ASIC обнаружила, что компании не справляются с преследованием неправомерных действий

Корпоративный регулятор обнаружил, что австралийские предприятия не справляются с преследованием неправомерных действий: у каждого третьего нет специальной веб-страницы для сообщений о нарушениях, а у каждого пятого нет специальной горячей линии.

Цифры взяты из опроса, проведенного по заказу Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям (ASIC), в ходе которого были опрошены 134 компании, которые сообщили о получении 8095 раскрытий информации в период с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года.

Информаторы сыграли решающую роль в выявлении и разоблачении неправомерных действий, в том числе скандалов, которые привели к созданию банковской королевской комиссии, но они продолжают сталкиваться с рисками. Бывший офицер по взысканию долгов Ричард Бойл в этом году был освобожден от тюремного заключения после того, как его привлекли к ответственности за разоблачение неэтичной практики взыскания долгов.

В феврале независимый законопроект об усилении защиты информаторов, включая создание нового Управления по защите информаторов, был внесен в парламент, но был отклонен в Сенате в пользу дальнейших консультаций со стороны правительства.

Последний опросник ASIC показал, что 69 процентов раскрытий информации было сделано через специальную веб-страницу или горячую линию для сообщений о нарушениях, а половина была сделана анонимно.

Корпоративный регулятор сообщил, что передовые методы, сроки расследования и результаты программ информирования о нарушениях различаются в разных австралийских компаниях, но те, у кого более строгие методы, обычно имеют более высокий уровень раскрытия информации.

Почти четверть опрошенных компаний сообщили об отсутствии раскрытия информации, в то время как средний уровень раскрытия информации (количество раскрытий информации на каждые 100 сотрудников) составил 0,22, что, по словам ASIC, «находится на нижнем уровне».

Однако в отчете отмечается, что это может быть вызвано различными причинами: от отсутствия доверия к внутренним процессам и слабого чувства безопасности, позволяющего высказывать опасения, позитивной рабочей среды, в которой проблемы решаются на раннем этапе вне официальных каналов информирования, или из-за размера, структуры или характера ее деятельности компании.