Несмотря на квоты на разнообразие, гендерный разрыв в оплате труда сохраняется
Достижение гендерного баланса на рабочем месте часто создает «парадокс разнообразия», непреднамеренно останавливая прогресс в обеспечении равенства в оплате труда, показывают новые исследования. Это связано с тем, что после достижения видимых квот разнообразия менеджеры часто ошибочно перестают внимательно следить за решениями о продвижении по службе и оплате труда. Менеджеры и организации должны проводить регулярные проверки заработной … Read more