Почему ElevenLabs управляет 20 небольшими командами, даже когда он быстро масштабируется

Одиннадлабс может иметь несколько сотен сотрудников, но его генеральный директор сказал Голосовой клонинг ИИ стартап Не масштабируется, как типичная техническая фирма.

Вместо растягивающихся департаментов сотрудники Elevenlabs разделились на около 20 микроэлементов по пять до 10 человек, генеральный директор и соучредитель Мати Станишевский сказал в эпизоде «двадцатиминутный подкаст VC», опубликованный в понедельник.

Каждая команда владеет областью продукта – от интерфейса студии до голосовых агентов предприятия – и предназначена для быстрого движения без слоев бюрократии, добавил он.

«Больше людей часто не решают проблему», – сказал Станишевский. «Вам не нужно так много людей, чтобы сделать что -то особенное».

В понедельник ElevenLabs заявила, что в понедельник он насчитывает 330 сотрудников и превысила доход в 200 миллионов долларов, ожидая, что к концу года превышает 300 миллионов долларов. К концу 2024 года компания достигла 100 млн. Долл. США. Business Insider сообщил в прошлом годуПолем

Станишевский также сказал ElevenLabs справился Чтобы превзойти более крупных конкурентов, таких как Openai в голосовых тестах и выиграть многомиллионные предприятия, благодаря ее «могучей» команде.

«Теперь у нас есть очень маленькая и могущественная команда, которая может учиться друг у друга и двигаться довольно быстро», – сказал он. «Я не думаю, что есть гарантия, что вы получите это в некоторых других компаниях».

Станишевский сказал, что компания планирует расширить количество голов до 400 в этом году, придерживаясь своей модели микроэлементов. Даже с сотнями сотрудников он и его соучредитель все еще сами интервьюируют каждому кандидату.

«Это хороший сигнал о том, кого мы приносим в компанию», – сказал Станишевский, добавив, что он хочет продолжать брать интервью у каждого найма столько, сколько может.

ElevenLabs перечисляет десятки открытых ролей на своем веб -сайте: от инженеров -исследователей и ученых -исследователей до руководителей продаж и менеджеров по успеху клиентов по всему миру.

В понедельник он также объявил о тендере в размере 100 миллионов долларов, которое позволит сотрудникам обналичить некоторые из своих акций. Сделка, возглавляемая Sequoia и Iconiq, оценивает стартап в размере 6,6 млрд. Долл. США – удваивает оценку серии C с девяти месяцев назад.

Станишевский и Элиэнлабс не ответили на запрос о комментариях от Business Insider.

Евангелие маленьких команд

Стартапы и даже Big Tech рекламируют Евангелие от худых, быстро движущихся команд.

Марк Цукерберг сказал на мета Последний вызов доходов То, что он «получил немного больше убежденности в отношении способности маленьких, плотных команд в талантах быть оптимальной конфигурацией для управления граничными исследованиями».

«Это немного другая установка», – сказал генеральный директор Meta о своем новом подразделении AI Superintelligence. Команда включает в себя скрытую группу нанятых нанятелей Hot-Shot под названием TBD Lab, предназначенная для разработки самых передовых моделей искусственного интеллекта, недавние Внутренняя записка показываетПолем

Подразделение представляет собой часть общей рабочей силы Meta более 70 000 сотрудников. Многие из его членов, включая его лидера, Александр Ванбыли наняты вдали от Buzzy Ai Startups.

Стартапы также охватывают подход небольших команд.

Кашиш Гупта, соучредитель Hightouch, Сан -Франциско–основанный на Стартап маркетинга ИИ, сказал в Отчет Business Insider в прошлом месяце что компания собрала более 132 миллионов долларов, сохраняя при этом около 55 инженеров.

Стартап, оцененный ранее в этом году в 1,2 миллиарда долларов, ожидает, что инженеры станут самостоятельными, которые создают продукты, не требуя микроуправления от своих боссов. Например, на крупном новом запуске агента искусственного интеллекта работают только четыре инженера.

«В конечном счете, люди, приоритетные, – это сами инженеры или люди, с которыми они работают», – сказал Гупта.