Чему ваш бизнес может научиться у инклюзивных работодателей Австралии в 2025–2026 годах?

Единственный в Австралии независимый индекс инклюзивности показывает число инклюзивных работодателей в 2025–2026 годах. От Our Watch до Grant Thornton организации рассказывают, что означает инклюзивность за пределами контрольных показателей.

Что происходит: Совет по разнообразию Австралии признал более 80 организаций инклюзивными работодателями на 2025–2026 годы в ходе Недели инклюзивности на работе.

Почему это важно: Исследования продолжают показывать, что инклюзивность не только этична, она важна для производительности труда и благополучия. Индекс предоставляет лидерам фактические данные и информацию, позволяющую стимулировать прогресс, принимать основанные на данных решения о привлечении и удержании талантов, а также понимать, где необходимы улучшения.

Более 80 австралийских организаций были признаны инклюзивными работодателями на 2025–2026 годы, что свидетельствует об их приверженности созданию рабочих мест, где каждый может чувствовать себя ценным, уважаемым и способным внести свой вклад.

Совет по разнообразию Австралии сделал объявление, приуроченное к Неделе инклюзивности на работе, которая пройдет с 17 по 21 ноября 2025 года. Ежегодное мероприятие отмечает прогресс, достигнутый австралийскими организациями в создании инклюзивных рабочих мест.

Индекс инклюзивного работодателя, проводимый в партнерстве с Culture Infusion, является единственным индексом инклюзивности в Австралии, возглавляемым независимым экспертным органом. Это позволяет организациям измерять, сравнивать и сообщать об инклюзивности на рабочем месте по девяти измерениям многообразия.

Работодатели, которые превышают национальные стандарты, получают титул DCA Inclusive Employer, который признается на национальном уровне как эталон инклюзивной практики на рабочем месте.

Кэтрин Хантер, генеральный директор Австралийского совета по разнообразию, говорит, что исследования продолжают показывать, что инклюзивность — это не просто правильный путь. Это важно для производительности и благополучия на рабочем месте.

“Отрадно видеть, что так много организаций предпринимают значимые действия для создания рабочих мест, где каждый может процветать. Быть инклюзивным работодателем – это не значит достигать целей или ставить галочки, это значит прислушиваться к своим людям, понимать их опыт и создавать системы и культуры, которые позволяют каждому вносить свой лучший вклад”, – сказал Хантер.

«Индекс инклюзивного работодателя дает лидерам доказательства и идеи, необходимые им для достижения реального прогресса и принятия более разумных, основанных на данных решений о том, как привлекать и удерживать таланты, укреплять культуру и повышать производительность».

Хантер говорит, что эти работодатели показывают, что инклюзивность — это не разовая инициатива, а постоянное обязательство, которое укрепляет организации и приносит пользу всем.

Участие в индексе предоставляет организациям ценную информацию об опыте включения и исключения своих сотрудников, а также инструменты сравнительного анализа, информационные панели данных и ресурсы практической поддержки.

Празднование инклюзивности на рабочей неделе 2025 года

Инклюзивные работодатели 2025–2026 годов охватывают несколько секторов. В их число входят 7-Eleven, Aurecon, Австралийская группа газовой инфраструктуры, BDO Australia, Capgemini Australia, Cooper Grace Ward Lawyers, Domain Holdings Australia, Future Group, Grant Thornton Australia, Great Southern Bank, IP Australia, Lifeline WA, Национальный кардиологический фонд Австралии, Our Watch, Совет по собственности Австралии, Services Australia, Slater and Gordon, Teachers Health Group, Tennis NSW и другие.

В преддверии Недели инклюзивности на работе DCA приглашает все рабочие места по всей Австралии присоединиться к общенациональному разговору об инклюзивности. Этот год также знаменует собой важную веху, поскольку DCA отмечает свое 40-летие, предоставляя возможность поразмышлять о прогрессе и заглянуть в будущее, а также на работу, которую еще предстоит сделать, чтобы каждый мог преуспеть на работе.

Рабочие места могут делиться своими размышлениями в Интернете, используя хэштег #InclusionAtWorkWeek и отмечая DCA, чтобы демонстрировать достижения, выделять чемпионов по инклюзивности и вдохновлять других на действия.

В течение недели DCA будет запускать специальные образовательные программы и выпускать новые ресурсы для работодателей, в том числе «Обоснование инклюзивности в работе на 2025–2026 годы», «Руководство по языковым искажениям на работе» для участников и календарь D&I на 2026 год.

Майк Зорбас, исполнительный директор Австралийского совета по недвижимости, говорит, что совет стремится создать отрасль с глубоким и инклюзивным кадровым резервом, отражающим интересы сообществ, которым он служит.

«В Совете по собственности мы работаем над тем, чтобы открыть двери и убедиться, что талантливые люди находят свое место и могут быть самими собой, откуда бы они ни приехали», — сказал Зорбас.

«Для меня большая честь получить это признание, и в то же время мы знаем, что еще многое предстоит сделать для поддержки наших замечательных членов в нашей жизненно важной отрасли».

Стивен Джеймс, руководитель отдела устойчивого развития и DEIB в Future Group, говорит, что бизнес организации процветает благодаря разнообразию точек зрения и опыта, но только тогда, когда люди чувствуют себя уполномоченными и безопасными, чтобы полностью посвятить себя работе.

“Наша цель состоит в том, чтобы каждый, кто присоединяется к Future Group, независимо от происхождения, чувствовал себя ценным и поддерживаемым. Вот что для нас означает инклюзивность”, – сказал Джеймс.

Саид Джахани, генеральный директор Grant Thornton, описывает это признание как момент гордости для фирмы.

«Эта награда отражает глубокую приверженность всей нашей фирмы созданию рабочего места, где ценится каждый голос и каждый человек чувствует себя своим», — сказал Джахани.

«Это свидетельство культуры, которую мы создали вместе, которая прославляет разнообразие и стремится поддерживать инклюзивность каждый день».

Брэд Джойс, генеральный директор компании Teachers Health, говорит, что участие в индексе дает организации четкие ориентиры для измерения прогресса и определения областей для улучшения.

«Это отражает нашу постоянную приверженность включению инклюзивности в нашу работу не только в принципе, но и на практике», — сказал Джойс.

«Инклюзивность остается для нас стратегическим приоритетом, и это признание подтверждает, что мы на правильном пути, и одновременно напоминает нам, что всегда нужно сделать еще больше».

См. полный список инклюзивных работодателей на 2025–2026 гг..

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерФейсбук и Инстаграм.