Профсоюз призывает к «шокирующему жестокому обращению» с работниками по уходу за мигрантами в Великобритании

Получайте бесплатные обновления социального обслуживания в Великобритании

Мы вышлем вам Ежедневный дайджест myFT электронная почта, сводящая последние социальная помощь в Великобритании новости каждое утро.

По данным Unison, с мигрантов, нанятых для работы в секторе ухода за больными в Великобритании, взимается авансовый платеж в размере до 15 000 фунтов стерлингов, и их просят возместить завышенные «расходы на переезд», если они хотят сменить работу.

Профсоюз написал министру социальной защиты Хелен Уэйтли, предупредив ее о «значительном росте» числа работников по уходу за мигрантами, обращающихся в Unison за помощью после того, что профсоюз назвал «шокирующим злоупотреблением» со стороны работодателей. В нем утверждается, что проблемы носят системный характер и требуют вмешательства государства.

Случаи, с которыми столкнулся Unison, показывают, что мигранты часто платят сборы, исчисляемые тысячами фунтов стерлингов, рекрутерам в их родных странах, которые находят им работу — практика, которая была бы незаконной в Великобритании.

Это означает, что многие прибывают с долгами, что делает их уязвимыми для эксплуатации, поскольку они не могут жаловаться на плохие условия труда, недоплату или некачественное жилье из-за боязни депортации до того, как они заработают достаточно.

Об этой проблеме сообщается не в первый раз, но Unison заявила, что теперь еженедельно регистрирует новые случаи. Некоторые работодатели также просят работников возместить «расходы на переезд», если они хотят сменить работу.

Хотя пункты о возмещении в контрактах не являются незаконными, по словам Юнисона, ими «грубо злоупотребляют»: взимаются сборы за авиабилеты, которые мигранты оплатили сами, за обучение, которое они не прошли, или за сборы, которые обычно должны покрывать работодатели Министерства внутренних дел.

«Правительство должно помешать недобросовестным работодателям заманивать иностранных работников под ложным предлогом только для того, чтобы затем эксплуатировать и беспокоить их», — сказала Кристина Макэни, генеральный секретарь Unison.

Выводы Unison разожгут непрекращающиеся дебаты о том, в какой степени Великобритании следует искать за границей, чтобы восполнить нехватку рабочей силы в низкооплачиваемых секторах, которые изо всех сил пытаются набрать из местной рабочей силы.

До недавнего времени только работники по уходу за пожилыми людьми имели право приехать в Великобританию по визе квалифицированного работника. В начале 2022 года правительство добавило низкооплачиваемые должности в список «дефицитных профессий», для которых снижены требования к заработной плате и навыкам, поскольку сектор столкнулся с острым кадровым кризисом.

После внесения этого изменения в правила количество найма работников по уходу за границей резко возросло: к марту 2023 года в Великобританию прибыло около 58 000 человек, многие из которых прибыли из Индии и Нигерии.

Группа правых депутатов, называющих себя «новыми консерваторами», на прошлой неделе призвала правительство закрыть этот визовый маршрут в рамках плана из 12 пунктов по снижению рекордного уровня иммиграции.

Унисон, однако, утверждает, что «единственное реальное решение… . . заключается в надлежащем финансировании сектора социального обеспечения», где как мигранты, так и сотрудники, родившиеся в Великобритании, часто работают за низкую заработную плату и на небезопасных условиях.

Проблемы, о которых сообщают работники по уходу, очень похожи на те, с которыми столкнулись мигранты, приехавшие работать на фермы Великобритании в прошлом году по краткосрочной визовой схеме для сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Тем временем борцы за права мигрантов призвали к реформе визовых маршрутов для низкоквалифицированных работников, заявив, что из-за того, как они структурированы, работникам очень трудно высказываться, если с ними плохо обращаются.

Министерство здравоохранения и социального обеспечения заявило: «Ни один сотрудник не должен сталкиваться с какими-либо злоупотреблениями, особенно когда они высказывают опасения своему работодателю».

Представитель департамента добавил, что все работодатели должны следовать своду правил, чтобы обеспечить этичный набор персонала и уважительное отношение к ним. Свидетели или жертвы злоупотребления служебным положением могут обратиться в Комиссию по качеству обслуживания, которая регулирует сектор, сказал человек, добавив: «Работодатели, уличенные в нарушении кодекса, могут «стать перед судом и могут быть приговорены к лишению свободы».