Сексистская дискриминация: работодатели обязаны добиваться результатов

Это произошло 26 октября, за несколько дней до символической даты, с которой женщины считаются работающими бесплатно, в этот понедельник. Десять технических специалистов и инженеров, все они состоят в профсоюзе CGT, который уже несколько лет ведет юридическое наступление по этому вопросу, добились осуждения компаний производителя электронных компонентов STMicroelectronics по апелляции за сексуальную дискриминацию в сфере карьерного роста и заработной платы.

Это серия судебных решений, которая знаменует собой важный шаг в борьбе за профессиональное равенство, даже несмотря на то, что они затрагивают сектор высоких технологий, отмеченный «порочным кругом» недостаточной представленности женщин .

«Все сотрудники выиграли дело на общую сумму более 815 000 евро о возмещении совокупного ущерба» в Апелляционном суде Гренобля, приветствует CGT, которая приветствует «историческую победу» и призывает женщин «жестко вести переговоры о повышении заработной платы во время следующие обязательные ежегодные переговоры».

Важный шаг в борьбе за равенство

В ответе «Les Echos» компания STMicroelectronics со своей стороны утверждает, что «не терпит никакой дискриминации» и «на протяжении нескольких лет проводит добровольные акции, материализующиеся, в частности, в коллективных договорах с 2006 года». Однако если в решениях не упоминается о существовании дискриминации, это было бы системный Апелляционный суд Гренобля выносит весьма суровое решение в отношении инструментов, призванных бороться с дискриминацией, предложенных работодателем в его защиту.

Как и в большинстве дискриминационных споров, путь был долгим: дело, в результате которого были поданы все жалобы одновременно, началось в августе 2015 года. И пока рано говорить, будет ли эпилог: STMicroelectronics «Проанализирует эти решения и оставляет за собой право передать дело в Кассационный суд».

Но решения Апелляционного суда Гренобля звучат как предупреждение работодателям об общей обязанности достижения результатов, налагаемой на них в вопросах гендерного равенства, в том числе и в прошлом. Ни само наличие аккордов, ни примечание к индекс равенства, каким бы превосходным оно ни было (у STMicroelectronics 93 из 100), оно не может быть достаточным в принципе. Значение имеет конкретное положение сотрудников.

Первая крупномасштабная групповая акция против дискриминации по признаку пола

Групповой иск, подобный тому, который был подан против STMicroelectronics, то есть совокупность нескольких отдельных процедур, относительно часто встречается в вопросах профсоюзной дискриминации, однако априори это первый случай, когда работодатель оказывается осужденным таким образом. одновременно по такому же количеству дел о дискриминации по признаку пола.

Групповой иск не следует путать с групповым иском против дискриминации, предусмотренным Законом о правосудии XXI века 2016 года.^е век. Этот новый инструмент, призванный упростить юридические процедуры в этой области, которая находится на самой ранней стадии своего развития, пока не дал убедительных результатов. Первая инициатива, касающаяся профсоюзной дискриминации, настраивающая CGT и Safran друг против друга, провалился в первой инстанции .

Еще один групповой иск, инициированный профсоюзом Софи Бине, на этот раз посвященный гендерной дискриминации и противопоставляющий его Caisse d’Epargne d’Ile-de-France, должен быть рассмотрен в первой инстанции в 2024 году.