Виктория фиксирует права на работу на дому независимо от размера работодателя

Работники малого бизнеса викторианской эпохи будут получать ту же работу за счет прав на жилье, что и работники крупных корпораций. Но не все согласны с тем, что это правильный шаг.

Что происходит: Правительство штата Виктория объявило о первом крупном обновлении своего внутреннего законодательства, расширяющем защиту работников малого бизнеса.

Почему это важно: Обновление устраняет давний пробел в защите, но дебаты, которые оно вызвало, затрагивают суть того, как лучше всего разрабатывать права на рабочем месте и кто несет ответственность за ошибки.

Если вы можете выполнять свою работу из дома, вы будете иметь на это право независимо от размера вашего рабочего места. Это первое крупное обновление первого в мире закона лейбористского правительства Аллана о работе на дому, о котором было объявлено на этой неделе. Работники малого бизнеса, которые могут работать из дома, будут иметь это право два дня в неделю. Совет организаций малого бизнеса Австралии заявляет, что это предложение добавляет ненужную сложность.

На данный момент, чем крупнее работодатель, тем больше шансов, что ему разрешат работать из дома. Гибкость менее распространена на небольших предприятиях, где работают более 1,3 миллиона викторианцев. Хотя не все работники малого бизнеса могут работать из дома, те, кто может, по словам правительства, заслуживают тех же прав, что и те, кто работает в банке большой четверки.

Правительство провело обширные консультации перед обновлением. Крупнейший в истории опрос правительства Виктории, на который было получено 37 485 ответов, показал, что три четверти сотрудников заявили, что право работать на дому чрезвычайно важно для них. Более 3200 заявили, что не чувствуют, что могут попросить своего нынешнего работодателя работать из дома. Из тех, кто не работает из дома, но физически может, большинство просило об этом, и большинству было отказано.

Данные о влиянии удаленной работы также являются частью аргументации правительства. Более трети работников, в том числе 60 процентов специалистов, регулярно работают из дома. Это экономит семьям в среднем 110 долларов в неделю или 5308 долларов в год. Викторианцы теперь экономят в среднем более трех часов в неделю на поездках на работу. Участие рабочей силы на 4,4 процента выше, чем до пандемии.

Премьер-министр Хасинта Аллан заявила, что законы направлены на справедливость. “Работа на дому полезна для семей, потому что она экономит время и деньги и заставляет больше родителей работать. Если вы можете работать дома в малом бизнесе, вы заслуживаете тех же прав, что и человек, работающий в большом банке. Не каждый может работать из дома, но каждый может получить от этого выгоду”.

Министр промышленных отношений Жаклин Саймс указала на аргументы в пользу производительности. “Работа на дому сокращает расходы, а не производительность. Многие работники, работающие на дому, уже превращают время в пути в рабочее время, экономя свои деньги и принося пользу своему работодателю”.

Генеральный директор COSBOA Скай Капучио заявил, что малый бизнес не против гибких условий работы, в том числе работы на дому, но что викторианское предложение рискует создать путаницу, дублирование и ненужную бюрократию. “Малый бизнес уже работает в рамках федеральной системы справедливого труда, которая требует от работодателей искренне рассматривать разумные запросы на гибкую работу, в том числе работу на дому. Это предложение дублирует существующее федеральное законодательство, добавляет еще один уровень соблюдения требований и создает дополнительную неопределенность для владельцев малого бизнеса, которые уже тратят почти день каждую неделю на оформление нормативных документов”, – сказала она.

Капучио сказал, что универсальная модель не отражает то, как работает малый бизнес. “Многие малые предприятия полагаются на личное сотрудничество, контроль, наставничество и обучение на рабочем месте для развития навыков и поддержания производительности. Превращение работы на дому в юридически закрепленное государственное право, а не в договорное соглашение, рискует подорвать эту динамику”.

Она также подняла вопросы об разрешении споров в рамках отдельного викторианского режима. “В малом бизнесе эти решения часто принимает владелец лично. Если возникают разногласия относительно того, что является разумным, можно ли выполнять роль удаленно или сколько дней уместно, неясно, как этот спор будет разрешен в рамках отдельного викторианского режима и кто в конечном итоге определяет результат. Одна только эта неопределенность создает риск, затраты и колебания для мелких работодателей”.

COSBOA впервые выразила обеспокоенность в августе 2025 года по поводу поспешного предложения правительства штата Виктория о работе на дому, предостерегая от ненужного дублирования национальной системы отношений на рабочем месте. Капучио заявил, что позиция организации остается неизменной. “Малый бизнес поддерживает подлинную, согласованную гибкость. Чего мы не поддерживаем, так это ненужного дублирования федерального закона и создания автономного режима штата, который добавляет путаницы, бремени соблюдения требований и затрат. Мы призываем правительство штата Виктория работать в рамках национальной структуры, призванной сбалансировать потребности работодателей и работников, а не создавать дополнительные уровни регулирования, которые непропорционально влияют на малый бизнес”.

Это заявление также имеет политическое измерение. Каждый день профсоюзы получают сообщения от работников, которым отказывают в обоснованных просьбах о работе на дому. Правительство заявляет, что по всей стране либералы планируют положить конец удаленной работе и заставить людей вернуться в офис. В Виктории правительство заявляет, что работа на дому станет еще одной вещью, которую Джесс Уилсон и либералы сократят. Законы, говорит он, защитят его.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.