Прозрачность оплаты: эти две компании запустили и объясняют нам, как

В Eurécia, компании из Тулузы (Верхняя Гаронна), основанной в январе 2006 года, директор по персоналу Марианна Кордрэ возглавляет проект по капитальному ремонту политика вознаграждения. «Работой по выявлению и оценке навыков мы занимаемся уже три года», — объясняет она. Компания быстро растет, создавая около 40 должностей в год, со 120 сотрудниками в 2022 году и 250 в этом году. Большую часть рабочей силы составляют менеджеры (90%), остальные — руководители, представители 90 различных профессий. Должности руководителя считаются «ступенькой».