Почему совместный отпуск по уходу за ребенком является фундаментальной ошибкой политики | Права материнства и отцовства

Джо Суинсон была на восьмом месяце беременности когда она объявила о планах совместного отпуска по уходу за ребенком революционизировать жизнь родителей дома и на работе. В тот момент, когда ее «ребенок в правительстве» вступил в силу в 2015 году была эмоциональной, рассказала она Guardian.

Неудивительно, что она не стала называть эту политику провальной. Трудно быть предельно честным в отношении своего потомства. И совместный отпуск по уходу за ребенком был, по ее словам, первым шагом. Благодаря мерам, которые она помогла принять, тысячи семей смогли разделить отпуск, и их жизнь изменилась к лучшему.

Но, несмотря на обещания и благие намерения тех, кто его выдвинул, совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) оказался не просто упущенной возможностью, а монументальной неудачей политики.

Спустя десять лет с момента его создания им пользуются только около 5% подходящих мужчин и 1% подходящих женщин. Запросы о свободе информации, направленные Guardian четырем крупнейшим работодателям государственного сектора Великобритании, показывают, что только 1,55% запросов на отпуск по уходу за ребенком, поданных за последние пять лет, были связаны с SPL. По последним данным оценка правительством политики в 2023 году45% отцов вообще не слышали о политике.

Почему? Главным образом потому, что SPL – который дает родителям право разделить отпуск продолжительностью до 52 недель, включая до 39 недель установленной законом совместной родительской оплаты – не имеет финансового смысла для большинства семей. Многие компании (которые до сих пор движется быстрее, чем правительство) предлагают повышенную оплату матерям, но не отцам.

Семьи, в которых отцы или партнеры принимают SPL, часто сталкиваются с большими финансовыми трудностями. Это чертовски сложно, и даже большинство специалистов по персоналу понятия не имеют, как это работает. У пап также нет определенного отпуска, нет дней, которые они могут назвать «своими». Учитывая стоимость и трудности, стоит ли удивляться, что большинство пар отклоняются?

В отличие от других неудачных политик, которые переделываются и перестраиваются для повышения эффективности, SPL остается в упадке. Врожденная предвзятость в отношении более богатых пар с годами только усугубилась. В прошлом году полные 95% SPL достались отцам из половины самых высокооплачиваемых семей. по данным Dad Shift. Доля людей со средним и низким доходом, получающих SPL, снижалась каждый год с момента введения этой политики.

Фактически, существование SPL, возможно, ухудшило положение семей, предоставив фиговый листок к жалко низким выплатам по отцовству в Великобритании. Папы и партнеры, не рожающие детей, получают две недели минимальной заработной платы. Это худший предусмотренный законом отпуск по уходу за ребенком в Европе. 40 место из 43 стран ОЭСР. Взять на себя эти драгоценные две недели кто-то, зарабатывающий среднюю заработную плату более 1000 фунтов стерлингов. Стоит ли удивляться треть отцов вообще не брать отпуск?

Есть проблески надежды. В июле правительство объявило о 18-месячном пересмотр отпуска по уходу за ребенком. законопроект о трудовых правах дает работникам право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с первого дня (хотя, что немаловажно, не право платить пока позже). Но, что наиболее важно, кампания поддержана давними стойкими приверженцами женского пола, но под руководством пап набирает обороты.

Депутаты – как мужчины, так и женщины – требуют более высокооплачиваемого отпуска для отцов, причем многие поддерживают как минимум месяц оплачиваемого отпуска, зарезервированного для отцов и других родителей. Борцы за равенство, такие как Институт отцовства, Беременная, затем трахнута и Общество Фосетта уже давно утверждают, что выравнивание внутренней ситуации жизненно важно для решения укоренившегося гендерного равенства, из-за которого женщины скорее всего, обеднеет, хуже платят и с меньшие пенсии (все время, пока они делают больше неоплачиваемой работы).

Имеет ли это значение? Да. Преимущества того, что оба родителя находят время, чтобы провести время со своими детьми, хорошо документированы. Папы, которые берут отпуск с детьми построить более прочные связи со своими детьми и партнерами – неудивительно, что это делает торговый центр счастливее. Факты также свидетельствуют об этом сокращает гендерный разрыв в оплате трудаи мог бы добавить, по некоторым оценкам, 2,6 миллиарда фунтов стерлингов в экономику.

Было потеряно десятилетие прогресса в вопросе совместного отпуска по уходу за ребенком; Родители будущего будут надеяться, что перемены наконец-то на подходе.