Представители бизнеса и лингвисты предупреждают, что отсутствие четких указаний может привести к хаосу и недоразумениям. Кароль Вагнер из Татранской торговой палаты (TIG) не скрывает своей обеспокоенности. По его мнению, правила могут “высмеять работодателей и вызвать замешательство”.
Остальная часть статьи находится под видео:
Читайте также: Реформа PIP становится ближе. Есть важная запись министра по делам семьи.
Будет ли реклама вводить в заблуждение?
Вагнер указывает, что Замена традиционных названий должностей описательными терминами может ввести в заблуждение потенциальных кандидатов. Примером может служить замена слова «спасатель» или «спасатель» на термин «лицо, ответственное за обеспечение безопасности в бассейне». Он подчеркнул, что такие формулировки могут означать, что не требуется никаких специальных компетенций или сертификатов.
Представитель TIG также отмечает, что гендерно-нейтральные имена иногда воспринимаются кандидатами как сигнал об отказе от требований к опыту или квалификации. Он отметил, что в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания традиционно используются женские имена, такие как «официантка» или «администратор», или мужские имена, такие как «пиццер» или «гриль».
— Формальные и правовые нормы следует соблюдать, даже если они вызывают путаницу, — подчеркнул Вагнер, предостерегая от возможного увеличения количества претензий со стороны кандидатов, особенно к небольшим компаниям.
Лингвисты критикуют отсутствие руководящих принципов
Аналогичные сомнения вызывает доктор Артур Чесак, лингвист, который критикует отсутствие официальных указаний относительно гендерно-нейтральных названий профессий. — Министерство передало работодателям обязательства, которые оно само не определило. Он отметил, что не существует каталога нейтральных названий или последовательных рекомендаций по их созданию.
Доктор Чесак напоминает, что опубликованная в ноябре обновленная классификация профессий по-прежнему включает такие термины, как “финансовый директор” и “медицинский секретарь”. По его мнению, отсутствие соответствующих закономерностей может привести к юридическим спорам. — Если кто-то считает, что «финансовый директор» навязывает мужское видение профессии, он может обратиться в суд. То же самое и со словом «медицинский секретарь», которое можно интерпретировать как подразумевающее пол, предупредил он.
Эксперт также обратил внимание на возможные сложности с официальной документацией. — Работодатели будут создавать свои собственные термины, например, «официант» или «официант-обслуживающий». Позже будут проблемы с отчетами в Главстате или с расчетами пенсий в ЗУС, потому что сегодня каждому названию профессии присвоен код, пояснил он.
Министерство не планирует никаких рекомендаций
Министерство семьи, труда и социальной политики (МРПиПС) объявило, что новые правила будут применяться на общих принципах. Национальная инспекция труда может принимать меры как по собственной инициативе, так и на основании жалоб. В министерстве подчеркнули, что Трудовой кодекс прямо требует использования гендерно-нейтральных названий должностей в объявлениях о вакансиях.
— Использование одной формы названия должности в объявлении будет считаться нарушением правил. — заявили в министерстве. При этом в министерстве подчеркнули, что не планируют выпускать официальные инструкции или примеры нейтральных терминов.
Новые правила распространяются только на содержание объявлений о приеме на работу и этап приема на работу, а не на другие документы, такие как трудовые договоры или правила внутреннего распорядка. За нарушение правил Национальная инспекция труда может наложить штраф в размере до 2000 злотых. злотых, а в случае повторного нарушения – до 5000 злотых. злотый.
Гендерная нейтральность и прозрачность заработной платы
Изменения в Трудовой кодекс являются частью первого пакета нормативных актов, реализующих директиву ЕС о прозрачности оплаты труда. Помимо требования использовать нейтральный язык в объявлениях о вакансиях, существует запрет спрашивать кандидатов об их предыдущем вознаграждении. В будущем работодатели также будут обязаны сообщать о разрыве в заработной плате. Эти обязательства будут распространяться на все компании, независимо от их размера.
2025-12-24 09:24:00
1766569022
#Трудовой #кодекс #вносит #изменения #объявления #вакансиях #Нейтральные #имена #вызывают #споры
По теме
