Городской совет Лонсестона близок к тому, чтобы разрешить сотрудникам работать четыре дня с полной оплатой, если в следующем месяце за это предложение проголосуют.
Руководство совета и Австралийский союз работников сферы услуг (ASU) достигли принципиального соглашения о соглашении, согласно которому сотрудники будут работать 30,4 часа в течение четырех дней и получать полную зарплату.
Если 600 сотрудников совета проголосуют за это предложение в следующем месяце, условия будут закреплены в корпоративном соглашении совета на следующие два года, начиная с июля 2026 года.
Главный исполнительный директор совета Сэм Джонсон заявил, что предложение направлено на решение проблем привлечения и удержания.
«Количество людей, стремящихся сделать карьеру в местных органах власти, сокращается, и, к сожалению, в течение некоторого времени оно снижается»,
– сказал он.
«Это говорит мне о том, что мы не отреагировали на эту группу сотрудников».
Г-н Джонсон сказал, что было бы «невежественно» упустить эту возможность, указав на важные промышленные события в истории Австралии, такие как введение 38-часовой рабочей недели.
“[The] реальность такова, что в какой-то момент кто-то должен это сделать».
– сказал он.
«Мы должны относиться к этому позитивно.
Сэм Джонсон говорит, что это предложение направлено на решение проблем привлечения и удержания клиентов. (Поставлено: Городской совет Лонсестона.)
«И хотя у нас такие продуктивные отношения сотрудничества с ключевыми заинтересованными сторонами — ASU — для меня было бы очень, очень упущенной возможностью не сделать этого сейчас».
Совет планирует распределить выходные дни между отдельными командами, но г-н Джонсон сказал, что он не ожидает увеличения зависимости от частных подрядчиков или расходов на сверхурочную работу в тех случаях, когда необходимо вызвать персонал.
«Мы здесь реалисты, мы знаем, что будут проблемы с прорезыванием зубов».
– сказал он.
Условия не будут распространяться на руководителей высшего звена, в то время как сотрудники, уже работающие неполный рабочий день, могут иметь право на повышение заработной платы, если они соответствуют критериям.
Соглашение также предусматривает повышение заработной платы на 2 процента в течение двух лет.
За это предложение проголосуют 600 сотрудников совета. (Новости ABC: Шон Уэльс)
Совет обвинили в «вклинивании» местного бизнеса
Местное бизнес-сообщество выразило серьезную обеспокоенность, предупредив о риске увеличения затрат, ухудшения качества обслуживания и давления на работодателей.
Исполнительный директор Тасманской торгово-промышленной палаты Майкл Бэйли назвал это «сокращением рабочего времени на 20 процентов при той же оплате».
«Совет является монопольным поставщиком основных регуляторных услуг — предприятия не могут искать более быстрый отдел планирования», — сказал г-н Бэйли в своем заявлении.
Майкл Бэйли назвал это «сокращением рабочего времени на 20 процентов при той же оплате». (ABC News: Эшли Барраклаф)
«Если обслуживание замедляется, проекты задерживаются, затраты резко сокращаются, а инвестиции подвергаются риску.
“Это противоположность тому, что сейчас нужно Лонсестону.“
Г-н Бэйли также сказал, что этот шаг «заклинил» местный бизнес, введя новый ориентир, который большинство малых и средних предприятий не смогут себе позволить.
Секретарь отделения ASU в Тасмании Таш Уорк заявил, что это заявление получило поддержку большинства членов профсоюза.
«Мы знаем, что иногда у работодателей возникают проблемы в этой области, когда они пытаются привлечь и удержать персонал, поэтому подобные условия очень привлекательны для людей, которые хотят баланса между работой и личной жизнью», — сказала она.
Сообщество открыто для гибкости при условии хорошей реализации
Джози Мюррей из Тамар Вэлли заявила, что поддерживает это предложение и что работодатели более широко поддерживают гибкий график работы.
«Если они по-прежнему могут достигать тех же ключевых показателей эффективности и предоставлять те же услуги, что и сейчас, то я не думаю, что есть какая-либо причина, по которой они не могут работать четыре дня и получать такую же зарплату», – сказала она.
Джози Мюррей поддерживает это предложение. (ABC News: Морган Тиммс)
«Я думаю, что это отличная идея для гибкости, особенно для мам.
«Там больше женской рабочей силы, чем когда-либо прежде, поэтому я думаю, что обеспечить такую гибкость — хорошая идея».
Туристы Ян и Вирджиния Калкотт сказали, что, хотя это хороший вариант для сотрудников, совету может быть сложно реализовать его.
Ян и Вирджиния Калкотт говорят, что четырехдневную рабочую неделю будет трудно реализовать. (ABC News: Морган Тиммс)
«Я могу себе представить, что с точки зрения сотрудника это было бы весьма привлекательно, и, по сути, я за это», – сказал г-н Калкотт.
«Я считаю, что хорошие условия труда – это хорошо.
“Но мы — большую часть нашей жизни — занимаемся бизнесом, и как работодатель мы можем подумать, что это немного перебор.“
Другие были более воодушевлены этой идеей.
«Люди могут развлечься, поправиться, пойти на футбол, заняться серфингом, поехать на восточное побережье или написать книгу, поиграть на гитаре», — сказал Тим Джордан из Сент-Хеленс.
«Что бы они ни хотели сделать, я считаю, что это хорошая идея».
Тим Джордан из Сент-Хеленс поддерживает эту идею. (ABC News: Морган Тиммс)
2026-01-23 04:28:00
1769169497
#Сотрудники #городского #совета #Лонсестона #проголосуют #за #четырехдневную #рабочую #неделю #полной #оплатой
Продолжение темы
