Увольнения в сфере технологий заставляют иностранных рабочих, прошедших обучение в США, тикать часами

ВАШИНГТОН —

У Сакши Нанды есть 28 дней, чтобы найти новую работу.

Нанда — иностранный работник с визой H-1B, и когда в прошлом месяце компания по производству медицинских технологий в Коннектикуте уволила ее, часы начали тикать.

Если она не сможет изменить свой визовый статус или найти нового работодателя, который бы спонсировал ее до 19 марта, ей придется резко свернуть свою оседлую жизнь в Соединенных Штатах и ​​вернуться в Нью-Дели.

«Я еще не обработал информацию. Я до сих пор в шоке», — сказала она.

По данным Layoffs.fyi, технологические компании, в том числе Alphabet, Facebook, Amazon и Microsoft, в этом году уволили более 100 000 сотрудников в США.

Тысячи этих рабочих работают по тем же часам, что и Нанда. Иностранные работники с визами H-1B, которые используются технологическими компаниями для найма высококвалифицированных неамериканских граждан, имеют строгий 60-дневный льготный период, чтобы найти нового работодателя, готового спонсировать их или покинуть страну. Больше работников могут оказаться в уязвимом положении: ежегодно по схеме H-1B выдается 85 000 виз, а некоторые отчеты По оценкам, более 70% технических работников Кремниевой долины родились за пределами США.

Для уволенных работников, таких как Нанда, который живет в США с 2019 года, стресс от внезапной потери работы усугубляется обратным отсчетом.

«Я не думаю, что как иммигрант, у вас есть свобода даже обрабатывать свои эмоции. … Я должен найти что-то в течение 50, 54 дней, потому что мои часы уже начали тикать», — сказал Нанда, имеющий опыт работы в области бизнес-аналитики и продаж. «У меня мало времени. Каждый день это как гонка со временем».

Увольнения не означают, что навыки этих иностранных рабочих, некоторые из которых получили образование в США, не нужны, сказал Дэвид Лошин, старший преподаватель Колледжа информационных исследований Университета Мэриленда. Он рассказал The Times, что несколько международных выпускников магистерской программы, которую он преподает, пострадали от технических увольнений. (Нанда окончил свою программу в 2021 году.)

«Было бы прискорбно, если бы эти опытные практикующие были вынуждены уйти», — сказал Лошин. «Я думаю, что было бы полезно проанализировать, позволяют ли обстоятельства продлить эти сроки».

По большей части специализированные рабочие визы для иностранцев носят временный характер. Например, иностранный работник с визой H-1B может находиться в США максимум шесть лет, которые могут быть продлены только при определенных обстоятельствах. Виза и статус H-1B первоначально действительны в течение трех лет и могут быть продлены еще на три года. По истечении максимального срока пребывания обладатель визы H-1B должен либо покинуть США, либо получить другой иммиграционный статус.

По словам Джулии Гелатт, старшего политического аналитика Института миграционной политики в Вашингтоне, многие люди с рабочими визами, особенно обладатели H-1B, остаются намного дольше, чем первоначальный временный период, и продолжают продлевать свою визу, ожидая получения вида на жительство в США. , аналитический центр из округа Колумбия. Невыполненные работы по обработке заявок на получение грин-карты резко возросли за последние несколько лет, а ограничения для работников из определенных стран, таких как Индия и Китай, вынудили многих ждать десятилетиями, чтобы стать законными жителями США.

А пока рабочие строят жизнь в своей приемной стране. У некоторых есть дети-граждане США. Другие покупают дома. Многие интегрируются в свои сообщества, пуская глубокие корни.

Шестьдесят дней на поиски нового работодателя, готового стать спонсором, могут показаться пугающе короткими. У некоторых работников может быть возможность перейти на гостевую визу и остаться, но им не будет разрешено легально работать в США. Другие, включая Нанда, могут иметь право перейти на супружескую визу, но этот процесс может занять много времени. как шесть месяцев, и заявители не могут работать, ожидая принятия или отклонения их заявки.

«Это действительно сложная задача, тем более, что многие работники обладают действительно специализированными навыками, и чем более специализированными являются чьи-то навыки, тем больше времени может потребоваться… чтобы найти новую работу, соответствующую их талантам и способностям», — сказал Гелатт.

По данным Министерства внутренней безопасности, в 2019 году 1,6 миллиона человек в США имели временные рабочие визы. недавний оценки. В это число входят супруги и дети временных работников, которые могут или не могут работать сами, в зависимости от типа визы. DHS еще не опубликовала цифры за 2020 и 2021 годы.

Некоторые компании стремятся нанять уволенных обладателей визы H-1B. «Если вас недавно уволили и у вас есть виза H-1B, мы будем рады пообщаться с вами», — написал Джошуа Браудер, генеральный директор стартапа юридических услуг Do Not Pay в Сан-Франциско, основанного на искусственном интеллекте, вскоре после того, как родитель Facebook компания Meta уволила тысячи рабочих в ноябре. «25% нашей команды не являются гражданами США, и мы можем действовать быстро».

