Уволенный менеджер по акценту не может найти работу, которая не будет сокращением зарплаты

Александр Вален думал, что его более чем два десятилетия опыта в технологической индустрии Помогите ему найти работуно он сказал, что иногда это похоже на недостаток.

В ноябре 2023 года Вален был уволен от роли своего менеджера проекта в Консалтинговая фирма Accentureгде он сказал, что он управлял до 150 разработчиков, архитекторов и тестеров программного обеспечения, в зависимости от проекта.

За последние 21 месяц Вален сказал, что у него было более двух десятков интервью, но он не смог устроиться на работу. Он и его жена, мама, оставшиеся дома, полагались на Дордэш заработокпособия по безработице и поддержка семьи. Но этого было недостаточно, и Вален сказал, что они отстали в своих ипотечных платежах.

«Совсем недавно он просто мертв – я ничего не слышу», – сказал Вален, которому 51 год, и живет во Флориде. «Это как черная дыра, и я не знаю, что происходит».

В последние месяцы Вален сказал, что даже посадочные интервью стали сложными. Конец его срока действия акцента и его разговоры с рекрутерами заставили его сделать один вывод: это особенно Тяжелый рынок труда Для работников с большим опытом и соответствующими ожиданиями оплаты.

«Первое, что рекрутеры говорят, когда видят мой профиль, это очень дорого», – сказал он.

Опыт Валена отражает более широкий сдвиг на рынке труда в США, что затрудняло его работники на руководящих должностях Чтобы найти работу. Несколько корпораций, включая Microsoft, Google, Intel, Amazon и Walmart, объявили о планах уменьшить количество менеджеровПолем И это не просто большой бизнес. Gusto, небольшая и средняя платформа заработной платы и льгот, обнаружил, что Увольнение и увольнения менеджера выросли на 66% в период с января 2022 года по сентябрь 2024 года для этих возрастов от 45 до 54 лет – и более 400% для этих в возрасте от 35 до 44 лет.

Эта тенденция, получившая название Великолепное сплюсениеотражает более широкий стремление к снижению затрат и бюрократии, движутся лидеры бизнеса, которые делают их организации более эффективными. Но для некоторых уволенных менеджеров поиск новой работы был далеко не просто. На фоне экономической неопределенности, от тарифов до ранних воздействий усыновления ИИ, США предприятия нанимают почти в самых медленных темпах за более чем десятилетие.

Изо всех сил пытаясь найти работу на уровне заработной платы

На протяжении всего своего последнего года работы Вален сказал, что заметил смену: клиенты просили более дешевых работников, и он провел целых два месяца »на скамейке», что означает, что он не был назначен каким-либо клиентским проектам.

С момента увольнения уровень заработной платы Валена продолжал ощущаться как барьер. Его роль в счете платила около 87 долларов в час, и он сказал, что он предназначен для ролей, которые платят от 65 до 85 долларов в час или примерно от 135 000 до 177 000 долларов в год. Но в нынешнем ландшафте найма некоторые рекрутеры сказали ему, что его уровень компенсации слишком крутой для их клиентов. Верен остается, чтобы найти открытия, где есть спрос на кого -то с его опытом и ожиданиями зарплаты.

«Я подал заявку на одну работу, и им нравится:« Нам придется платить вам 35 долларов в час ». Это действительно очень низко “.

Вален сказал, что решил остаться в бегах на роль, но не получил интервью. В то время как он готов немного отклониться от своего целевого диапазона компенсации, он сказал, что не хочет идти ниже 50 долларов в час – около 104 000 долларов в год.

Конкурентный рынок труда заставляет его изучать другие варианты

За последние несколько месяцев Вален сказал, что его поиск работы был особенно разочаровывающим. Когда ему удается найти работу, которая кажется хорошей подходящей, часто бывают сотни претендентов, что делает его шансы на получение роли, чувствуя себя стройной.

Вален сказал, что рекрутеры, с которыми он связан, сказали ему, что они получают до сотен запросов на соединение в LinkedIn в день, и что стало трудно выяснить, какие кандидаты определять приоритеты. ИИ инструменты частично виноваты, так как они облегчают соискателям применять больше ролей, чем когда -либо, и, возможно, даже помогают некоторым людям искажать свои навыки и квалификацию.

В ответ на свои проблемы с поиском работы, Вален сказал, что он расширил свои поиски помимо должностей менеджера проекта до бизнес-аналитика и ролей продаж-даже подал заявку на роль члена кухонной команды в Chick-fil-A, хотя это не привело к собеседованию. Он также пытался построить свои знания ИИ посредством экспериментов с различными инструментами, хотя он не уверен, сколько преимущества это даст ему другим кандидатам.

Если бы он мог дать совет другим борющимся соискателям, он сказал бы им не сдаваться и искать возможности для улучшения своих навыков при поиске работы. Но когда его поиск затягивается, он сказал, что иногда кажется, что ни один совет не имеет большого значения.

«Это сумасшедший рынок», – сказал он. «Я не знаю, что делать прямо сейчас».