Социальные сети (LinkedIn, Instagram, X, TikTok, Facebook и т. д.) перестали быть простыми развлекательными площадками и стали настоящими визитными карточками, тщательно изучаемыми рекрутерами.
Исследование, проведенное компанией Indeed а выявила поразительную реальность: 62% рекрутеров уже отвергли кандидата из-за его профиля в социальных сетях.
Эта цифра нетривиальна и показывает первостепенную важность вашего имиджа в социальных сетях, «электронной репутации» в вашей профессиональной карьере в дополнение к вашему резюме. Сопроводительное письмо… Ваши цифровые следы могут быть как отрицательными, так и положительными для ваших приложений: вы должны осознавать это и взять на себя ответственность за свое изображение, чтобы изменить ситуацию даже в этой области.
Вот основные уроки из этого исследования «LСоциальные сети и их влияние на набор персонала » проведено среди 500 французских рекрутеров в 2025 году.
«Большой брат» рекрутинга: кто за чем следит?
Не удивляйтесь, современный рекрутер или хедхантер также является экспертом в социальных сетях, и пока он просматривает ваш общедоступный профиль, он имеет на это право (мы не говорим здесь о «преследовании» кого-либо путем нарушения его конфиденциальности посредством скрытого преследования).
80
%
рекрутеров просматривают социальные сети кандидатов в процессе подбора персонала
Действительно 2025 год
Согласно этому исследованию: 80% рекрутеров обращаются к этим платформам в процессе набора персонала. Хотя некоторые делают это время от времени, 16% из них делают это систематически.
Эта практика особенно распространена в компаниях среднего размера (от 250 до 500 сотрудников), где 75% рекрутеров сообщают об очень частом использовании «социального скрининга».
Секторы деятельности также демонстрируют неравенство: например, юридические профессии имеют уровень проверки 100%, за ними следуют обрабатывающая промышленность (92%), архитектура (87%) и финансы (86%).
Что на самом деле ищут рекрутеры?
Основная цель — не обязательно поймать вас в ловушку или шпионить, а узнать вас получше. Рекрутеры просматривают ваши профили, чтобы:
- Понять свою личность и интересы (40%) : Помимо ваших технических навыков, они стремятся идентифицировать вас как личность, чтобы, возможно, поговорить об этом во времясобеседование.
- Проверьте свой опыт и квалификацию (33%) : Социальные сети можно использовать для подтверждения информации от ваше резюме.
- Обнаружение сигналов риска или проблемного поведения (20%) : Вот тут-то и требуется бдительность.
- Оценить культурное соответствие (7%) : Ваш профиль может дать представление о вашей способности вписаться в культуру компании.
Подводные камни, которых следует избегать: почему заявки отклоняются?
Когда вашу заявку отклоняют из-за ваших социальных сетей, причины часто ясны:
- Несоответствия между резюме и социальными профилями (51%) : убедитесь, что ваше путешествие и информация единообразны на всех платформах.
- Поведение признано непрофессиональным (47%) : Неподобающее отношение или публикации могут серьёзно навредить вашему имиджу.
- Оскорбительный или дискриминирующий контент (36%) : Это абсолютная красная линия, если ваши комментарии или контент в сетях слишком жестокие или оскорбительные.
- Спорные или политические мнения (20%) : Хотя свобода выражения мнений является правом, некоторые государственные должности могут восприниматься работодателями как рискованные.
Важность контроля своего онлайн-имиджа
Ваше присутствие в социальных сетях — это расширение вашей личности, которое может иметь последствия для вашей профессиональной жизни. Вот несколько рекомендаций:
- Очистить : просмотрите все свои профили. Удалите или скройте любой контент, который может быть неправильно истолкован или не отражает профессиональный имидж, который вы хотите создать.
- Гармонизируйте вашу информацию : Убедитесь, что ваш опыт и квалификация совпадают в вашем резюме, вашем профиле LinkedIn и других ваших профессиональных сетях.
- Примите профессиональную позу : Подумайте о влиянии ваших публикаций. Отдавайте предпочтение конструктивному контенту, имеющему отношение к вашей сфере деятельности и подчеркивающему ваши навыки или положительные интересы.
- Управляйте настройками конфиденциальности : используйте параметры конфиденциальности, чтобы контролировать, кто имеет доступ к вашим личным сообщениям. При желании создайте более личный профиль, но без вашего идентифицируемого имени.
- Помните о последствиях : если у вас есть сомнения по поводу контента, лучше его удалить, лучше отсутствовать, чем рисковать
Управление своим присутствием в Интернете теперь само по себе является навыком при поиске работы. Хорошая видимость в Интернете также является большим плюсом по сравнению с другим приложением.
1770618170
#Соцсети #рекрутеров #уже #отвергли #кандидата #после #посещения #профиля
Ещё по этой теме
