ИИ угрожает трудоустройству молодых людей

Молодые американские рабочие в возрасте от 22 до 25 лет уже страдают от последствий искусственного интеллекта. Исследование в Стэнфорде выявляет 13 % падение рабочих мест, подвергшихся воздействию ИИ в этой возрастной группе, в то время как опытные профили сопротивляются или даже прогрессируют. С конца 2022 года автоматизация ускорила жестокое перераспределение рынка труда, где опыт становится щитом и молодежью, гандикапом.

Было трудно догадаться, что прибытие ИИ станет проблемой для молодых работников, а не для старших профилей, поскольку они почти систематически являются первыми, кто принимает новые технологии. Но на самом деле это логично. AIS работает в качестве помощников и нуждается в двух вещах, чтобы получить удовлетворительные результаты: данные и рабочие диаграммы («процесс»). Другими словами, необходимо направлять ИИ опыта, бутылку, достаточно, чтобы накормить его. С этим нет необходимости в помощниках …

В соответствии с Стэнфордское исследованиеМолодые работники с 22 до 25 лет, часто ограничиваемые стандартизированными задачами, видели, как их посты слияют на 13 % с конца 2022 года. Между тем, их старейшины, способные превратить ИИ в инструмент увеличения, лучше. Как подчеркивает Цифровой векТехнология не создает безработных, она показывает, кто знает, как адаптироваться.

Исследователи из Стэнфорда проанализировали миллионы платных листов. Их наблюдение ясное: в профессиях, где ИИ заменяет человеческую работу, начинающие отступают. И наоборот, где он служит помощником, рабочие места сопротивляются, даже создаются. Априори, в экономике завтрашнего дня, компетентности больше не будет достаточно, также необходимо освоить машину. Именно на второй момент молодые люди могут быть более компетентными.