Санта -Моника Правильный отель обвиняется в том, что он не выплачивал минимальную заработную плату персоналу

Ультра-роскошный отель Санта-Моники, где номера варьируются от 600 до 2600 долларов за ночь, обвиняется в том, что он не заплатил своим сотрудникам минимальную заработную плату, а в некоторых случаях платит им меньше в час, чем взимает гостей за миску хумуса.

На этой неделе в Верховный суд округа Лос-Анджелес был представлен в начальном суде против высококлассного отеля от имени примерно 100 рабочих, которые якобы были недоплачиваны в течение многих лет.

Отель в 263 номеров обещает гостям опыт, когда «каждый момент рассматривается через роскошную линзу», согласно его веб-сайту, и может похвастаться двумя известными ресторанами, бассейном на крыше, фитнес-центре и отмеченным наградами спа.

«Обороты в столовой представлены, такие как коктейль за 21 доллар и стейки в размере 250 долларов», – говорится в жалобе. «Несмотря на эти премиальные цены, надлежащий отель не платит своим работникам минимальную заработную плату». Представители отеля в Санта -Монике не сразу ответили на запрос о комментариях.

В Санта -Монике все сотрудники отеля имеют право на минимальную заработную плату, предусмотренную Указом о проживании отеля в гостинице в Санта -Монике, который был установлен в 19,73 долл. США в июле 2023 года, вырос до 20,32 долл. США в июле 2024 года, а год спустя 21,01 долл. США. Эти тарифы аналогичны таковым, установленным в Городах Лос -Анджелеса о минимальной заработной плате для работников отеля.

Истцы Челси Купиц и Эрик Блок являются серверами, которые работали в отеле с 2019 года и предъявляют учебный иск от имени всех сотрудников, чьи права в соответствии с постановлением в Санта-Монике якобы были нарушены.

«Ни один роскошный отель не превышает закона», – сказал адвокат Александр Винник. «Заработная плата в гостиничном проживании Санта -Моники отражает приверженность города справедливой и динамичной туристической индустрии и сохранению заработной платы с другими городами. Иногда мужественному работникам требуется встать, чтобы защитить права каждого».

В Санта-Монике единственный способ, которым отели могут получить исключение из постановления,-это подавать заявку на однолетний отказ, утверждая, что соответствие заставит остановку или достигнут коллективного договора с сотрудниками, которые включают отказ.

Согласно заявлению, соответствующий отель в Санта -Монике не было никакого права на отказ от города, утверждая, что он не может позволить себе тарифы. В отеле был язык в своем предыдущем коллективном договоре о том, как обойти ставки заработной платы постановления, но это соглашение истек в июне 2023 года, говорится в жалобе.

С тех пор отель не смог повысить свою заработную плату в соответствии с теми, кто предписывается постановлением – в результате чего многие сотрудники зарабатывают почасовую ставку, что меньше, чем 20 долларов, взимаемые за чашу хумуса в ресторане отеля на крыше, согласно жалобе.

В жалобе также утверждается, что язык в коллективном договоре не был достаточно конкретным, чтобы представить формальный отказ от постановления, и, следовательно, работникам было недоплачивано с июля 2022 года.

“Они [staff] Были систематически отказано в минимальной заработной плате, предписываемой постановлением », – говорится в жалобе.« Этот дефицит не только подрывает их средства к существованию, но и подчеркивает вопиющее лицемерие о роскошном учреждении, получающему красиво, пока не снимая справедливую оплату за тех, кто заставляет его сиять ».

Истцы ищут судебное разбирательство присяжных и компенсационные убытки, включая обратную оплату, причитающуюся работникам. Кроме того, они просят штрафы в размере 100 долларов США в день на человека, права которых были нарушены в соответствии с Указом о заработной плате отеля в гостиничном проживании в Санта -Монике плюс дальнейшие штрафы за нарушения калифорнийского трудового кодекса.

Они также ищут постановление суда, требующее, чтобы в отеле были заметно показаны минимальные ставки заработной платы работников отеля и что независимая сторона контролирует соответствие заработной плате отеля в течение двух -трех лет.