Выпускники компьютерных наук изо всех сил пытаются обеспечить свою первую работу

Эдди Харт изучал компьютерные науки и кибербезопасность в Университете Ньюкасла, окончив в 2024 году.

Он говорит, что знал, что попасть в техническую рабочую силу будет проблемой, но «я думал, что это будет немного проще».

Г -н Харт говорит, что даже когда «младшие» роли были объявлены, они часто требовали двух или более лет профессионального опыта.

«Это не реалистично, и это просто отговаривает хороших кандидатов даже от попыток».

Для него кажется ясно, что потенциальные работодатели используют инструменты ИИ для автоматизации более простых частей работы Кодера, задач, которые традиционно позволяют новичкам создавать опыт.

В то время как компании, несомненно, извлекают выгоду из использования ИИ в некоторых частях их операций, говорит г -н Харт, «я не думаю, что замена разработчиков полностью на ИИ устойчива».

CHATGPT и другие инструменты кодирования обвиняются в коллапсе в технических вакансиях, особенно для молодых разработчиков и инженеров программного обеспечения.

Отчет Национального фонда образования в Великобритании показал 50% снижение технических объявлений о работе в период с 2019/20 по 2024/25, а роль начального уровня особенно пострадал.

В отчете названо «ожидаемое влияние искусственного интеллекта» как один из факторов, стоящих за этим.

В то же время, разработчики программного обеспечения широко приняли инструменты кода ИИ, одновременно выражая недоверие в своем выходе.

Research By Stack Overflow, платформа знаний о программном обеспечении, показывает, что почти половина использует инструменты ИИ ежедневно, несмотря на то, что только одна треть фактически доверяет результатам таких инструментов.

Прашант Чандрасекар, генеральный директор Stack Oupflow, говорит, что это «сложно, чтобы получить высшее образование».

В более широком смысле, по его словам, его исследования показывают, что разработчики предпочитают оставаться на месте, несмотря на то, что многие выражают недовольство своей работой. «Люди, вероятно, немного бегут в безопасное место».

Все это означает, что молодым технологам становится все труднее получить эту критическую первую работу.

Стресс от поиска работы также повышается благодаря использованию ИИ в процессе подачи заявки на работу.

Г-н Харт наткнулся на один высоко автоматизированный процесс подачи заявления, который имел восемь этапов, первым из которых было ответить на 20 вопросов в стиле экзамена.

Такие упражнения могут занять несколько часов.

Друг попросили записать и загрузить ответы на вопросы в стиле интервью.

«А потом это только что рассмотрено ИИ, а компьютер принимает решение. Просто кажется, что вы не получаете этого уважения, по крайней мере, его отвергнут человеком», – говорит он.

Колин, который не хотел, чтобы его полное имя использовалось, изучал компьютерные науки в университете, закончив в 2024 году.

Он провел почти год, работая в процессе найма для одной крупной компании – только чтобы в конечном итоге не удалось.

По его словам, даже более мелкие фирмы часто используют ИИ для экрана приложений, а это означает, что CV должны структурироваться, чтобы быть «дружелюбными для искусственного интеллекта».

Затем Колин обнаружит, что его брали интервью у людей, «которые явно не читали мое резюме».

И г -н Харт, и Колин сказали, что они знали, что старшие роли все еще там. Но они задавались вопросом, кто наполнит их, если бы молодые разработчики нравились им не в состоянии обеспечить работу.

Пол Дикс, технический директор и соучредитель в Калифорнийской базе данных, PlucuxData говорит в любом экономическом спаде или разрушении, юношеские разработчики программного обеспечения были теми, кто получил сильнее всего.

Но он говорит: «Если никто не нанимает более молодых застройщиков, то вы попадете в этот момент, где у вас тоже нет старших застройщиков, потому что вы полностью убили свой трубопровод».

Более позитивно говорит, что Раджив Рамасвами, генеральный директор Us Enterprise Cloud Firm Nutanix, «Некоторые из этих молодых людей, выходящих из колледжа, на самом деле имеют больший опыт использования инструментов ИИ по сравнению с традиционными способами программирования».

Рамасвами добавляет: «Я считаю, что рынок таланта является лучшим, что мы видели за несколько лет».

Г -н Чандрасекар говорит, что в отрасли всегда была модель типа «ученичества» с трубопроводом молодых людей и работающих со старшими разработчиками.

И, по его словам, руководители и компании, которые инвестировали значительные средства в AI Tech, находятся под давлением, чтобы показать некоторую прибыль от этих инвестиций. Даже если это было просто сократить наем.

Исследование Stack Overflow также показало, что, хотя 64% разработчиков воспринимали ИИ как угрозу для их работы, это было на четыре процентных пункта в прошлом году.

«Теперь они видели некоторые ограничения, где вам нужны люди в курсе», – отмечает г -н Чандрасекар.

По словам г -на Чандрасекар, предыдущие технологические сбои вызвали опасения, что как старшие, так и младшие работы исчезнут. Но неизменно приводит к большему количеству рабочих мест, поскольку люди раскрывают новые проблемы и проблемы.

«Для технологов и разработчиков будет ненасытный аппетит, чтобы построить эти вещи, чтобы помочь решить эти проблемы».

Но этот всплеск спроса может не прийти вовремя для некоторых из сегодняшних выпускников.

Г-н Харт сыграл роль инженера по безопасности в британской фирме по кибербезопасности в Великобритании, которую он получил в рамках очень ориентированного на человека.

Тем временем Колин полностью отвернулся от технологий и рассматривает карьеру в полиции.