Ситуация изменится в январе 2026 года.

Минимальная заработная плата, пенсии, налоги: 2026 год принесет масштабные изменения для экономики и потребителей. Краткий обзор наиболее важных инноваций – и что они значат для компаний и сотрудников.

Начало 2025/26 года знаменует собой поворотный момент в экономической политике. Принимая более 50 новых правовых норм, федеральное правительство осуществляет глубокое вмешательство в структуру экономики – от ограничения цен на энергоносители до пенсионных реформ и реструктуризации рынка труда. Малый и средний бизнес, в частности, сталкивается с необходимостью балансировать между новыми льготами и ужесточением требований. Эффект ощутят все: работники, предприниматели и пенсионеры.

Наступление на снижение затрат на электроэнергию

Отмена сбора за хранение газа с 1 января 2026 года принесет заметное облегчение экономике и частным домохозяйствам. «Домохозяйство с годовым потреблением 20 000 кВтч ежегодно экономит почти 58 евро», — сообщает «web.de». В то же время сетевые расходы снижаются благодаря федеральной субсидии в миллиард долларов, что может означать экономию около 100 евро в расчете на среднее потребление.

Правительство планирует снизить цену на промышленную электроэнергию примерно на пять центов за киловатт-час для энергоемких компаний. По данным Deutsche Handwerks Zeitung, переговоры с Комиссией ЕС близятся к завершению. Налог на электроэнергию для обрабатывающих отраслей также будет постоянно снижен, что является важным конкурентным фактором для Германии как промышленного региона.

Рынок труда в переходный период

Установленная законом минимальная заработная плата повышается до 13,90 евро в час, что также увеличивает лимит мини-работы до 603 евро в месяц. По данным «mdr.de», эта корректировка напрямую затронет около шести миллионов сотрудников. В то же время в ряде профессий минимальная заработная плата в отрасли увеличивается: кровельщики в будущем будут получать минимум 14,96 евро (неквалифицированные) или 16,60 евро (квалифицированные), уборщики зданий – 15 евро.

Стажеры получают увеличенную минимальную надбавку за обучение, которая увеличивается до 724 евро в первый год обучения – увеличение на 6,2 процента. Компании, не связанные коллективными договорами, могут платить максимум на 20 процентов ниже отраслевого тарифа. Это постановление призвано повысить привлекательность дуального обучения и противодействовать нехватке квалифицированных рабочих, сообщает «mdr.de».

Пенсионная реформа, в основе которой лежит активная пенсия

В 2026 году пенсионное страхование претерпит глубокие изменения. Центральным элементом является новая активная пенсия: любой, кто достиг установленного законом пенсионного возраста и продолжает работать, может зарабатывать до 2000 евро в месяц без уплаты налогов. «Однако это регулирование распространяется только на трудовые отношения, облагаемые взносами социального страхования», — пишет «Deutsche Handwerks Zeitung». Самозанятые люди и мини-джобберы пока остаются в стороне.

Для новых пенсионеров налогооблагаемая часть пенсии увеличивается до 84 процентов. Лимит взносов в общее пенсионное страхование увеличивается до 8450 евро в месяц, а в пенсионное страхование шахтеров – до 10400 евро. Средняя зарплата предварительно установлена на уровне 51 944 евро в год, сообщает «mdr.de».

Налоговые льготы и новые обязательства

Базовое пособие увеличивается до 12 348 евро, пособие на ребенка – до 3 414 евро на одного родителя. Лимит освобождения от налога солидарности будет повышен до 20 350 евро для большинства налоговых классов и даже до 40 700 евро для налогового класса III.

Пассажиры пригородных поездов получают стандартизированную надбавку за расстояние: начиная с первого километра, 38 центов могут быть вычтены в качестве деловых расходов – независимо от расстояния и используемого транспортного средства. Пособие волонтера увеличивается до 960 евро, пособие тренера увеличивается до 3300 евро в год.

