Прозрачность оплаты труда в списках вакансий менее прозрачна, чем вы думаете

Когда Кейт Маккензи весной 2023 года искала работу, она нашла смешанный набор подходов к обеспечению прозрачности оплаты труда — практику откровенного указания заработной платы как внутри компании, так и при приеме на работу.

«Иногда заработная плата была указана в объявлении о вакансии. Иногда это был диапазон заработной платы. Иногда она вообще не была указана… и было невозможно узнать, подходит ли мне эта работа или нет», — сказал Маккензи, который живет в Калгари.

Когда она наткнулась на вакансию с невероятно широким диапазоном зарплат, Маккензи рассказала журналу Стоимость жизни у нее сложилось впечатление, что «они, вероятно, не знают, чего на самом деле хотят в этой роли».

«Потому что, когда она настолько широка, это может быть более младшая должность или более старшая должность. Такое ощущение, что они действительно не нашли время, чтобы рассмотреть конкретный уровень опыта, который они ищут».

Закон о прозрачности оплаты труда, вступивший в силу в Британской Колумбии, принятый в PEI, Ньюфаундленде и Онтарио и предложенный в Манитобе и Новой Шотландии, требует от компаний включать диапазоны зарплат в объявления о вакансиях. По мнению сторонников этого шага, этот шаг может помочь сократить разрыв в оплате труда. .

Но, по их словам, хотя в целом и наблюдается хороший прогресс, некоторые организации просто не играют в мяч. Они публикуют такие широкие диапазоны заработной платы, что кандидаты не могут оценить, подходит ли им эта работа.

«Я видела сумасшедшие суммы, например, от 50 000 до 200 000 долларов», — сказала Дарси Кларк, эксперт по компенсациям в Монреале из HR-фирмы Normandin Beaudry. «Это слишком широко. Я имею в виду, что технически это по определению прозрачно, но это вводит в заблуждение».

Эллисон Вендитти, консультант по кадрам и карьерный тренер из Торонто, открыто выступает за прозрачность оплаты труда.

«Некоторые компании ненавидят, что их заставляют это делать. Они злятся, что им приходится это делать… это похоже на раздражительного малыша, который говорит: «Ну, я собираюсь [a] Тогда диапазон 150 000».

«Гонка ко дну»

В худшем случае такие широкие диапазоны могут привести к тому, что кандидаты будут соглашаться на зарплату, которая не соответствует их потребностям, только для того, чтобы получить работу.

«Вы приходите туда и чувствуете ожидание, что вы должны каким-то образом продать себя дешевле, что для того, чтобы получить работу, вам придется находиться в нижней части этого диапазона», – сказал Маккензи.

«По сути, это гонка вниз между вами и другими кандидатами, а не вопрос о том, где на самом деле находятся ваши навыки и где действительно находится ваш опыт».

Однако в целом законодательные изменения на различных этапах реализации по всей стране, по-видимому, сделали более распространенным включение информации о заработной плате в объявления о вакансиях.

А отчет на основе данных, собранных из публикаций на сайте вакансий Indeed обнаружили, что 49 процентов канадских списков вакансий в феврале 2024 года содержали информацию о зарплате по сравнению с 22 процентами в начале 2019 года.

«Я вижу, что очень многие места делают это правильно, но небольшая часть людей делает это неправильно», — сказал Вендитти.

По ее словам, более эффективный диапазон для включения в объявление о вакансии на должность с годовой зарплатой составляет около 20 000 долларов.

Нет установленной формулы

Луиза Бенедикто, старший вице-президент по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности в Hay’s Canada, входящей в состав глобальной рекрутинговой компании, сказала, что, когда пришло время внедрять прозрачность оплаты труда внутри компании, они оказались в довольно хорошем положении.

