Хилтзик: Скандал с зарплатами генеральных директоров выходит за рамки голливудских магнатов

Союз писателей и актеров в настоящее время бастует в Голливуде сделали большую проблему из-за экстравагантных компенсационных пакетов, которыми пользуются главы студий, с которыми они борются.

«Если у них нет денег, чтобы повысить нам зарплату, то как они — топ-менеджеры — получают такие рекордные зарплаты?» Майк Ройс, яркий сценарист и шоураннер сериала Netflix «Один день за разперезагрузка, спросил мои коллеги по Times освещают забастовку. «Разница между оплатой генерального директора и заработной платой рабочего никогда не была больше в большинстве отраслей, но в этой отрасли она еще больше».

Ройс наполовину прав. Это правда, что разрыв между заработной платой руководителей и медианной заработной платой, измеряемый коэффициентами, которые публичные компании должны были раскрывать с 2017 года, и опросами, проводившимися несколько десятилетий, никогда не был таким большим.

К сожалению, это неправда, что средний разрыв в сфере развлечений больше, чем в корпоративной Америке в целом. Это не оправдывает компенсаций, которыми пользуется типичный голливудский генеральный директор; это просто подчеркивает степень, в которой оплата генерального директора способствовала экономическому неравенству в этой стране.

Зарплата голливудских руководителей, тем не менее, дает полезный контекст для оценки взглядов отраслевых боссов на действия Гильдии писателей Америки и SAG-AFTRA, профсоюза актеров. Учитывать высказывания генерального директора Disney Боба Айгерадоставленный на прошлой неделе Дэвиду Фаберу из CNBC на ежегодном выездном совещании генерального директора в Сан-Вэлли, штат Айдахо.

Ссылаясь на контрактные предложения бастующих профсоюзов, Айгер сказал: «Есть уровень ожиданий, который у них есть, который просто нереалистичен, и они добавляют к ряду проблем, с которыми уже сталкивается этот бизнес, что, откровенно говоря, очень разрушительно и опасно. ”

По мнению Айгера, индустрия развлечений столкнулась со структурными изменениями, которые уже привели к сокращению доходов в некоторых секторах, таких как потоковое видео. Рабочие «должны реалистично оценивать бизнес-среду и то, что может дать этот бизнес», — сказал он.

Айгер получил компенсацию в размере более 195 миллионов долларов за последние пять лет, в том числе 45,9 миллиона долларов в качестве исполнительного председателя в 2021 году, когда акции Disney потеряли в цене около 15%. Акции упали на 40% с начала 2022 года.

Тем не менее, совет директоров Disney на прошлой неделе продлил трудовой договор Айгера на два года, включив в него дополнительные поощрительные бонусы. Айгер вернулся на должность генерального директора в ноябре прошлого года после увольнение его преемникаБоб Чапек.

Верно также и то, что некоторые недавние зарплаты голливудских руководителей были ошеломляющими. Генеральный директор Warner Bros. Discovery Дэвид Заслав получил компенсацию в размере 246,6 млн долларов в 2021 году, в основном благодаря крупному гранту на опционы на акции в размере 203 млн долларов, который окупится в течение нескольких лет. Грант был присужден в преддверии прошлогоднего слияния WarnerMedia (дочерней компании AT&T) и Discovery, которое Зазлав помог организовать. Его компенсация вернулась на Землю в прошлом году, условно говоря, в размере 39,3 миллиона долларов.

Точно так же генеральный директор Endeavor Group Holdings Ари Эмануэль получил пакет вознаграждений в размере 308,2 миллиона долларов в 2021 году, в основном в виде ограниченного гранта на акции, связанного с первичным публичным размещением акций компании. В прошлом году его зарплата упала до 19,1 миллиона долларов.

Несмотря на эти взлеты и падения, зарплата топ-менеджеров в Голливуде следовала образцу остальной части корпоративной Америки. По данным Института экономической политики, связанного с профсоюзами, расчетное соотношение между оплатой генерального директора и заработной платой среднего работника в их компаниях резко возросло с примерно 20 к 1 в 1965 году до примерно 388 к 1 в 2021 году. Анализ ЭПИ.

Соотношение начало резко расти в конце 1990-х годов, примерно в то время, когда стала популярной компенсация на основе акций.

«Генеральные директора со временем получают все более высокую заработную плату из-за их права устанавливать размер оплаты и потому, что большая часть их заработной платы (более 80%) связана с акциями». Джош Бивенс и Джори Кандра из EPI наблюдали. «Они получают более высокую заработную плату не потому, что они становятся более продуктивными или более квалифицированными, чем другие работники, или из-за нехватки отличных кандидатов на пост генерального директора».

