Робин Гривз
Одна из самых больших проблем, с которыми люди сталкиваются в третьей главе своей трудовой жизни, — это не способности, актуальность или мотивация. Это язык.
Третья глава — это более поздний этап карьеры, когда люди меняют способ своей работы, чтобы он соответствовал тому, кем они являются и что наиболее важно на данном этапе жизни — не предпенсионный период, а совершенно новый этап карьеры и вклада.
После десятилетий работы в штате многим опытным специалистам удивительно трудно объяснить, кем они являются сейчас, особенно если они хотят продолжать работать, но работать по-другому.
Я часто наблюдаю это у людей в возрасте от 50 до 60 лет, которые изучают портфельную карьеру, дробные роли, консультативную работу, консультирование или лидерство на основе проектов. У них есть глубокий опыт, сильные связи и успешный опыт, но они чувствуют себя неловко, расплывчато или не в курсе, когда их об этом спрашивают.: «И что ты делаешь?»
Новый контекст для дальнейшей карьерной работы
Частично дискомфорт возникает из-за несоответствия старых предположений и новой реальности. Мы живем дольше, работаем дольше, и для многих людей традиционная «пенсия» не работает.
Вместо того, чтобы сворачиваться, они расширяются, стремясь к большему разнообразию, автономии, стратегическому вкладу и работе, которая соответствует тому, что важно сейчас. Им нужна энергия и устойчивость, а также время, посвященное семье, обществу, здоровью и интересам.
Тем не менее, доминирующий образ выхода на пенсию, прогулки по пляжу, игры в бридж, поднятия ног все еще имеет большое значение. Те, кто не идентифицирует себя с этой картиной, могут чувствовать себя изолированными.
Многие говорят мне, что люди в их сообществе регулярно спрашивают их: «Вы вышли на пенсию?» Если ответ не умещается в аккуратную рамку, разговор может застопориться.
Доступ к нетрадиционному рынку труда
Эти разговоры имеют значение, потому что способы доступа организаций к талантам меняются. Многие организации меньше внимания уделяют заполнению постоянных должностей и больше внимания уделяют доступу к экспертным знаниям, когда они им необходимы.
Они ищут людей, которые могут решать конкретные проблемы, руководить переменами, привносить мудрость и перспективу, часто без найма на полный рабочий день. Это открывает возможности для опытных специалистов.
Но эти возможности редко присутствуют на рекламируемом рынке труда. Они появляются в результате разговоров, рекомендаций и отношений, которые я часто называю скрытым рынком. Чтобы получить к нему доступ, важно то, как вы говорите о себе.
Полезный способ переосмыслить эти разговоры — перестать лидировать с помощью названий должностей и карьеры, а вместо этого сосредоточиться на трех вещах:
- Кто вы сейчас: Что заряжает вас энергией на этом этапе? Какой вклад важен для вас сейчас, а не в прошлом году или десять лет назад?
- Как вы работаете: Что особенного в том, как вы работаете? Это может быть ваша способность интегрировать сложность, успокаивать неопределенность, объединять людей и идеи или воплощать стратегию в действие.
- Как вы добавляете ценность: Какие проблемы вы помогаете решить? В каких ситуациях вы особенно хорошо справляетесь? Где вы решали именно эту проблему в аналогичной организации или контексте? Вместо того, чтобы запоминать презентацию, думайте о запланированной спонтанности. Будьте готовы встретить момент.
Когда вы сосредотачиваетесь на вкладе, а не на хронологии, возраст становится неважным.
От опыта к значимости
Многие опытные профессионалы недооценивают, насколько на самом деле ценны их глубокий опыт и способность видеть закономерности и добиваться результатов. Они видели циклы, кризисы, реструктуризации, скачки роста и культурные сдвиги.
Они решили проблемы, с которыми другие сталкиваются впервые. Сейчас есть возможность четко сформулировать эту актуальность не как список прошлых ролей, а как текущую ценность.
Например, вместо того, чтобы сказать: «Я провел 25 лет на руководящих должностях в крупных организациях», вы можете сказать: «Я помогаю организациям ориентироваться в периоды перемен, обеспечивая ясность, согласованность и практичность принятия решений, особенно когда ситуация кажется сложной или застрявшей».
Первый описывает прошлое. Второе приглашает в будущее.
Когда вы сосредотачиваетесь на вкладе, а не на хронологии, возраст становится неважным. Этот сдвиг позволяет разговорам естественным образом перейти к интересной работе премиум-класса, часто за пределами традиционных ролей. Это также избавит вас от необходимости объяснять или оправдывать свой выбор. Вам не нужно заполнять все пробелы или убеждать всех. Вам просто нужен язык, который будет правдивым, ясным и полезным.
Многие люди на более позднем этапе карьеры незаметно внедряют новые способы работы, часто еще до того, как остальная часть общества полностью их догонит. Если это вы, то ощущение, что вы слегка отстаете от шага, может быть не проблемой, а сигналом о том, что вы пришли рано.
Поиск правильного языка помогает другим понять, что вы делаете. Что еще более важно, это помогает вам уверенно вступать в разговоры, в которых существуют возможности.
Робин Гривз — тренер по смене карьеры, который специализируется на оказании помощи опытным профессионалам в построении значимой и устойчивой карьеры в будущем. Она является автором Ваша третья глава: Как добиться успеха в 50, 60 и старше и работать столько, сколько захотите..
Получайте новости, советы и перспективы на рабочем месте, которые помогут вам работать на вас. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку «Слава Богу, понедельник».
От наших партнеров
2026-03-13 18:01:00
1773475648
#Существует #скрытый #рынок #труда #для #людей #старше #лет #но #вам #нужно #сделать #это #чтобы #попасть #на #него
По теме