«Мне повезло работать в компании с людьми, которые действительно верят в эту работу», — сказала Бенедикто, которая проживает в Хаббардсе, штат Северная Каролина. Она сказала, что Hay’s каждые пару лет проводит собственные внутренние проверки равенства заработной платы, поэтому информация о зарплатах становится доступной внутри компании. по запросу и включение его в объявления о вакансиях не выявило серьезного неравенства в оплате труда, которое необходимо было бы устранить.

Хотя трудно определить одну формулу разумного диапазона заработной платы в объявлении о вакансии, она сказала: «Диапазон 30, 40, 50 процентов — это не диапазон. Это, вы знаете, ловля рыбы для всех на рынке».

«Было бы очень странно увидеть диапазон от 40 000 до 80 000 долларов. Это было бы безумием», — сказал Бенедикто. Но она сказала, что диапазон от 40 000 до 55 000 долларов является разумным.

Стив Мейл, директор по общему вознаграждению и системам управления персоналом компании Aviso Wealth, которая предоставляет услуги канадской финансовой индустрии, помог инициировать прозрачность оплаты труда в компании из Торонто до того, как это стало законодательным требованием.

«Наши диапазоны довольно узки. И мы пытаемся найти баланс между защитой наших собственных конкурентных данных и предоставлением соискателям действительно хорошего представления о целевых диапазонах вознаграждения», — сказал он.

Специалист по компенсациям Дарси Кларк сказала, что когда дело касается вакансий с почасовой оплатой, прозрачность оплаты в объявлениях довольно проста.

«Диапазон может составлять от 24 до 27 долларов в час. Это довольно узкий диапазон, потому что роль зависит от процесса и имеет определенный набор навыков», — сказал он. Напротив, претендентами на должность финансового менеджера могут быть как опытные руководители, так и эксперты в данной области, работающие в более ранней карьере и новички в менеджменте, сказал он.

Широкий диапазон может иметь неприятные последствия для компаний.

Опрос Indeed также показал, что, хотя информация о зарплате теперь с гораздо большей вероятностью будет включена в объявления о вакансиях на сайте, «мы также увидели, что точность этой информации о зарплате со временем снижается», — сказал старший экономист Indeed Брендан Бернард, написавший Отчет на основе его выводов.

Средний разрыв между оценками низкой и высокой заработной платы в публикациях Indeed, в том числе без диапазонов, вырос до 18 процентов в начале 2024 года по сравнению с 10 процентами пятью годами ранее.

Но неопределенная информация о зарплатах, публикуя очень широкие диапазоны, может иметь неприятные последствия для работодателей, говорит Кристин Кун, доцент кафедры менеджмента в Университете штата Вашингтон, которая изучала, как люди реагируют на неясную информацию о зарплате в объявлениях о вакансиях.

«Многие потенциальные кандидаты воспримут очень широкий диапазон как сигнал ненадежности», — сказал Кун, доктор философии в области промышленной и организационной психологии.

«Возможно, вы и соблюдаете закон, но на самом деле вы не передаете полезную информацию потенциальным заявителям, и поэтому это противоречит предполагаемому духу законодательства».

Я думаю, вы приносите больше вреда, чем пользы, публикуя фиктивный или нереалистичный диапазон.– Дарси Кларк, эксперт по компенсациям

Дарси Кларк разделяет эту точку зрения. «Я думаю, вы приносите больше вреда, чем пользы, публикуя фиктивный или нереалистичный диапазон, за который вы не собираетесь платить ни по нижнему, ни по верхнему пределу», — сказал он.

Поиски работы Кейт Маккензи закончились, когда осенью 2023 года ее наняли на должность директора по взаимодействию и предпринимательству в благотворительной организации Big Brothers, Big Sisters of Calgary, где она помогала во внутреннем движении организации к прозрачности оплаты труда.

«Мы стремимся сохранить наш диапазон между 5000 и 10 000 долларов. И я надеюсь, что, указав действительно четкий диапазон заработной платы, мы действительно привлечем подходящего кандидата… они уже решили, что это зарплату, с которой они чувствуют себя комфортно и которая соответствует их стоимости жизни и потребностям».