Starbucks и профсоюз заключили выгодные контракты на 400 магазинов

Starbucks согласилась встретиться с работниками своих 400 магазинов, входящих в профсоюз, в конце апреля и начать вырабатывать принципы трудового соглашения, что является еще одним признаком того, что сеть кофеен и профсоюз могут оказаться на пороге новых, продуктивных отношений.

Обе стороны заявили, что переговоры были призваны создать основу для коллективных договоров в магазинах, представленных профсоюзом Workers United. Хотя место еще не определено, в переговорах будут участвовать делегаты профсоюзных магазинов, которые лично встретятся с компанией.

В заявлении для – Starbucks назвала это «еще одной демонстрацией нашей совместной приверженности позитивным рабочим отношениям».

«Мы по-прежнему стремимся проложить новый путь вперед со Starbucks и добиваемся прогресса в деталях переговоров», — говорится в заявлении профсоюза.

До сих пор не было широких общенациональных переговоров между Starbucks и Workers United по заключению контрактов для 10 000 сотрудников, вступивших в профсоюз. Ограниченные переговоры, которые имели место, касались некоторых отдельных магазинов, разбросанных по всей стране, что делало прогресс в достижении национального согласия практически невозможным.

Собрать представителей Starbucks и профсоюзных магазинов в одном месте было бы важным шагом вперед, хотя еще предстоит много переговоров, прежде чем обе стороны смогут заключить первые контракты. Workers United отметила, что любые соглашения, которые станут результатом переговоров, по-прежнему будут подлежать ратификации отдельными магазинами.

У профсоюза есть список требований, которые включают базовую оплату в размере 20 долларов в час, расширенный оплачиваемый отпуск, гарантии последовательного планирования и справедливый процесс организации магазинов.

Если профсоюзу удастся заключить прочные контракты с компанией, это может побудить больше бариста организовать свои магазины и присоединиться к Workers United. Переговоры также могут проложить более плавный путь к объединению в профсоюзы при меньшем противодействии со стороны компании.

Кампания, известная как Starbucks Workers United, стала одной из самых громких инициатив по организации работников за последние годы. Ни один из примерно 9000 американских магазинов сети, принадлежащих корпорациям, не имел представительства профсоюзов до тех пор, пока Workers United не начала организовывать их в Западном Нью-Йорке в 2021 году, и вскоре кампания распространилась на другие штаты.

Профсоюз обвинил Starbucks в увольнении профсоюзных лидеров, ответных мерах против профсоюзных бариста и закрытии магазинов, где работники организовывались, чтобы заморозить кампанию. Судьи Национального совета по трудовым отношениям постановили, что компания нарушила закон в десятках случаев. Между тем, большая часть переговоров зашла в тупик из-за того, что Starbucks настаивала на проведении переговоров только лично, в то время как профсоюз хотел, чтобы члены имели возможность участвовать виртуально.

Соучредитель и бывший генеральный директор Starbucks Говард Шульц однажды зашел так далеко, что заявил, что никогда не сможет вступить в профсоюз в сети кофеен.

Но после двух лет непрерывной борьбы Starbucks и профсоюз объявили в прошлом месяце, что они согласились наладить более конструктивные отношения, установить рамки для заключения контрактов и урегулировать свои судебные разбирательства. Сюда входит иск об интеллектуальной собственности, поданный Starbucks, в котором он обвинил профсоюз в нарушении товарных знаков через свое название и логотип.

Сара Келли, главный специалист по кадрам компании, в письме сообщила сотрудникам, что новый старт профсоюза был частью видения компании генеральным директором Лаксманом Нарасимханом. Нарасимхан взял на себя обязательство «перешить ткань зеленого фартука для все партнерами в Starbucks», — сказала Келли.