Хильцик: Почему американцы так много работают?

Дж. Роджер Кинг, юрист организации, лоббирующей интересы специалистов по кадрам крупных корпораций, заверил членов сенатского комитета по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, что он и его коллеги полностью поддерживают концепцию четырехдневной работы. неделя.

Своим коллегам по персоналу, сказал он сенаторам на слушание 14 марта«не против 32-часовой рабочей недели или других нетрадиционных конфигураций рабочей недели»… в принципе.

К сожалению, по его словам, четырехдневная неделя только усугубит существующую нехватку рабочей силы, станет «закулисным» увеличением минимальной заработной платы и в любом случае должна быть обусловлена ​​«традиционными рыночными силами», не предусмотренными федеральным законом.

Вы удивлены тем, что крупные работодатели будут бороться за сокращение рабочей недели для своих сотрудников? И я нет.

«Как правило, — говорит историк труда Эрик Лумис из Университета Род-Айленда, — работодатели выступают против любой трудовой реформы. Они всегда говорят, что это будет катастрофой для экономики, но это никогда не бывает».

Это справедливо для каждого повышения минимальной заработной платы, и это верно для последнего санкционированного правительством сокращения рабочей недели — Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, который установил минимальную заработную плату, запретил детский труд на фабриках и ввел восьмикратную норму заработной платы. часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, после чего рядовые работники имеют право на полуторную оплату.

Рабочая неделя теперь снова на переднем плане, отчасти потому, что профсоюзы в последнее время чувствуют себя неуютно, а также потому, что сенатор Берни Сандерс (I-Vt.), председатель комитета HELP, внес законопроект о ввести 32-часовую рабочую неделю без потери заработной платы для тех, кто переходит от традиционных 40 часов.

«В результате чрезвычайных технологических преобразований, которые мы наблюдали в последние годы, производительность американских рабочих теперь более чем на 400% выше, чем в 1940-х годах», Сандерс заявил на открытии слушаний. «Почти все экономические выгоды от этой технологической трансформации пошли прямо наверх, в то время как заработная плата рабочих осталась на прежнем уровне или даже хуже».

Он прав. Заработная плата рядовых работников едва поспевает за инфляцией, а зарплата генеральных директоров взлетела в стратосферу. В 1965 году средняя зарплата генерального директора 350 крупнейших компаний США примерно в 20 раз превышала среднюю зарплату их рядовых работников. По данным Института экономической политики, связанного с профсоюзами. В 2022 году оно было в 344,5 раза больше.

За этот рост заработной платы руководителей заплатило массовое увеличение производительности труда в США. Но, как заметил Сандерс, средний рабочий едва ли получил вкус от прибыли.

Что касается заламывания рук Кинга по поводу «закулисного» повышения минимальной заработной платы, если бы это было так. В последний раз федеральная минимальная заработная плата повышалась в 2009 году с 6,55 доллара до 7,25 доллара в час. С тех пор Конгресс не набрал голосов для дальнейшего повышения, в то время как заработная плата была опустошена инфляцией.

Значение заработной платы в 2022 году в долларах достиг максимума в 13,46 доллара в 1968 году., когда номинальная заработная плата составляла 1,60 доллара. Другими словами, почасовая оплата труда работников, получающих федеральный минимум, сократилась почти вдвое за последние 56 лет.

Однако рассматривать четырехдневную рабочую неделю исключительно как затраты работодателя — это неправильный подход. Есть признаки того, что это может быть благом для работодателей.

Пилотные программы в США, Европе, Южной Африке и Бразилии показали, что производительность труда повышается — другими словами, работодатели получают больше от своих работников за ту же зарплату.

В США и Канаде, по данным социолога Бостонского колледжа Джульет Шор, изучавшей пилотные программы, созданные некоммерческой организацией 4 Day Week Global, более двух третей работников продемонстрировали меньшее выгорание на работе; тревожность и усталость снизились на 40%; и 60% сообщили о большем успехе в достижении баланса между работой и семьей. Практически каждый участник хотел продолжить программу.

«Работники рассказывают нам об улучшении психического и физического здоровья, возможности проводить время с семьей и, наконец, о возможности уделять время себе», Шор рассказал Комитету HELP. Изменения сохранялись до конца годового периода исследования.

Более 90% из 202 компаний из выборки Шора продолжили программу по истечении одного года. И почему бы нет? Среди компаний США и Канады, включенных в выборку, оборот упал более чем на 20%, а прогулы — на 39%.

Ничто из этого не может остановить резкое сопротивление четырехдневной неделе среди предприятий и их водовозов на Капитолийском холме.

«32-часовая рабочая неделя без потери зарплаты? Кто бы этого не хотел?» – спросил сенатор Билл Кэссиди (республиканец от штата Луизиана), высокопоставленный республиканец в комитете Сандерса. «Но, к сожалению, мы живем в реальности.»

Кэссиди провел грубые подсчеты и заявил, что «правительство, устанавливающее 32-часовую рабочую неделю и требующее от предприятий повышения заработной платы как минимум на 25% за час труда, уничтожит работодателей, заставив их либо отправлять рабочие места за границу, либо резко повышать цены, чтобы попытаться и остаться на плаву». Естественно, он обвинил президента Байдена: «Администрация Байдена заливала бензином его инфляционный пожар. Это был бы напалм».

