Ожидается, что в июне правительство опробует программу прогрессивной политики заработной платы (PWP). Эта стимулирующая программа добровольного участия, направленная на повышение заработной платы сотрудников параллельно с повышением их производительности, вызвала неоднозначную реакцию. Рабочие приветствовали этот шаг, в то время как работодатели остались скептически настроенными.
Большинство экспертов сходятся во мнении, что заработная плата должна повыситься, чтобы улучшить качество жизни, особенно среди B40, и сократить социально-экономическое неравенство.
Исследования Исследовательского института Хазаны и Центра будущих исследований рынка труда показывают, что более высокая заработная плата может привести к положительным экономическим результатам. Например, они могут повысить производительность, уменьшить утечку мозгов, поддержать стремление Малайзии к статусу страны с высокими доходами и способствовать усилиям по повышению квалификации.
Однако повышения заработной платы может быть недостаточно. Хотя введение минимальной заработной платы повысило уровень доходов, доля компенсаций работникам (CoE) Малайзии в валовом внутреннем продукте (ВВП) в 2022 году составила 32,4%. Это ниже контрольного показателя в 45%, наблюдаемого в развитых странах, или национального целевого показателя в 40%, установленного на 2025 год.
Это указывает на постоянное наличие укоренившихся структурных экономических проблем. В отчете Bank Negara Economic and Monetary Review 2020 подчеркивается преобладание низкозатратной модели производства, недостаточное создание возможностей для трудоустройства высококвалифицированных специалистов и значительное несоответствие навыков как факторы, способствующие стагнации заработной платы в Малайзии. В докладе за 2022 год эта тенденция также объясняется относительно ограниченной переговорной властью работников в области заработной платы.
Уже давно предпринимаются попытки решить эти структурные проблемы. Национальный план преобразований 2010 года был направлен на повышение уровня доходов за счет сочетания стратегических планов роста и крупных инвестиций. Последующие администрации продолжали эти усилия, проводя политику и планы, ориентированные на рост посредством развития науки, внедрения технологий, развития человеческого капитала и инноваций.
В рамках экономической структуры Мадани были введены новые политики и планы, такие как Национальная дорожная карта трансформации энергетики, Новый промышленный генеральный план до 2030 года и 12-й среднесрочный обзор Плана Малайзии, чтобы реструктурировать внутреннюю экономику и подтолкнуть Малайзию выше по лестнице доходов.
Несоответствие навыков – еще одна давняя проблема. Такие инициативы, как MyFutureJobs и Программа развития карьеры, а также различные карнавалы карьеры, организуемые Министерством человеческих ресурсов, направлены на то, чтобы привести навыки соискателей работы в соответствие с требованиями отрасли. Однако эти усилия должны сопровождаться крепким сотрудничеством между университетами, промышленностью и правительством, чтобы эффективно прогнозировать и удовлетворять будущие потребности Малайзии в человеческих ресурсах.
Предварительные реформы, предпринятые для ратификации Соглашения о Всеобъемлющем и прогрессивном Транстихоокеанском партнерстве, включают поправки к трудовому законодательству, которые еще больше повысят благосостояние работников и улучшат свободу объединений. Ожидается, что это улучшит переговорные рычаги работников, особенно в рамках национального трехстороннего механизма.
Внедрение PWP следует рассматривать в этом более широком контексте. Официальный документ, в котором изложено это предложение, был представлен в парламенте в ноябре 2023 года, в нем предлагается модель, при которой повышение заработной платы будет соответствовать росту производительности труда работников. Несмотря на то, что это выгодно для работников, остаются опасения, что в конечном итоге это нанесет им вред, поскольку повлияет на прибыльность и устойчивость фирмы.
По данным Минфина, доля валовой операционной прибыли (ВП) к ВВП (67% в 2022 году) остается выше, чем доля СЕ, что указывает на то, что значительная часть прибыли по-прежнему направляется владельцам капитала или фирмам.
По сравнению с более развитыми странами, такими как Корея (47,6% Совета Европы, 42,2%), Австралия (45,6%, 45,7%) и США (53,0%, 40,6%), становится очевидным, что есть возможности для удовлетворения этого роста. .
Чтобы обеспечить долгосрочную устойчивость программы, должен существовать фактор притяжения и подталкивания. Фактор притяжения появится, если PWP приведет к повышению производительности, укреплению лояльности сотрудников и повышению конкурентоспособности и прибыльности компаний. Фактором толчка станет влияние ППР на рынок труда.
Хотя первоначально оно было ограничено 1000 фирмами и рабочими, зарабатывающими менее 5000 ринггитов в месяц (что составляет 66% от общего числа работников Малайзии), теоретически оно все же должно стимулировать некоторую межфирменную конкуренцию, которая приведет к повышению заработной платы, а последствия в конечном итоге перекинутся на другие компании. группы заработной платы.
Нет лучшего времени для начала этих изменений, чем сейчас. Уровень безработицы оставался стабильным на уровне 3,4% по состоянию на октябрь 2023 года. Отсрочка действий может привести к изменению обстоятельств и условий, что усложнит реализацию и принятие любых необходимых мер.
Писатель является заместителем руководителя центра Национального института государственного управления.
Комментарии: [email protected]
2024-02-26 07:33:00
1708936483
#Решение #проблем #политике #заработной #платы