Браудер обычно должен платить рекрутинговому агентству 20% от чьей-то зарплаты за талант.

Но после своего твита он получил ошеломляющий отклик — в том числе 450 резюме. У него не было возможности нанять столько людей.

«Мы получили больше резюме, чем могли обработать», — сказал он. Он сделал два предложения и одно найм и планирует нанять больше рабочих. Он также отправил несколько заявок своим друзьям из других стартапов.

Браудер, 26-летний иммигрант из Соединенного Королевства, сказал, что уволенные технические работники со специальными визами действительно испытывают трудности.

«Это действительно позор. Это одни из самых талантливых людей, которых я когда-либо видел. За свою карьеру я брал интервью у многих людей, и эти люди особенно талантливы», — сказал он. «Я думаю, что это действительно неправильно, что система дает им только 60 дней».

Среди уволенных есть иностранные выпускники американских университетов и колледжей, получившие разрешение на работу по программе Факультативного практического обучения после окончания учебы. У этих работников, таких как Шринивас Ч., есть 90 дней, чтобы найти новых работодателей.

Ч, 25 лет, из Индии, в августе окончил Университет Северной Каролины в Шарлотте со степенью магистра компьютерных наук. Его уволили — по электронной почте — в середине января, после всего четырех месяцев работы в Amazon.

«Мне было очень плохо, я чувствовал себя подавленным и, в конце концов, мне тоже пришлось пролить слезы», — сказал он. «Попасть в компанию FAANG всегда было для меня мечтой; быть увлеченным программным обеспечением, быть инженером-программистом — это было моей самой большой мечтой», — добавил он, имея в виду отраслевую аббревиатуру Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google.

По мере того, как его график приближается, Ч проводит свои дни, массово подавая заявки на десятки вакансий одновременно. Но открытых вакансий мало, и многие компании вводят мораторий на прием на работу. Что касается его семьи дома в Индии, он сказал, что они «оказывают мне моральную поддержку, чтобы я не впадал в депрессию и продолжал двигаться дальше».

Многие из этих технологических компаний предложили щедрые выходные пособия, связанные с неделями или даже месяцами потенциальной работы, сказала Софи Алкорн, которая руководит иммиграционным законодательством Alcorn в Маунтин-Вью, Калифорния.

«Но в иммиграционном контексте деньги даже не имеют особого значения», — сказала она. «У большинства людей в этой ситуации есть большие сбережения, и они могут позволить себе жить здесь и не работать в течение многих месяцев на основе своих непредвиденных сбережений. Деньги мизерные по сравнению с иммиграционными проблемами».

С ноября компания Alcorn провела многочисленные публичные вебинары специально для уволенных технических специалистов, находящихся в стране по специальной рабочей визе.

Она считает, что около 15% всех технических работников, уволенных в начале прошлогодних увольнений, были иммигрантами. Алкорн пришел к этой цифре после анализа данных из общедоступных списков, в которых уволенные технические работники, ищущие работу, самостоятельно указали свой иммиграционный статус.

Алкорн сказала, что многие из ее клиентов не желают публично говорить об увольнении, опасаясь расправы со стороны потенциальных работодателей или даже правительства США.

«Все это окутано стыдом и тайной для вовлеченных людей, которые, как правило, происходят из культур, которые ценят смирение, следование правилам и уважение к авторитету», — сказала она.

Во время ее онлайн-семинаров многие предпочли остаться анонимными, набрав свои вопросы в чате. Иногда вопросы, которые она получает, не столько о поиске другой работы, сколько о том, как управлять динамикой семьи в условиях такого стресса.

«Как мне лучше всего подготовить свою семью…?» один уволенный технический работник написал в чате во время веб-семинара «Увольнения технических специалистов в 2022 году», который она провела в ноябре.

Алкорн немного поперхнулся, читая вопрос.

«У меня есть 8-летний и 11-летний. Я думаю, просто быть присутствующим, сострадательным, любящим. … Это стресс», — сказал Алкорн. «Признайте, что это нагрузка на всех. Они знают, что ты стараешься изо всех сил».

Служба гражданства и иммиграции США, агентство, которое управляет национальной системой натурализации, «продолжает следить за рынком труда и экономикой США, изучая процедурные, политические и нормативные возможности для решения связанных с этим проблем, с которыми сталкиваются иммигрантские сообщества», — сказал представитель. «USCIS по-прежнему привержена устранению барьеров в иммиграционной системе».

Но любые реформы, если они и произойдут, вероятно, опоздают для таких рабочих, как Чх и Нанда. На данный момент они могут сделать только одно: «Подать заявку, подать заявку, подать заявку, потому что вы бежите со временем, и это не очень приятное чувство», — сказал Нанда.

«Быть ​​иммигрантом очень жизнестойким», — добавила она. «У нас был свой собственный путь и трудности, чтобы попасть сюда, поэтому я не позволю, чтобы одна работа отняла это у меня. Я буду бороться до конца».