Когда мы уходим с работы, мы часто автоматически думаем о… подача уведомления о прекращении. Однако Томаш Черкес, юрисконсульт ADP Polska, подчеркивает, что это лишь один из возможных способов прекращения сотрудничества.
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор может быть расторгнут тремя основными способами:
- Расторжение договора по обоюдному согласию сторон
- Направление уведомления о расторжении трудового договора — одностороннее волеизъявление работника (работодателя) с соблюдением срока уведомления.
- Немедленное прекращение (без предварительного уведомления) — используется в исключительных ситуациях.
Расторжение договора по обоюдному согласию – лучшее решение
По словам Томаша Черкеса, предпочтительной моделью является расторжение договора по обоюдному согласию сторон. Почему?
— Причина проста: обе стороны садятся за стол и совместно договариваются об условиях прекращения сотрудничества. В рамках соглашения вы можете согласовать очень гибкие условия, которые недоступны в стандартном уведомлении о расторжении. – объясняет он.
Он подчеркивает, что в таком случае обе стороны имеют пространство для переговоров. Это особенно важно, когда сотрудник хочет сократить срок уведомления. Работодатель может затем принять решение о согласии при условии, что будут выполнены конкретные задачи, представлен новый человек и ему или ей будут предоставлены ключевые знания.
— В свою очередь, работник может, например, договориться о компенсации за выполнение конкретных задач или сохранение медицинской подписки в течение определенного периода после увольнения. Об этом стоит помнить, добавляет эксперт.
Юрисконсульт также обращает внимание на то, что работник при предвидении заключения договора гораздо охотнее передает текущие проекты и реализует их возможному преемнику. С точки зрения работодателя это ощутимое преимущество.
Соглашение сторон должно быть включено в в письменной форме. Обе стороны должны точно оговорить все детали выезда – граничные условия, обязательства каждой стороны и возможные дополнительные выгоды.
Прекращение трудового договора. Это что-то, что стоит запомнить
Если нам не удастся достичь соглашения с начальником, мы можем подать стандартное уведомление об увольнении. Нам не обязательно объяснять причину нашего решения, но мы должны сохранить ее в письменном виде и соответствующий период уведомлениякоторый зависит от стажа работы у данного работодателя:
- 2 недели – при стаже работы менее 6 месяцев,
- 1 месяц — при трудоустройстве от 6 месяцев до 3 лет,
- 3 месяца — при стаже работы более 3 лет.
Как подчеркивает эксперт, старшинство включены все заключенные контракты с данным работодателем, даже если между ними был долгий перерыв.
— Если кто-то проработал в данной компании 5 лет назад почти 3 года, а сейчас вернулся всего на несколько месяцев, его общий стаж превышает 3 года. Это означает, что на такого человека распространяется трехмесячный срок уведомления, и об этом нужно обязательно помнить», – объясняет Томаш Черкес.
Важно отметить, что даже после направления уведомления стороны могут сократить срок уведомления по договоренностино это требует согласие работодателя и работника.
Читайте также: ЗУС отказывается рассчитывать капитал. Часто из-за отсутствия этого документа
Как рассчитать срок уведомления
Многие люди не знают, что как рассчитать срок уведомления и иногда неприятно удивляются. Это еще одна вещь, которую следует помнить.
Срок исчисляется в месяцах (1 или 3 месяца) всегда заканчивается в последний день месяца. Поэтому, если мы представим документ, например. 2 февраля месячный период уведомления закончится 31 марта.
Срок исчисляется неделями всегда заканчивается в субботу. – Если у нас есть двухнедельный период уведомления, и мы его подаем, например. в среду наша работа закончится в субботу, спустя полные две недели, – поясняет юрисконсульт.
Читайте также: Дополнительные выходные? Многие люди даже не знают, что имеют на это право.
Когда начальник нарушает правила: «Отменить дисциплинарное взыскание»
Что делать, если работодатель грубо нарушает свои обязательства, напр. не платит зарплату, заставляя нас работать бесплатно? Тогда работник может воспользоваться третьей моделью расторжения договора.
— Это так называемая «обратная дисциплинарная ответственность», т. е. ситуация, когда работодатель не выполняет свои основные обязанности. Классический пример: работодатель не выплачивает вознаграждение за работу. В таком случае, как правило, работник имеет право немедленно расторгнуть договор – поясняет эксперт.
Однако не забудьте сделать это в письменной форме. очень точно определить причину. Оно должно быть конкретным, реальным и правдивым. Формальные ошибки в такой декларации могут привести к тому, что работодатель откажется выплачивать компенсацию или даже подаст в суд на работника.
Читайте также: Вот ситуации, в которых ваш работодатель не может расторгнуть ваш трудовой договор
Увольняетесь с работы? Никогда не делай этого
Многие сотрудники считают, что можно просто делать что-то изо дня в день. уйти с работы и перестаньте приходить в компанию. Это огромная ошибка с огромными последствиями.
Неявка на работу без уважительных причин является серьёзным нарушением основных обязанностей работника. Томаш Черкес предупреждает:
— Я предостерегаю вас от прислушивания к «хорошим советам» по поводу ухода с работы. Обычно это приводит к расторжению контракта работодателем в порядке дисциплинарного взыскания. Желание другого работодателя принять на работу такого сотрудника резко снижается.
Информация об освобождении от ст. 52 ТК РФ (так называемые «дисциплинарники») будет включено в свидетельство о трудоустройстве. Сокрытие этого документа при последующих вербовках — это нечестная игра, которая рано или поздно выяснится.
Эксперт добавляет, что уход с работы может привести к: финансовые штрафы в ситуациях, когда, например, у нас есть подписанный договор о повышении квалификации и мы должны возместить затраты на обучение. Проблемы также возникнут, если сотрудник не сможет рассчитаться по счетам. вверенное имущество (ноутбук, служебный автомобиль, инструменты и т.п.) или имеет подписанный договор материальная ответственность (расчет складской, наличный и т.д.). В крайних случаях это может даже представлять угрозу. уголовная ответственность сотрудник.
Отпуска, больничные и пособия по безработице
Наконец, стоит развеять некоторые распространенные мифы, связанные с отпусками и льготами.
- Вы имеете полное право на компенсацию за просроченный отпуск, не ограниченный по времени. Независимо от способа ухода с работы, даже в случае дисциплинарного увольнения, мы имеем право компенсировать неиспользованный отпуск в виде денежного эквивалента. Отказ работника от этого права юридически недействителен.
- Отпуск в год увольнения имеет на него право пропорционально времени, отработанному в данном календарном году у данного работодателя. Неполный месяц округляется в большую сторону (например, работая до середины мая, мы считаем пять месяцев, а это значит, что мы имеем право на 5/12 ежегодного фонда отпусков).
- Терминация на «L4»: Во время отпуска по болезни мы по-прежнему имеем право подать уведомление о расторжении договора или подписать расторжение договора по обоюдному согласию.
- Остерегайтесь пособий по безработице. В случае прекращения трудовых отношений путем самостоятельного уведомления или увольнения по обоюдному согласию сторон, Служба занятости не выплачивает пособие за первые три месяца безработицы. Это также означает, что срок выплаты пособий будет сокращен с шести до трех месяцев.
Каждый раз, когда вы уходите с работы, вам нужна хладнокровная голова и знание закона. Прежде чем разбрасываться бумагами, стоит проверить, какой срок уведомления на самом деле распространяется на нас, и постараться договориться о наиболее выгодных условиях прекращения сотрудничества.
2026-03-14 12:37:00
1773494254
#Прекращение #трудового #договора #Вам #нужно #помнить #об #этих #формальностях
По теме
