Лаура Лабович. Это потому, что, как только список вакансий появится в сети, рекрутеры и менеджеры по найму вряд ли сделают что-то большее, чем просто укажут вам на него.

Поднимитесь по лестнице

Идея восхождения по корпоративной иерархии уже устарела для некоторых работников, говорит Кристиан Трёстер, научный сотрудник Академии менеджмента и профессор лидерства и организационного поведения в немецком Университете логистики Кюне.

Вместо этого, по его словам, люди, возможно, захотят рассмотреть то, что он назвал «разнообразной» карьерой — карьерой, которая со временем меняет форму.

Трёстер сказал, что вместо того, чтобы подниматься по служебной лестнице, лучшей целью для многих работников было бы стать «психологически успешным».

«Конечная цель вашей карьеры — почувствовать гордость и достигнутый успех», — сказал он.

Одна из причин, по которой вы, возможно, не захотите подниматься по лестнице, заключается в том, что стремление некоторых лидеров «более плоские» организационные структуры – и ликвидация менеджеров среднего звена — может означать, что у амбициозных работников не так много ступенек, за которые они могли бы ухватиться.

«Сегодняшняя карьера больше не является линейной», — сказал Уоррелл. Вместо этого работники могут выбрать горизонтальное перемещение, подработку или так называемую подработку. портфолио карьерагде вы выполняете несколько работ, чтобы зарабатывать на жизнь, сохраняя при этом гибкость.

Уоррелл сказал, что работники, которые прокладывают свой собственный путь, часто более удовлетворены, чем те, кто пытается пробиться вверх по организационной структуре.

Не прыгай вокруг

Советы по карьере однажды часто включали в себя предложение работникам избегать смены места работы в течение как минимум года, чтобы не показаться непривязанными к организации.

Хотя череда частых смен работы может вызвать обеспокоенность у потенциальных работодателей, Уоррелл сказал, что запреты на смену работы часто смягчаются.

Она сказала, что «умная» смена работы — даже относительно быстрая — которая указывает на то, что вы берете на себя дополнительную ответственность и развиваете новые навыки, может добавить блеска, а не запятнать резюме.

«Это можно рассматривать как признак амбиций, способности к адаптации, а не нестабильности», — сказал Уоррелл.

Сосредоточьтесь на сложных навыках

Техническое мастерство — особенно в таких горячих областях, как искусственный интеллект — может увести вас далеко и оставить вам выбор работы. Однако это не единственный путь к успеху в карьере.

ИИ уже берет на себя часть чем занимаются инженеры-программистынапример. В опросах работодатели часто говорят, что им нужны так называемые мягкие навыки, такие как общение и работа в команде.

Менгес назвал одну причину мягкие навыки важно то, что люди по-прежнему будут необходимы для оценить, что производит ИИ.

По его словам, чтобы добиться этого, работникам придется частично полагаться на эмоции в качестве руководства. Менгес сказал, что в 20 веке работникам часто говорили подавлять свои чувства на работе.

«Теперь вам нужно вернуть эти эмоции, потому что все, что делает ИИ, требует оценки, и эта оценка сводится к тому, как мы относимся к тому, что появляется на наших экранах», — сказал он.

Полностью отдайтесь работе

Хотя это, возможно, и было сделано из лучших побуждений, критики уже давно считают идею появляться на работе неприукрашенной версией себя проблематичной.

Элла Ф. Вашингтон, профессор практики Джорджтаунского университета, ранее рассказала Business Insider, что лучший способ обдумать эту идею — это приложить все усилия профессиональный самому работать.

Это может означать работу с людьми, которые вам могут не нравиться. Или, по словам Уоррелла, это может означать преодоление плохого настроения.

«Если какая-то часть вашего «я» заключается в том, что вы вспыльчивы и сварливы по утрам, не приноси это «я» на работу», — сказала она.

Более ранняя версия этой истории появилась 3 марта 2025 года.