Кэссиди говорил так, как будто средняя рабочая неделя американцев вытекает из некоего непреложного закона, нарушение которого может привести только к нашему экономическому риску.

Это чепуха. В среднем американские рабочие тратят на работу на 400 часов больше в год, чем немцы, то есть примерно на 1,5 часа больше в рабочий день. По словам Шора, американцы работают на 200 часов в год больше, чем рабочие во Франции, Нидерландах и Великобритании.

Результатом, по ее словам, является «чрезвычайный уровень стресса, выгорания и утомления американских рабочих».

Кэссиди также назвал четырехдневную рабочую неделю «второстепенным предложением». Но это ничего подобного. О 32-часовой четырехдневной рабочей неделе говорят уже несколько десятилетий. Даже Ричард Никсон, будучи вице-президентом в 1956 году, заявил, что предвидит четырехдневную рабочую неделю «в не столь отдаленном будущем».

Честно говоря, Никсон сделал свое предсказание, чтобы похвастаться экономическим ростом при Эйзенхауэре и доказать, что кандидат в президенты от Демократической партии Адлай Стивенсон будет проводить политику, которая помешает «невероятно процветающему» будущему, которое развернется при втором Эйзенхауэре. срок.

Так получилось, что к тому времени, когда Никсон самостоятельно вошел в Белый дом в 1969 году, он уже не обещал четырехдневную неделю.

История говорит нам, что работодатели всегда рассматривают изменения условий труда, приносящие пользу работникам, как невообразимо радикальные — «маргинальные» предложения, если использовать термин Кэссиди.

Так было в 1870-х и 1880-х годах, когда восьмичасовой рабочий день стал объединяющим лозунгом «Рыцарей труда», первого по-настоящему национального промышленного профсоюза.

Восьмичасовая кампания способствовала масштабному расширению «Рыцарей», что, в свою очередь, породило ошибочное впечатление, что они могут начать и выиграть забастовку против железнодорожной сети, контролируемой финансистом Джеем Гулдом.

Но Гулд сумел перехитрить профсоюзное руководство и добиться соглашения с крупными профсоюзными уступками. Забастовка провалилась, а за ней последовали и сами рыцари.

Восьмичасовой рабочий день вышел на передний план. Серьезной реструктуризации рабочей недели не произошло до 1914 года, когда Генри Форд шокировал промышленный истеблишмент страны, установив на своих заводах дневную заработную плату в 5 долларов, а также сократив рабочий день с девяти до восьми часов.

Текучесть кадров упала, а производительность завода выросла, отчасти потому, что Форд теперь мог работать в три смены вместо двух, что позволило ему выполнять больше заказов на свою популярную модель T для массового рынка.

Это правда, что переход на четырехдневную 32-часовую неделю вызовет некоторые нарушения в мире занятости; Законопроект Сандерса предусматривает четырехлетний переходный период.

По словам Лумиса, одним из важных, но часто упускаемых из виду соображений, которые еще предстоит проработать, является влияние на работников сферы услуг. Поскольку служащие и промышленные рабочие получают дополнительный день отдыха, спрос на услуги, очевидно, увеличится.

«Это имеет огромный смысл для класса белых воротничков и традиционных фабричных рабочих», — сказал он мне. «Но что еще предстоит выяснить, так это то, как это повлияет на сферу услуг, где уже наблюдается нехватка рабочих рук. Откуда берутся эти рабочие? У них будет 32-часовая неделя?» По словам Лумиса, вероятно, будет повышена заработная плата: «у них будет еще больше возможностей бороться за более высокую заработную плату».

Другим источником могут стать иммигранты в случае открытия границы. Сейчас это невозможно, потому что пограничная политика утратила всякое подобие здравомыслия.

«Даже сегодня об экономике услуг думают второстепенно», — говорит Лумис. «Это не имеет особого смысла, учитывая реальность того, как на самом деле выглядит сегодня рынок труда». Если введение четырехдневной недели побудит политиков обратить внимание на этот важнейший сектор, это будет неплохо.

Похоже, что американское рабочее движение начинает воспринимать четырехдневную рабочую неделю как свою цель на сегодняшний день.

«Когда мои члены оглядываются на свою жизнь», — президент United Auto Workers Шон Фейн рассказал комитету Сандерса, «они никогда не говорят: «Хотелось бы мне работать больше». Они никогда не говорят: «Мне хотелось бы зарабатывать больше денег». Они говорят: «Мне бы хотелось иметь больше времени».

Платить за это означает направлять большую часть прироста производительности, который привел к увеличению количества топ-менеджеров и финансистов Уолл-стрит, на рабочий класс.

Фейн прав, когда ставит цель введения четырехдневной рабочей недели в контекст экономического неравенства. «Мы знаем, что благодаря технологиям мы можем сделать больше с меньшими затратами», — сказал он. «Это мантра, которую мы слышим от руководства каждый день, но она никогда не приносит пользы работнику».

В заключение он сказал: «Те, кто получает прибыль от труда других, владеют всем временем мира. В то время как у тех, кто управляет этой страной, кто производит продукцию и вносит свой труд, остается все меньше и меньше времени для себя, своих семей и своей жизни».