ИИ, скорее всего, заменит работников в возрасте до 25 лет, показывает исследование

В то время как многие опасаются, что искусственный интеллект убивает их карьеру, теперь есть новые данные, чтобы поддержать его. Согласно недавнему бумагаИИ действительно приходит на работу определенных людей.

Профессор Стэнфордского университета Эрик Бринджольфссон, а также научный сотрудник Рую Чен и аспирант Бхарат Чандар проанализировал миллионы записей о заработной плате от ADP, крупнейшего поставщика заработной платы в США, с конца 2022 года до этого лета, чтобы узнать, кто наиболее влияет на нарушение ИИ.

Анализ данных с этого периода раскрывается, потому что в конце 2022 года, когда CHATGPT Openai был представлен в массах. С тех пор ИИ стал доминирующей силой в нашей жизни, обновляя целые отрасли и создавая тревожную рабочую силу, которая беспокоится о том, чтобы заменить.

Но не на всех влияют так же. Исследователи обнаружили, что одна возрастная группа, в частности, уязвима к смещению ИИ – и это может быть не то, что вы думаете.

«Революция ИИ начинает оказывать значительное и непропорциональное влияние на работников начального уровня на американском рынке труда»,-говорится в исследовании Стэнфорда. В наиболее экспонированных областях, таких как разработка программного обеспечения и обслуживание клиентов, работники в возрасте 22–25 лет «испытали 13% относительного снижения занятости».

Этот вывод сохранялся даже тогда, когда исследователи составляли такие факторы, как изменения процентных ставок, больше людей нанимали после COVID, и отдаленные рабочие места.

Чен, один из авторов исследования, сказал -, что причина, по которой молодые люди особенно уязвимы, заключается в том, что ИИ отлично справляется с «знаниями в учебниках», которые учатся студентам колледжа.

«Работники начального уровня выполняют некоторые очень четко определенные задачи», как анализ больших наборов данных кодирования и основных производственных работ, сказал Чен. И «ИИ довольно хорош в выполнении этих задач».

Вот почему пожилые работники имеют преимущество. В то время как возможности трудоустройства для молодых людей в возрасте до 25 лет сократились, согласно исследованию, занятость для пожилых работников в возрасте 35–49 лет фактически росла в течение этого периода времени.

Это потому, что для этой возрастной группы завоеванная тренировка на рабочем месте неоценима. «Они обладают настолько интенсивными знаниями, что ИИ не может заменить. Они знают, что могут справляться с отношениями с клиентами. У них есть какой-то конкретный опыт»,-сказал Чен.

Дэвид Крисински, профессор управления человеческими ресурсами в Университете Рутгерса, сказал, что результаты Стэнфордской газеты совпадают с тем, что он видел в своих исследованиях.

«Компаниям гораздо проще не нанимать новых работников, чем в сокращении, поэтому имеет смысл, что эта возрастная группа будет непропорционально затронута», – сказал Кришински.

Но Kryscynski не думает, что старше, более опытные работники должны уйти от этого исследования, чувствуя, что их работа безопасна от искусственного интеллекта.

«На данный момент они могут быть более безопасными, но я сомневаюсь, что эта безопасность продлится долго. Компании столкнутся с трудными проблемами, поскольку ИИ продолжает улучшаться, и они будут вынуждены восстановить», – сказал Кришински. «Возраст, вероятно, будет менее важен, чем тип работы и навыки».

Для молодых людей, которые беспокоились о том, находится ли жесткий рынок труда в их головах, исследование дает мрачное подтверждение, что это не так.

Но вся надежда не потеряна. Некоторые рабочие места, которые ИИ еще не может автоматизировать, на самом деле процветают для молодых людей в возрасте до 25 лет, например, работа в качестве помощника по уходу и здоровью дома. На самом деле, для «помощников в области здравоохранения увеличивается занятость для молодых работников, потому что помощники здравоохранения требуют большого социального взаимодействия», – сказал Чен.

Но если вы находитесь в этом возрасте и не хотите работать на этой работе, сосредоточьтесь на создании уникальных человеческих навыков, которые ИИ еще не может сделать.

«Тщательно подумайте о своих способностях социального взаимодействия с другими людьми, вашим чутким навыком, вашими мягкими коммуникативными навыками, вашими лидерскими способностями, вашей способностью изящно ориентироваться в конфликтных ситуациях, ваши инструменты для управления морально неоднозначными ситуациями», – сказал Крисински.

И когда вы можете, сделайте «когнитивные отжимания», добавил он. Исследовать находит То, что люди, которые менее опытны в задаче, полагаются в большей степени, полагаются на ответы, сгенерированные AI,-которые часто могут быть неправильными-и проявлять менее критическое мышление. Но борьба с тернистыми проектами и научиться справляться с трудными коллегами-это то, как вы выращиваете.

«Одна из вещей, которые мы видим с ИИ, это то, что это делает вещи слишком легкими. Мы видим снижение готовности бороться с трудными вещами в этом более новом поколении сотрудников», – сказал Кришински. «Если вы хотите выделиться в будущей рабочей силе, то избегайте разгружать свое мышление в ИИ и целенаправленно инвестируйте в сложные задачи, которые будут бросить вызов вашему мозгу, чтобы соединить сложные идеи, борьбу с моральными неясностями».

«Будет разница между теми, кто заменяет ИИ, и теми, кто управляет ИИ в будущем, и я подозреваю, что одним из этих ключевых различий будет готов к готовности бороться с сложными когнитивными задачами», – сказал Криссински.