Индийская компания Emversity удваивает оценку за счет увеличения числа работников, которых ИИ не может заменить

Поскольку ИИ автоматизирует часть рабочей силы, Эмверситииндийский стартап по обучению рабочей силы, создает кадровый резерв для должностей, которые, по ее мнению, ИИ не может заменить, и привлек 30 миллионов долларов в рамках нового раунда для расширения подготовки к работе на самом густонаселенном рынке мира.

Раунд серии A, основанный на акциях, возглавил Premji Invest при участии Lightspeed Venture Partners и Z47, стартапа из Бангалора, о котором объявил в четверг. Источники > подтвердили, что стоимость Emversity после финансирования оценивается примерно в 120 миллионов долларов по сравнению с примерно 60 миллионами долларов в раунде предварительного раунда А в апреле 2025 года. Общий объем финансирования сейчас составляет 46 миллионов долларов.

Индия борется с растущим разрывом в навыках: выпускники часто выходят на работу без навыков, готовых к трудоустройству, в то время как ключевые секторы услуг испытывают трудности с наймом подготовленного персонала. В сфере здравоохранения правительство Индии заявляет, что в стране около 4,3 миллиона зарегистрированных медсестер и 5253 учреждения сестринского ухода, выпускающих примерно 387 000 медсестер ежегодно, однако недавние отчеты продолжал отмечать нехватку. Гостиничный бизнес тоже столкнулся с проблемой. Разрыв спроса и предложения от 55% до 60% для работников, согласно отраслевым оценкам.

Emversity пытается преодолеть этот разрыв, интегрируя программы обучения, разработанные работодателями, в университетские учебные программы и открывая центры повышения квалификации, связанные с Национальной корпорацией развития навыков (NSDC) правительства Индии, для краткосрочной сертификации и трудоустройства.

Стартап, созданный два года назад, установил партнерские отношения с 23 университетами и колледжами в более чем 40 кампусах и специализируется на должностях «серых воротничков» — должностях, требующих практического обучения и аттестации, — включая медсестер, физиотерапевтов и медицинских лаборантов, а также на должностях в сфере гостеприимства, таких как отношения с гостями и обслуживание продуктов питания и напитков.

На сегодняшний день Emversity обучила около 4500 учащихся и определила 800 кандидатов, сообщил в интервью основатель и генеральный директор Вивек Синха (на фото выше).

Синха, который ранее более трех лет работал главным операционным директором в индийском стартапе в области образовательных технологий Unacademy, а затем основал Emversity в 2023 году, рассказал >, что эта идея пришла ему в голову, когда он работал над курсами подготовки к экзаменам для государственных должностей начального уровня. Он заметил, что среди претендентов были инженеры, MBA и даже доктора философии.

«Я начал разговаривать с этими учениками», — сказал он. «Некоторые из них заплатили взносы в частные колледжи и потратили от 16 до 18 лет на получение этих степеней».

Синха сказал, что в последние годы этот разрыв увеличился и может увеличиться еще больше, поскольку автоматизация и новые инструменты на рабочем месте меняют ожидания работодателей от сотрудников начального уровня, в то время как спрос остается высоким в таких квалифицированных должностях, как здравоохранение, где практическое обучение и соотношение кадров по-прежнему имеют значение.

«ИИ может сократить административную работу медсестры, например, сбор данных о пациентах или электронных медицинских записей», — заявил Синха. «Но ИИ не сможет заменить медсестру, если в отделении интенсивной терапии по-прежнему нужна одна медсестра на каждые две койки».

Emversity работает с такими работодателями, как Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) и Lemon Tree Hotels, совместно разрабатывая учебные модули для конкретных ролей, которые затем помогает университетам внедрять в свои программы обучения. Стартап не взимает плату с работодателей, вместо этого получая доход за счет гонораров, выплачиваемых партнерскими учреждениями, а также за счет краткосрочных программ сертификации, проводимых в его центрах навыков, связанных с NSDC.

По словам Синхи, стартап работает с валовой прибылью около 80% и удерживает расходы на привлечение клиентов на уровне ниже 10% от выручки, полагаясь в основном на органические каналы, а не на перформанс-маркетинг.

Он добавил, что стартап предлагает платформу карьерного консультирования для старшеклассников, которая вызвала более 350 000 запросов и принесла более 20% дохода в прошлом году.

Благодаря новому финансированию Emversity планирует расширить свое присутствие до более чем 200 объектов в течение следующих двух лет и углубить свое внимание к здравоохранению и гостиничному бизнесу, одновременно входя в новые отрасли, такие как проектирование, закупки и строительство (EPC) и производство. По словам Синхи, стартап уже ведет переговоры с одной из ведущих индийских EPC-компаний о разработке и внедрении специализированных программ в этом году и планирует начать обучение, ориентированное на производство, в следующем году.

Чтобы обеспечить стабильные результаты во всех кампусах, Emversity сочетает разработку учебных программ под руководством работодателя с инфраструктурой практического обучения, включая лаборатории моделирования для клинических ролей, таких как медсестры и неотложная помощь.

По словам Синхи, в прошлом году доходы Emversity примерно поровну распределились между университетскими программами обучения и краткосрочными сертификационными курсами, проводимыми в собственных центрах повышения квалификации.

Хотя Emversity в настоящее время создает потоки талантов для отечественных работодателей, Синха сказал, что стартап видит возможность в конечном итоге удовлетворить и международный спрос, особенно в сфере здравоохранения, поскольку стареющее население на таких рынках, как Япония и Германия, ищет квалифицированных работников. Однако он не раскрыл точных сроков удовлетворения мирового спроса.

В Emversity работает около 700 сотрудников, в том числе от 200 до 250 инструкторов, работающих в сети кампусов.