Гендерный разрыв в оплате труда в четырех крупных банках Австралии превышает 17 процентов

Опубликованные во вторник обновленные данные Агентства по гендерному равенству на рабочем месте показывают, что у Commonwealth Bank и Westpac средний общий разрыв в оплате труда составляет 21,6%. NAB платит среднему сотруднику-мужчине на 18,2% больше, чем женщине, а разрыв в ANZ составляет 17,2%.

В прошлом году разрывы CommBank, NAB и Westpac сократились на 0,8 процентного пункта, а разрыв ANZ сократился на 1,6 пункта.

Выраженный гендерный разрыв в оплате труда чаще встречается в финансовых и страховых компаниях, чем в горнодобывающей промышленности, строительстве и торговле.

Но по всей Австралии на каждый доллар, заплаченный мужчине, женщины в среднем зарабатывают 88,8 цента.

Незаконно платить кому-либо меньше из-за его пола; Эти данные о гендерном разрыве в оплате труда отражают тот факт, что мужчины занимают более высокооплачиваемые должности в огромном количестве организаций.

Из 10 500 компаний, которые сейчас обязаны предоставлять данные о гендерном разрыве в оплате труда, 50 процентов имеют разрыв в 11,2 процента. В финансовом и страховом секторах 85 процентов (396) компаний имеют разрыв, превышающий базовый средний показатель в 11,2 процента, по сравнению с 84 процентами в строительстве, 81 процентом в горнодобывающей промышленности и 80 процентами в торговле электроэнергией, газом, водой и отходами.

Персонал банка Содружества на 54 процента состоит из женщин; В банковском гиганте 69 процентов работников с самым низким доходом составляют женщины.

В самой ценной компании Австралии, BHP Group, средний гендерный разрыв в оплате труда меньше, чем в Commonwealth Bank (19,5% против 21,6%), хотя среднестатистическая работница BHP с большей вероятностью входит в число 25% сотрудников с самым низким доходом.

Огромный гендерный разрыв в оплате труда в финансовом секторе Австралии обычно увеличивается и в страховых компаниях.

Разница в оплате труда QBE Insurance составляет 23,5 процента, а среднестатистический сотрудник Medibank Private мужского пола на 26,8 процента больше, чем их средняя коллега-женщина.

Исполнительный директор Агентства гендерного равенства на рабочем месте Мэри Вулдридж заявила, что третье издание всеобъемлющих данных агентства по гендерному разрыву в оплате труда устраняет некоторые различия.

«Разница в среднем между зарплатами мужчин и женщин сокращается», — сказала она.

«Большинство работодателей сократили гендерный разрыв в оплате труда за последние 12 месяцев».

Данные включают частные компании, корпоративные группы и организации государственного сектора со штатом более 100 сотрудников.

У финансового регулятора Австралии гендерный разрыв в оплате труда составляет 5,6 процента, что значительно ниже среднего показателя по стране во всех секторах.

Разрыв в оплате труда Австралийского управления пруденциального регулирования в этом году увеличился, поскольку агентство по вопросам равенства на рабочем месте теперь получает данные об общем вознаграждении руководителей.

«APRA признает, что необходим дальнейший прогресс для достижения гендерного равенства в оплате труда», — заявил представитель ведомства.

«Внутренний анализ указывает на увеличение гендерного разрыва в оплате труда неуправленческого персонала на 0,6 процентного пункта, что обусловлено, главным образом, составом рабочей силы.

«В этой когорте женщины по-прежнему недостаточно представлены на технических, руководящих и специализированных должностях, которые обычно приносят более высокое рыночное вознаграждение и влияют на общий результат».

Консалтинговый гигант PwC снизил средний гендерный разрыв в оплате труда на 1 процентный пункт до 6 процентов, что ниже среднего показателя по сектору профессиональных услуг. Средний разрыв в оплате труда в фирме составляет 2 процента в пользу мужчин.

«Мы признаем, что гендерное представительство на высших уровнях напрямую влияет на разницу в оплате труда, но одного этого представительства недостаточно», — заявил представитель PwC.

В Австралийской футбольной лиге средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 4,3 процента, хотя средний разрыв в оплате труда в спортивной организации остается на нулевом уровне в течение трех лет.

«Этот диапазон учитывает, что обычные изменения на рабочем месте, такие как набор и продвижение по службе, могут естественным образом влиять на разницу в оплате труда из года в год», — сказал представитель AFL.

Однако в головном офисе НРЛ гендерный разрыв в оплате труда составляет 14,4%, и этот показатель снизился по сравнению с прошлым годом.

Производитель оружия, средств связи и энергетической инфраструктуры Babcock сообщил, что средний общий разрыв в оплате труда в пользу мужчин составляет 21,6%.

В своем заявлении компания указывает на инвестиции в программу «Женщины в STEM-карьере» Университета Аделаиды как на движущую силу неухудшающегося разрыва в оплате труда в компании.

«Соотношение женщин в управленческом и неуправленческом составе остается стабильным: 74 процента наших сотрудников-женщин занимают руководящие должности», — заявил представитель компании.

“Наши показатели гендерного разрыва в оплате труда ниже среднего показателя по Австралии по большинству показателей. У нас работает более чем на 3 процента больше женщин, чем в среднем в оборонной промышленности”.

У Virgin и Qantas исключительно высокий гендерный разрыв в оплате труда, приписываемый инженерам и пилотам.

В Virgin Australia Regional Airlines разрыв в оплате труда составляет 50 процентов, в Virgin Australia Airlines — 45,1 процента.

Dominant Qantas опережает своего основного конкурента; у Qantas Domestic разрыв составляет 10,1 процента, у Qantas Airways разрыв составляет 40,1 процента, а у Qantas Ground Services разрыв составляет всего 1,5 процента.

Jetstar Airways платит среднестатистическому сотруднику-мужчине на 43,9% больше, чем среднестатистической женщине.

Jetstar Group, которой принадлежали Jetstar Asia и Jetstar Japan, а также австралийские подразделения, имела разрыв всего в 3,6 процента, хотя эти международные предприятия были или находятся в процессе продажи.

Небольшие авиационные игроки также демонстрируют, что в авиации доминируют мужчины.

У Alliance Airlines гендерный разрыв в оплате труда составляет 45,7 процента, а у Eastern Australia Airlines — 37,5 процента.

Авиакомпания Singapore Airlines в Австралии в среднем платит мужчинам на 10,6% больше, чем женщинам, что ниже среднего показателя по стране.