ПОВЕСТВОВАНИЕ – Устремления молодых сотрудников часто сбивают с толку работодателей. Однако их требования автономии соответствуют глубокому движению. Поколение Альфа, родившееся после 2010 года и воспитанное с помощью ИИ, столкнется с огромными проблемами.
«В 17:50 начинают убираться на партах, в 18:01 — никого!» Старые менеджеры неутомимы в отношении своих молодых сотрудников. Взяв больничный при первой же хоть сколько-нибудь критической мысли, отказавшись от любой работы вне обычного рабочего времени или даже от какой-либо ответственности, взяв отпуск в неподходящее для компании время, многие молодые люди потеряли бы не только вкус к труду, но и сам смысл труда. Сосредоточившись на своем личном развитии, они будут рассматривать время, проведенное в офисе, как более или менее приятное времяпровождение между двумя периодами досуга. Собранные примеры, правда, поразительны. В этом супермаркете со 110 сотрудниками двое сотрудников в возрасте до 30 лет работают. приостановка работы на несколько месяцев. Они не сообщают никаких новостей, игнорируя сообщения компании, вынужденной жонглировать временными работниками. А промышленник говорит, что в одночасье потерял талантливого продавца…
Эта статья предназначена для подписчиков. У вас осталось 92% для открытия.
2026-03-12 20:10:00
1773374487
#почему #молодые #люди #больше #не #хотят #работать #как #старшие
Продолжение темы