Ускорение цифровизации и сокращение бюрократии

Требование квитанции больше не может применяться в 2026 году – давно требуемое сокращение бюрократии в розничном секторе. С конца марта рейтинг Schufa станет более прозрачным: потребители смогут бесплатно и в цифровом формате просматривать свою кредитоспособность. Кредитное агентство также упрощает расчет, чтобы даже непрофессионалы могли понять свою кредитоспособность.

Для медицинских профессий, таких как оптики или специалисты по слухопротезированию, подключение к телематической инфраструктуре будет обязательным. Однако эта цифровая сеть требует инвестиций в электронное профессиональное удостоверение личности и карту учреждения.

Бизнес-панк-чек

Экономическая политика в 2026 году – это палка о двух концах: С одной стороны, это обеспечивает облегчение за счет ограничения цен на энергоносители и налоговых льгот; с другой стороны, это увеличивает давление на компании за счет увеличения взносов на социальное обеспечение и новых требований к документации. Настоящий камень преткновения заключается в реализации: многие меры, такие как активные пенсии, кажутся хорошими, но исключают важные группы.

В частности, средний бизнес сталкивается со стресс-тестом: в то время как крупные корпорации получают выгоду от промышленных цен на электроэнергию и субсидий на цифровизацию, МСП приходится справляться со сложными изменениями правил. Расчет прост: Выигрывает тот, кто быстрее адаптирует новые правила игры; Проиграет тот, кто останется в старых структурах. Для предпринимателей это означает адаптацию процессов прямо сейчас, определение возможностей финансирования и корректировку бизнес-моделей.

Часто задаваемые вопросы

• Какие компании больше всего выиграют от экономических реформ 2026 года?
  Энергоемкие промышленные компании больше всего выигрывают от снижения цен на промышленную электроэнергию и отмены сбора за хранение газа. Ремесленные предприятия с пенсионерами также могут дольше удерживать квалифицированных работников благодаря активным пенсиям. Гастрономия и торговля продуктами питания получают выгоду от снижения НДС на продукты питания до 7 процентов.
• Как компании среднего бизнеса могут компенсировать дополнительные затраты за счет повышения минимальной заработной платы?
  Компании среднего размера теперь должны способствовать оптимизации процессов и воспользоваться преимуществами финансирования цифровизации. В частности: рассмотрите возможность дополнительных бонусов за неполный рабочий день для существующих сотрудников вместо новых сотрудников, воспользуйтесь налоговыми льготами и инвестируйте в энергоэффективность, чтобы получить максимальную выгоду от нового контроля над ценами.
• Какие отрасли сталкиваются с наибольшими проблемами в результате реформ?
  Повышение минимальной заработной платы особенно сильно ударит по трудоемким поставщикам услуг с низкой маржой. Ремесленные предприятия с высоким уровнем документации (например, из-за Регламента ЕС по вырубке лесов) и небольшие предприятия здравоохранения из-за телематического подключения также сталкиваются со значительными инвестициями. Здесь необходимы стратегическая корректировка цен и наступление цифровизации.
• Как компаниям подготовиться к активному выходу на пенсию?
  Разработать модели гибкого рабочего времени для сотрудников пенсионного возраста уже сейчас. Определите ценных носителей знаний и предложите им привлекательные модели неполной занятости. Важно: активная пенсия распространяется только на рабочие места, на которые распространяются взносы социального страхования – запланируйте соответствующие модели контракта, которые позволяют оптимально использовать необлагаемую налогом максимальную сумму в 2000 евро.
• Какие возможности оптимизации налогообложения существуют для компаний в 2026 году?
  Проверьте единую надбавку на проезд в размере 38 центов для своих сотрудников, воспользуйтесь повышенными надбавками для волонтеров и тренеров и примите во внимание снижение НДС в сфере общественного питания. Энергоемким компаниям стоит заранее подать заявку на льготную промышленную электроэнергию. Сделайте льготы по подоходному налогу до 31 января, чтобы немедленно обеспечить большую ликвидность.

Источники: «web.de», «mdr.de», «Deutsche Handwerks Zeitung».