Прогресс в обеспечении гендерного равенства в крупнейших компаниях Великобритании «до боли медленный» | Женщины в зале заседаний

Участники кампании жаловались на «болезненно медленный» прогресс, достигнутый в области гендерного равенства среди руководителей крупнейших компаний Великобритании, поскольку исследования показали, что ведущие фирмы не достигли ключевых целей, а в компаниях из индекса FTSE 100 было всего девять женщин-руководителей.

По данным поддерживаемого правительством Обзора женщин-лидеров FTSE, среднее число женщин-руководителей индекса FTSE 100 в прошлом году не изменилось.

Это были Эллисон Киркби из BT, Зои Юйнович из National Grid, Милена Мондини де Фокатиис из Admiral, Стелла Дэвид из Entain, Луиза Бердмор из United Utilities, Маргарита Делла Валле из Vodafone, Аманда Блан из Aviva и Синди Роуз из WPP.

В отчете также упоминались Эмма Уолмсли из GSK и Лив Гарфилд из Severn Trent, хотя обе женщины покинули свои должности в декабре, а также Кэрол Хоу, временный исполнительный директор BP, которую в апреле должна заменить Мэг О’Нил.

Дебра Крю покинула группу по производству напитков Diageo прошлым летом после двух лет, когда цена акций компании упала более чем на 40%. Индекс FTSE 100 также потерял двух женщин-руководителей, когда домостроитель Тейлор Уимпи и рекламная фирма WPP были переведены в индекс FTSE 250, хотя обеими компаниями по-прежнему управляют женщины.

Число женщин-руководителей в индексе FTSE 100 достигло пика в 2023 году, когда 10 из 100 руководителей были женщинами. В 2016 году их было всего шесть.

Индекс FTSE 350, в который входят компании среднего размера, не выполнил добровольно поставленную в 2021 году цель — 40% женщин на высших руководящих должностях к 2025 году. В этой группе женщины занимают 36% старших руководящих должностей, определяемых как члены исполнительного комитета и старшие менеджеры непосредственно ниже этого уровня.

Тем не менее, группа достигла целевого показателя в 40% в советах директоров, при этом 43% мест теперь занимают женщины.

Вивьен Арц, исполнительный директор FTSE Women Leaders Review, сказала, что прогресс был «до боли медленным».

Она сказала: “Сложнее всего заполнить такие должности, как финансовый директор, председатель и исполнительный директор. Прогресс был очень медленным”.

«Речь идет о поиске талантов и о том, как таланты-женщины получают опыт в получении дохода и [profit and loss] роли».

Burberry вошла в рейтинг FTSE 100 с наибольшим количеством женщин в руководящей команде, за ней следовал ритейлер Next.

Games Workshop, компания, создавшая фэнтезийную игру Warhammer, и шахтерская компания Fresnillo вошли в число компаний с наименьшей долей женщин на руководящих должностях.

Представительство женщин было особенно выше среди неисполнительных директоров (NED), которые являются членами совета директоров по совместительству и обеспечивают руководство, не участвуя в ежедневных деловых операциях.

В отчете показано, что доля женщин-нерезидентов составила 49% в индексе FTSE 350 и 50% в индексе FTSE 100, что соответствует уровню предыдущего года.

В докладе говорится, что Великобритания заняла второе место среди стран «Большой семерки» по количеству женщин в зале заседаний после Франции.

Женщины в советах директоров компаний из индекса FTSE 350 составляли 43%, а в индексе FTSE 100 – 44%. Во французской группе Cac 40, которая охватывает 40 крупнейших компаний, акции которых котируются на бирже и где существует обязательная квота на представительство женщин, женщины занимают 45% мест в совете директоров.

Канцлер Великобритании Рэйчел Ривз заявила, что, хотя доклад показывает, «как далеко мы продвинулись», «еще предстоит пройти долгий путь».

Она сказала: “Как канцлер, я понимаю, что не должно быть никаких ограничений для амбиций женщин. Когда они могут в полной мере участвовать на каждом уровне, организации принимают более правильные решения, больше внедряют инновации и работают более эффективно, стимулируя всю нашу экономику”.

Сима Малхотра, министр по вопросам равноправия, сказала: «За 15 лет женщины переместились с периферии в самое сердце зала заседаний, продемонстрировав силу добровольных усилий, возглавляемых бизнесом.

“В соответствии с амбициями обзора, это правительство ускоряет прогресс женщин на руководящих должностях посредством Закона о трудовых правах, знаменательного изменения, обеспечивающего более надежную защиту матерей, ужесточение законов о сексуальных домогательствах и повышение прозрачности гендерного разрыва в оплате труда. Мы также поддерживаем женщин на работе, увеличивая часы ухода за детьми и предоставляя комплексные услуги, такие как бесплатные клубы для завтраков”.

Games Workshop и Fresnillo обратились за комментариями.