Питер Кноппель
3 марта 2026 г., 19:00
Любой, кто заболевает после увольнения, быстро попадает под давление. Работодатели сомневаются. Заработная плата удерживается. И вдруг на карту поставлена не только ваша зарплата, но и будущая установленная законом пенсия. Недавнее решение Земельного суда по трудовым спорам Дюссельдорфа показывает: в сомнительных случаях одного только листка нетрудоспособности не всегда достаточно. Заявление врача в суде может иметь решающее значение. Особенно сложно это сделать работникам предпенсионного возраста. Отсутствие продолжения выплаты заработной платы означает отсутствие пенсионных взносов. И это длится всю жизнь.
Новая прецедентная практика по AU после увольнения: что теперь могут проверить работодатели
Техник-электронщик уволился с работы по собственной инициативе. Незадолго до окончания срока уведомления он сообщил, что не сможет работать в течение двух недель.
Диагностика: Головные боли напряжения, возникающие в результате конфликта на работе. Работодатель посчитал больничный авансом и отказался продолжать выплачивать брутто-зарплату в размере около 1362 евро.
Соответствующий работник первоначально проиграл дело в суде первой инстанции по трудовым спорам. Он обжаловал приговор. Затем его дело было доказано прямо перед государственным судом по трудовым спорам (но с четким предупреждением от LAG во многих других подобных случаях). Суд заслушал лечащего врача в качестве свидетеля. Она доходчиво объяснила, почему считает двухнедельный больничный по собственной инициативе необходимым по медицинским показаниям. Предыдущие жалобы были задокументированы. Она ничего не знала о последовавшем отпуске. Ее многолетний опыт убедил суд.
Результат: Требование о заработной плате существовало.
Листка нетрудоспособности не всегда достаточно: Почему заключение врача имеет решающее значение
Веским доказательством остается листок нетрудоспособности. Однако их доказательная ценность может быть подорвана в случае возникновения особых обстоятельств. Прекращение. Предыдущий аргумент. Своевременный больничный.
Тогда одного «желтого сертификата» уже недостаточно. Медицинский диагноз должен быть правдоподобным.
Государственный суд по трудовым спорам вызвал лечащего врача в качестве свидетеля и проверил выданный ей листок нетрудоспособности.
В случае возникновения спора учитывается личное заявление врача.
После этого постановления врачи внимательнее задумаются, выдают ли им листы нетрудоспособности и больничные листы, если это означает, что им потом придется явиться в суд?!
Совет от юриста и пенсионного консультанта Питера Кноппеля:
Любой, кто становится неспособным работать после увольнения, должен тщательно задокументировать свои симптомы и открыто поговорить со своим врачом. Четкое медицинское обоснование защищает требование о вознаграждении и позволяет избежать последующих невыгод, предусмотренных пенсионным законодательством.
Продолжительная выплата заработной платы и пенсионного обеспечения: почему важен каждый месяц взносов
Пока заработная плата продолжает выплачиваться, работодатель продолжает платить взносы в обязательное пенсионное страхование. В эти месяцы увеличиваются пенсионные баллы. Если работодатель отказывается платить, обязательные отчисления на пенсионный счет работника не производятся.
Даже если выплаты по болезни позже пойдут через медицинскую страховую компанию, пенсионные взносы в этом случае будут на 20 процентов ниже, чем при обычной заработной плате. Это снижает размер пенсии по старости в долгосрочной перспективе. Это может быть особенно заметно в случае досрочных пенсий со скидками.
Трудовое право и пенсионное право здесь тесно связаны. Спор по поводу двухнедельной заработной платы может навсегда снизить вашу будущую ежемесячную пенсию.
Практический пример: увольнение при приближении пенсионного возраста и последствия для вашей пенсии по старости
Клиент уволился незадолго до своего 63-летия. После масштабного конфликта он стал неспособен работать. Работодатель отказался продолжать выплату заработной платы. Юридический спор затянулся на несколько месяцев. В итоге на пенсионном счете не оказалось страховых периодов. Ежемесячная пенсия постоянно была ниже.
Юрист и пенсионный консультант Петер Кноппель:
Прежде чем уйти в отставку, когда вы приближаетесь к пенсионному возрасту, вам всегда следует проверить, как периоды болезни, продолжающаяся выплата заработной платы или больничных повлияют на вашу последующую установленную законом пенсию. Ранний совет защищает от необратимых потерь.
Преимущества и риски новой судебной практики для сотрудников
Суды продолжают защищать настоящие заболевания. Важен медицинский опыт и понятные диагнозы. Любой, кто действительно болен, может отстаивать свои претензии.
В то же время возрастает риск увольнений, связанных с конфликтом. Работодателям разрешено выражать сомнения. Разбирательства ведутся более интенсивно. Медицинские заключения становятся все более важными.
Факты с первого взгляда
- Региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа присудил работнику продолжение выплаты заработной платы.
- Решающим фактором стало достоверное заявление лечащего врача.
- Апелляция не была разрешена. Решение является окончательным.
Вывод: заболеть после увольнения все еще возможно, но причина имеет значение.
Актуальным остается листок нетрудоспособности. Но в заметных созвездиях одного этого не всегда достаточно. Медицинское обоснование может иметь решающее значение. Любой, кто приближается к пенсионному возрасту, должен избегать каких-либо пробелов в своей страховой истории. Каждый евро, потерянный на заработной плате, впоследствии может стать заметным как потерянные пенсионные баллы.
Да, я хотел бы выйти на пенсию раньше в 2026 году.
Автор статьи: Петер Кноппель
Он юрист и одобренный судом пенсионный консультант с 25-летним профессиональным опытом в области пенсионного и социального права и источником идей на сайте rentenbescheid24.de.
#Защитите #свое #право #на #заработную #плату #избегайте #пенсионных #разрывов #rentenbescheid24.de
Ещё по этой теме
