Удаленная работа остается чрезвычайно популярной среди компаний, нанимающих руководителей

Телеработа, которая резко выросла с появлением Covid, похоже, начала приходить в упадок в 2025 году. Некоторые знаковые компании, такие как Сосьете Женераль, в прошлом году решили отказаться от удаленной работы или даже, как Звездный, лично наложить 100% возврат.

Но это явление не набирает реального оборота, если верить исследованию, опубликованному в этот четверг утром Ассоциацией по трудоустройству руководителей (АТЭС). Своевременное исследование, поскольку социальные партнеры готовятся подвести итоги Соглашение по этому вопросу подписано в конце 2020 года.

В 2025 году 89% компаний ничего не изменили

Согласно опросу, проведенному АТЭС в декабре 2025 года по телефону среди репрезентативной выборки из 1000 компаний, в которых работает хотя бы один менеджер, в прошлом году откат коснулся лишь незначительной части работодателей управленческого персонала. Если бы дела крупных компаний стали последними новостями по этой теме, только 5% из них сделали бы решительный шаг.

Это явление немного больше затронуло очень малый бизнес и МСП, но в целом процент работодателей-руководителей, решивших сократить штат, составил всего 9%. 89% из них ничего не изменили в своей практике, а остальные 2% даже предпочли увеличить удаленную работу. Статус-кво будет доминировать еще сильнее в 2026 году, по оценкам АТЭС, поскольку 94% компаний заявляют, что не намерены менять баланс между дистанционным и очным общением в этом году.

Хотя некоторые судьи пагубное влияние удаленной работы на бизнесдве трети опрошенных по-прежнему убеждены, что дистанцирование «положительно влияет на качество жизни на работе». Однако они разделились по влиянию на производительность труда сотрудников: 45% считают его положительным, а 43% — отрицательным.

МСП настроены наиболее пессимистично: почти половина считает результаты негативными по этому вопросу. Крупные компании настроены наиболее оптимистично: для 61% влияние удаленной работы на производительность положительное.

Недовольство

Хотя предприятия малого и среднего бизнеса так считают в меньшинстве, большинство средних и крупных компаний также рассматривают удаленную работу как ценный инструмент управления человеческими ресурсами. 62% считают, что вызов вызовет трудности с набором персонала. 51% считают, что сокращение удаленной работы приведет к увольнению сотрудников. 58% опасаются снижения вовлеченности сотрудников.

В любом случае это важный элемент для руководителей, показывает вторая часть опроса АТЭС, проведенного среди репрезентативной выборки из 2000 из них… С января 2024 года доля тех, кто заявляет, что они были бы очень недовольны сокращением их удаленной работы, продолжала расти, увеличившись с 69% до 74%.

29% даже говорят, что в этом случае они будут стремиться «уйти из компании». Если бы удаленная работа была полностью устранена, недовольство затронуло бы даже 80% руководителей, а 48% стали бы искать другое место.

Ставить под сомнение «интерес работы»

Независимо от того, касается ли это разрешенных или запрещенных дней, периода уведомления или инструмента мониторинга, возможность изменения методов управления удаленной работой вызывает беспокойство. Почти половина опрошенных ожидают перемен (больше среди крупных компаний, чем среди мелких). Однако многие из них боятся потерять гибкость в организации своего рабочего времени.

В настоящее время 95% руководителей могут менять дни удаленной работы «в случае непредвиденных обстоятельств», а 61% — менять их каждую неделю. По данным опроса АТЭС, для каждого второго руководителя пересмотр условий удаленной работы поставит под сомнение не что иное, как «интерес и содержание работы».