Они заработали больше, оседлав исторический бычий рынок акций. Действительно, один период, когда это соотношение сильно пострадало, был во время рецессии и рыночного краха 2008-2009 годов; это соотношение упало с 334,6 в 2007 году до 178,3 в 2009 году. Но оно возобновило рост по мере восстановления фондового рынка.

Развлекательные компании, как правило, не входят в число лидеров по соотношению генеральных директоров и работников. Раскрытие информации компаний S&P 500, проведенное AFL-CIO. Но делать выводы на основе необработанных данных может быть сложно, отчасти потому, что они зависят от того, как компании определяют работников, среди которых они измеряют медианную заработную плату.

Те, у кого относительно высокооплачиваемая, но небольшая рабочая сила, могут выглядеть лучше, чем те, кто зависит от черных или почасовых рабочих.

У Amazon, крупнейшего в мире интернет-магазина, а также производителя развлекательного контента, в 2021 году было запредельное соотношение генерального директора и работника 6474 к 1, поскольку его средняя заработная плата в размере 32 855 долларов была снижена из-за армии низких цен. -зарплата работников склада. Netflix, который имеет относительно высокотехнологичную рабочую силу и приобретает большую часть своей развлекательной продукции у зарубежных производителей, зафиксировал соотношение 202 к 1, поскольку его средняя заработная плата составляла 201 743 доллара.

Из других крупных производителей только Warner Bros. Discovery оказалась в первой десятке списка AFL-CIO — на седьмом месте с соотношением 2 972 к 1 благодаря предоставленному Заславом опциону на акции.

Ничто из этого не означает, что бастующие писатели и актеры ошибаются, указывая на неравенство в оплате труда рядового состава по сравнению с исполнительным классом.

Последние последовательно демонстрировали, что они не имеют ни малейшего представления о мире, каким его видят писатели и актеры, которые делают продукт, от которого зависит карьера руководителей.

Сценаристы и актеры ведут переговоры, чтобы гарантировать, что они получат справедливую плату за использование их работы с помощью новых технологий, будь то потоковое видео или искусственный интеллект. Руководителей беспокоит, что потери доходов от потокового видео сокращают их прибыль; они, кажется, не понимают, что сценаристы и актеры считают, что им не следует нести основную тяжесть затягивания поясов.

Во время интервью на шоу CBS «Face the Nation» в прошлое воскресенье Барри Диллер, бывший глава студии (Paramount и 20th Century Fox), а в настоящее время глава веб-сайтов компаний Expedia и IAC, предположил, что 10 самых высокооплачиваемых руководителей индустрии развлечений и 10 самых высокооплачиваемых актеров все принимают сокращение зарплаты на 25% «в качестве меры добросовестности» чтобы «уменьшить разницу между теми, кто получает высокую зарплату, и теми, кто ее не получает».

Эту идею мог придумать только бывший генеральный директор Голливуда (и, возможно, только телеведущий мог услышать ее без смеха). Руководители часто указывают на заработную плату элитных исполнителей, чтобы рационализировать собственное вознаграждение. Но сравнение смешное.

Начнем с того, что даже самые популярные и высокооплачиваемые исполнители не имеют права диктовать политику крупной государственной корпорации Standard & Poor’s 500. Оплата исполнителей обычно привязана к конкретным проектам, а не к амбициозным целям роста доходов или прибыли.

Оплата исполнителей основана на их очевидной способности привлекать зрителей на свои телешоу и фильмы, а не на установлении их приспешниками. Напротив, заработная плата генеральных директоров корпораций устанавливается советами директоров, в состав которых входят другие генеральные директора. Как вид, эти директора беззастенчиво убеждены в своих исключительных навыках и ценности для мира в целом и предполагают, что руководители компаний, за которыми они наблюдают, обладают такими же качествами.

Чтобы привести несколько примеров из сферы развлечений, совет директоров Warner Bros. Discovery, состоящий из 12 членов, включает 10 нынешних или бывших генеральных директоров или руководителей, примыкающих к генеральным директорам (например, финансовых директоров). В Disney это 10 членов из 11 директоров, а в Comcast — восемь из 10.

Есть ли какая-то загадка, почему генеральные директора с контрактами, предусматривающими восьми- или девятизначную годовую компенсацию, не могут согласиться с писателями и актерами, чья карьера может включать в себя годы борьбы и тяжелой работы, возможно, перемежающиеся сериалом или молниеносной работой? болт одобренного сценария? В этом суть голливудской забастовки, как и всех забастовок, — обучение менеджеров реальной жизни в окопах.