Кристин Хьюм/Unsplash
Ведущий юрист по трудовым спорам предупредил, что планы предоставить сотрудникам больше свободы требовать гибких условий работы могут повлиять на то, как работает бизнес.
По словам Джоанны Стронах, главы отдела трудового права и отдела кадров Cartmell Shepherd Solicitors, работодатели должны быть готовы к новому законодательству, позволяющему работникам иметь право требовать гибкий график работы в первый день их работы.
Это произошло после того, как в палаты парламента был внесен законопроект, известный как законопроект об отношениях с работниками (гибкая работа).
Что такое законопроект об отношениях с сотрудниками (гибкая рабочая среда)?
Законопроект об отношениях с работниками был представлен Ясмин Куреши, членом Британской лейбористской партии. Он внесет поправки в Закон о правах в сфере занятости 1996 года, чтобы упростить для сотрудников возможность просить о гибком графике работы.
Цель законопроекта состояла в том, чтобы позволить людям запрашивать гибкую работу, что позволит более квалифицированным работникам снова войти в состав рабочей силы. Г-жа Куреши также сказала, что законопроект поможет тем, кто уже работает, сбалансировать работу и домашнюю жизнь.
Новый законопроект, если он будет принят, позволит сотрудникам подавать два запроса на гибкий график работы в течение 12 месяцев вместо одного. Это также сократит крайний срок ответа работодателей на запросы о гибком графике работы с трех до двух месяцев и отменит требование о том, что работники должны объяснять причину своего запроса своему работодателю.
Мнение эксперта о том, чего ожидать работодателям в случае принятия законопроекта
Джоанн Стронак сказала, что новые правила направлены на то, чтобы больше людей имели доступ к гибкому графику работы и поддерживали сотрудников, которым приходится совмещать такие обязанности, как уход за детьми или пожилыми людьми, во время работы.
«Для работодателей это означает тщательное обдумывание того, как роли могут выполняться в их бизнесе, и могут ли они приспособиться к гибкой работе в своей команде, и если да, то в какой форме она может быть реализована.
«Гибкий рабочий день — это не только работа из дома. Он охватывает множество ситуаций, включая разделение работы, гибкий график и работу в сжатые, годовые или сдвинутые часы», — добавила она.
Г-жа Стронах также пояснила, что, хотя сотрудники имеют законное право требовать гибкий график работы, они не имеют законного права на его получение. Потребности фирмы на момент запроса будут определять, будет ли одобрена заявка.
Вот что должны знать работодатели
Сотрудники имеют законное право добиваться гибкой работы, даже если они не имеют законного права на ее получение. Тем не менее, новый законопроект требует от работодателей проведения открытых и конструктивных дискуссий со своими сотрудниками относительно гибких вариантов работы и попыток удовлетворить запросы и найти решения, когда это возможно.
В настоящее время новым сотрудникам приходится ждать 26 недель, прежде чем они смогут попытаться изменить свое рабочее время, время или местонахождение. Однако новые правила разрешат запросы с первого дня.
В связи с этим г-жа Стронах предупредила, что предприятия могут оказаться в ситуации, когда они продвигают и нанимают кого-то на полный рабочий день в офисе только для того, чтобы получить запрос на гибкий график работы в первый день работы.
«Это большое изменение для работодателей, которое потенциально может создать трудные ситуации для управления бизнесом», — сказал глава отдела трудового права и управления персоналом.
Она посоветовала работодателям убедиться, что они знают о законодательстве, прежде чем оно вступит в силу, и рассмотреть способы потенциального введения гибкого рабочего времени без их бизнеса.
«Встраивая его в культуру своего бизнеса, вы расширяете круг соискателей в процессе найма, охватывая тех, кто выиграет от гибкой работы, а также создаете рабочую среду для своей более широкой команды, которая поддерживает более высокую производительность и удержание персонала. ,” она добавила.
В настоящее время законопроект прошел все этапы в Палате общин без каких-либо поправок. Он прошел первое чтение в Палате лордов 27 февраля 2023 года и ожидает графика второго слушания.
